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サイトリニューアルについて
はたらきナースをご活用の皆様へ
はたらきナースのウェブサイトをご利用いただき、誠にありがとうございます。私たちは常に皆様のご利用体験を向上させる方法を模索しており、このたび、ウェブサイトを全面的にリニューアルすることに致しました。
皆様には新しい「はたらきナース」のサイトを楽しんでいただけることを心より願っております。ご意見やご感想、皆様からのフィードバックをもとに、さらにサービス向上に努めてまいります。
今後とも、はたらきナースをよろしくお願いいたします。
はたらきナースチーム
リニューアルで何が変更されましたか？
2024年4月4日の「はたらきナース」サイトリニューアルにより、内容以外のほとんどの機能が変更されました。
特に、口コミの投稿や閲覧が会員登録なしで可能になるなど、サービスの利便性が向上しています。
リニューアル前に口コミを行いました。削除したい場合はどうしたら良いですか？
お手数ですが、口コミ投稿を行った病院等の該当ページから、「問題・違反を報告する」より、削除したい旨を記載してください。
内容を確認の上、利用規約等に準じた理由であれば、3営業日以内に削除させていただきます。
なお、削除できない理由を始め、削除報告は基本的に行っておりません。
求人掲載はなくなりましたか？
はたらきナースのリニューアルにより、掲載している求人ページはなくなりました。
ただ、弊社が運営している「ハローワーク看護師求人」にて、看護師求人を確認することができます。
是非、ご活用ください。
新着の看護師口コミ
豊川青山病院
中途に優しくない会社
介護医療院と療養病床がいっしょになった 病院です。施設は古く経費削減のため使い回しの物品もあります。酸素カニューレを消毒して再利用していたり、病院と比べると清潔不潔もなにもないです 介護士の数も少なく介護の代わりを看護師がしている状態です。移送、移乗、体交、オムツ交換など体力的にもきついです 夜勤も看護師1人の時と介護がおらず2人の時もあります 紙カルテですべて記録は紙なので記入が大変です。体交表や便チェック、吸引表などもすべて紙で手書き 全てにおいてだれがしたかサイン記入を求められます 医者も癖がある高齢男性医師ばかりです 不思議に感じる指示もあります 看護師、介護士ともに高齢で 40から60代しかいません 看護師はほぼ60オーバーしかいません パートや嘱託職員ばかりで正社員は少ないです。 業務別と受け持ちがいっしょになったような形で毎日担当内容が違います 人によって言うことも違うので辛いです 経鼻、胃瘻など経管栄養がほぼで30人ほど寝たきりです 介護医療院ですがミトンなどの拘束ばかりです 午前中だけで看護師9人ほど働いている時もありますが忙しいです 人がいないところで陰口、噂話多いです 中途採用ですが初日から担当つけられて 知らない方を移送してオリエンテーションもありませんでした。 入職して2週間ほど経ちますが師長から 病棟内の説明もないです 物品の位置、片付けかたも教えてもらえません 早番遅番あり月の半分は早番か遅番ですが手当はありません 始業の30分前には出勤してきていて前残業が当たり前の風潮があります。定時では比較的帰れます。帰ろうという意思があれば。 時短やパートが多く日勤はリーダーだけの日もあります 駐車場代、互助会としてお金もとられます ボーナスは求人票と変わってました 前年度実績が悪いみたいで上がることはなさそうです 系列の総合青山からパートになりたくてや 技術に不安があってなど希望して移動されるかたもいるみたいで新卒からずっとのかたも多いです
埼玉医科大学総合医療センター
タイムカード手書き
娘が毛呂山キャンパスに勤めております。 出勤は規定の30分前には始業すること、残業は上の人も書いてないから1時間程度なら付けられるが、それ以上はサービス残業が当たり前。3時間残業も普通？ 2.3年先輩ナースの同僚は、同じ科の中で、続いているのは2人で人間関係で辞めている現実の中、病院は原因を突き止めないでいます。 昔ながらの、いわゆるお局様がいる為にとても働きづらい環境です。教える立場の方の指導の仕方ないがなっていない。人員が足りないなかで、このような環境では続けられるナースは減ると思います。もちろん頼れる先輩も数人はいます。夢を叶えたのに現実は想像以上に厳しすぎて、続けられるかとても不安です。 病院の上の方々はきちんとした指導と、残業について把握し、見直して頂きたいです。労働基準法に反していませんでしょうか？
わかばクリニック
人の入れ替わりが激しい
一部の職員を除いて、人の入れ替わりが激しいです。 入職しても「直ぐに辞める」前提なのか、物理的に人手が無いからか「教える」のは表面的な説明のみです。聞きにくい雰囲気もあります。 皆、自分の身を守るのに必死な感じです。事務所は狭いし、息苦しさ以外の何ものでもありません。
わかばクリニック
看護師の給与
諸手当込みで額面、33万/月、程度だったと思います。 昼休み中でも電話対応をしなければなりませんでしたので高額ではないと思います。残業も事前に申請し、本部に了承を得なければならなかったので心的負担が大きかったです。やりたくてやっている残業ではないですから。
わかばクリニック
私の退職理由
それまで勤務した場所は恵まれていたのだと確認させてくれたところでした。 慣れていないだけで、しばらくしたら何とも思わなくなるだろうと我慢して行っていましたが、嫌という感情が大きくなるだけでした。 退職自体は簡単にできます。慣れているのでしょう。
岐阜大学医学部附属病院
教育制度はしっかりしてます
教育制度がしっかりしており、新卒で入るにはぴったりの病院だと思います。 ピアサポートなどもあり、横のつながりも作ることができます。 各チェックリストがあり、技術のチェックを受けて自立になったものは自分一人でできるようになります。それまでは先輩の指導のもと行います。
群馬県立心臓血管センター
新人から年配まで幅広い
新人から年配まで幅広く働いてます。公務員扱いになるので辞める人は少なく、お局と呼ばれる人がたくさんいます。 また病棟独自のルールも多いので、慣れるまで大変でした。職場の雰囲気は悪い方ではありませんでしたが、クセの強い人はいます。
田岡病院
全体的には優しい人が多い
若い職員もベテランもまんべんなくいて、人間関係は良かったと思います。中には厳しい人もいますが、全体的には優しい人が多かったです。 忙しい割には給料は低く、経験があっても転職したら基本給は一番低い所からスタートでシビアな病院だと思います。 忙しい割には給料は少ないし休日も少ないです。
九州病院
職場の人間関係はまぁまぁ
職場の人間関係はまぁまぁです。同期などの繋がりが強く、結束力もあると思います。忘年会や新年会等の飲み会もあって、皆和気あいあいとやっていたと思います。 1年目は毎日のように叱られて心が折れそうでしたが秋頃には慣れてきて夜勤も入っていました。
蘇生会総合病院
パートの時給は正看護師で1900円
パートの時給は正看護師で1900円でした。 外来は、時間の希望もある程度聞いて頂けますし、休み希望を出しやすかったです。看護師は優しい方が多く働きやすかったです。 診察は午前診察をされている科が多く、午前が終われば、順番に休憩に行きます。 そのあと、処置室や救急外来、午後の診察や検査介助などに振り分けられます。 病院のシャトルバスがあり、駅から利用して通勤してる方もいらっしゃいました。 車で通勤される方も多く、申請して、利用料金を払ってるようでした。