公立大学法人の検索結果

当時と今は違うかもしれませんが、新卒１年生で入職しました。夜勤トレーニングに先輩とダブルで入るのですが、病院の規定で、ダブルで入れる回数が決まっています。 トレーニングである程度先輩に認めてもらい、フォローつきなら夜勤ができると認めてもらえないと、夜勤に...

夏季休暇6日間だけではなく、冬期休暇5日間も確保することができています。休日に出勤を求められることもほとんどありません。 残業もない場合が多いですが、現在でも紙カルテでの運用を行っているため、記録等に時間がかかることもあり、月に10時間未満程度の残業があ...

休日については、新人の場合にはまだ夜勤はできず、日勤のみの出勤になるため、基本的には平日出勤して土日が休日でした。 私の配属された病棟は2交代であったため、夜勤を行うようになってからは、休みは不規則になりましたが、週休2日は休みを頂いてしました。 ...

中央部門（内視鏡室や救急ICUなど）と病棟で大きく異なります。 中央部門は、院内・院外異動者問わず厳しく、教育も乏しく人間関係・雰囲気ともにあまりよくないようで、離職率も高めです。部門の特性上、急変や救急を受けなければならないので、ピリピリしています。 ...

4年制大学卒の給料ですが、1?3年目まではそれほど変わらず、残業が月平均20時間程度で年収500万円前後でした。 ただ、3年目はCOVID-19対応をしたスタッフがもらえる手当があり、手取り30万円ほどの月もありました。 病棟や情勢によって手当は変...

ママさんナースは少なく、ほぼ20代の独身看護師が多かったです。残業もそこそこありますが、情報を収集するために始業30分以上前に行ってました。雰囲気は病棟によると思いますが、私が働いていたところはお局もいて、全体的に仲良い雰囲気ではなく当たり障りなく働いていたの...

人間関係と職場の雰囲気は良いとは言えないです。忙しいという理由もあるかもしれませんが、少しピリピリしている雰囲気でした。夜勤回数も月8～9回くらいですし、1ヶ月で２連休は一回程度しかなく、プライベートな時間の確保どころか心身の疲労も取れないまま、また働く…とい...

職場の雰囲気は病棟によって差が大きいですが、病院全体の特徴として元公立病院であることから、幅広い年齢の人が働いています。看護師職員の年齢分布はほぼ均等です。つまりはお局と呼ばれるようなベテランが多く残っていて、新人・中堅のうちに大半が退職しています。どの病棟に...