看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公的病院 病床数：459床
所在地：千葉県船橋市海神6丁目13番10
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、船橋中央病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：大学病院
病床数：475床
所在地：千葉県市原市姉崎3426-3
施設の種類：一般病院
病床数：436床
所在地：千葉県柏市大井2651
施設の種類：一般病院
病床数：409床
所在地：千葉県袖ケ浦市長浦駅前5丁目21
施設の種類：国立病院
病床数：455床
所在地：千葉県千葉市中央区椿森4-1-2
施設の種類：一般病院
病床数：458床
所在地：千葉県船橋市市場3丁目3番1
施設の種類：一般病院
病床数：422床
所在地：千葉県八千代市下高野549
施設の種類：公的病院
病床数：989床
所在地：千葉県旭市イの1326
施設の種類：一般病院
病床数：400床
所在地：千葉県佐倉市江原台2丁目36番2
施設の種類：一般病院
病床数：458床
所在地：千葉県船橋市金堀町521-36
施設の種類：公的病院
病床数：344床
所在地：千葉県浦安市当代島3-4-32
看護師の口コミ一覧28
実習・インターンについて・2022年頃（看護学生）
実習先として、お世話になりました。
皆さん、優しい方が多く、実習生を受け入れてくれる印象があります。
年数が経っているので、建物や設備の新しさはありません。
施設や設備の充実を求める方でなければ、良い病院だと思います。
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
勤続年数の長い30~40代の看護師の在籍率が高く、副師長以上の管理者はベテランナースが多いです。人間関係は悪くはないと思います。
子育てをしている看護師が多く、こどもの急な発熱などで早退や欠席をする際もお互い様という感じで、快く対応してくれます。
ただそういった事情のない職員は、休んだ職員の仕事を負担することになり不満を感じてしまうかもしれません。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
新人時代から就職しています。新人の頃は看護師の行う業務が多く、患者さんと関われる時間が少なくなってしまい、信頼関係の構築や個別性を持った看護がなかなかできないことに戸惑いを感じました。
また退院調整、サマリーなどの事務作業も多く、病態把握や日々の看護業務以外の知識も学ぶ必要がありました。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
産休育休を取得後、時短勤務を選ぶことができるようになったのと、子が小さいうちは夜勤の免除ができたため、育休後に常勤で職場復帰する看護師が多かったです。
しかし最近体制が見直され、夜勤勤務の免除の基準が厳しくなりました。子供が小さいと常勤を続けることの難しいので退職、転職も検討しています。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
病院自体はとても古いです。築年数が古く耐震性も低いため、近い将来に建て替えや移転を行うことになるとは思いますが、今現在はそのような話はでていません。
車いすの入らないトイレがある病棟や、雨漏りしているところや壁にひびの入っている病室もあります。2~3年前に電子カルテを導入したりナースコールを新しくしたりと、内部を少しずつ修繕しています。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
病院近くに寮があり、希望する職員は空きがあれば利用することが可能です。寮費は給与から直接差し引かれます。
寮によっては格安で借りることもできますが建物自体がとても古いので安全面が福利厚生においては、住宅手当や通勤手当、介護休暇など一般的な福利厚生は揃っていると思います。
私は産前産後休暇や育児休暇を使ったことがありますが、事務の方がしっかりと対応してくれたので安心して育児休暇を取ることができました。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
新人職員にはプリセプティがつくことになっていて、また入職１年間は頻回に研修が組まれており、フォロ?体制は整っていると思います。
またローテーション研修といって他部署に研修をして自部署では経験できない看護技術を獲得できるようにして公平に看護技術を学べる場を提供している印象です。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
キャリアラダ?制度を採用しています。５段階に分かれたラダ?が設定されていて、一般職員はラダ?3以上をとることが推奨されています。ラダ?を獲得するためには研修への参加、院内発表、看護研究など行う必要があります。
病院理念は『専門職業人であることを誇りに、自分の大切にしたい最善の看護を、全ての人に提供すること』です。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日に関しては125日あるので休みは多いと思います。
休み希望の取り方は部署によって違いがあるようですが、他の人と休みがかぶらないようある程度調整することも必要です。
夏季休暇と誕生日に年休をつけることが可能ですが、基本的には自由に取得できません。残った年休はそのまますてるだけで、退職をするとなっても数日しか消費させてもらえないです。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
看護師11年目で基本給は額面26万程度です。
基本給の他に地域手当が約3万、部署によっては危険手当などが支給されます。給与水準は近辺の病院よりかは低いようです。賞与が夏冬2回あり、年間で4.0程度もらえますが、病院の経営状態によっては減額されることもあります。
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経営方針・看護方針・2017年頃（正職員）
社会保険が破綻してから大きく経営方針が変わったと聞いていますが、詳細は不明です。看護理念は「看護部の理念は専門職業人であることを誇りに、自分の大切な人にしたい最善の看護を全ての人に提供すること」です。
この理念に基づいた事例はいくつもあります。その中でも有名な事例は、子供の結婚式に病状が間に合わない父親である患者様のために、娘さんにシーツのドレスを着付け担当医が神父となり病棟内で結婚式を行なったというものです。
患者様の真意を汲み取りできる限りのケアを尽くすという看護は、他の病院ではあまり見られないものでした。
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休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
休日は祝日も含まれ、夏休みと冬休みとそれぞれ3日ぐらいあったので、比較的休みは多い方だと思います。
忙しい病棟だったので残業は当時は定時で上がれる日はなく、1.5時間～多いと4時間近く残業することもありました。
ただ、病棟によってはあまり残業が多くないところもあるようです。
病棟会が月に1回あり、休みでも夜勤明けでも手当はつかない形で必ず参加することになっていました。
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教育制度・研修制度・2017年頃（正職員）
入職1年目はプリセプターが付いて、看護技術の経験や習得をリストを元にサポートしてくれます。
同時に新人研修で採血や注射などの看護技術の実践練習もあり、研修とプリセプターの連携で段階的に技術習得できるようになっていました。
今はクリニカルラダーの研修制度になっていると同期より聞いています。
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設備や働く環境・2017年頃（正職員）
元々1924年に設立された病院で、増築を繰り返しており、外来やトイレ・病棟などはかなり古い設備です。
周産期医療センターが後に増築され、その建物のみとても清潔感がある綺麗な設備になっています。
病棟は病室・廊下もステーションも狭く、ワゴンで移動するのですが置き場がなくて結局廊下にワゴンが点在している状況でした。
外来地下に更衣室ロッカー、各病棟に休憩室があります。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（正職員）
看護実習でお世話になっていたので、設備などへのギャップはなかったですが、忙しさが予想以上でした。
消化器内科の病棟でしたが、呼吸器に脳神経、認知症も血液内科もと、多岐にわたる疾患の看護をしなくてはならず常に業務に追い回され、じっくり看護するイメージとはかけ離れた日々でした。
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年収や給料・2017年頃（正職員）
給与は基本給と調整手当という二つに分かれており、具体的な手当に関しては不明瞭な明細でした。新卒初任給は一般的な初任給並という印象で、看護師資格がある割には少ないと感じていました。
夜勤手当も明細では５千円に満たない額面で、実際いくら付いているのかは分かりませんでした。
賞与は2ヶ月分が2回だったと思いますが、病院の収益に応じて変動するということでした。
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福利厚生・寮など・2017年頃（正職員）
寮に関しては、敷地内にあるかなり古いアパートの寮に同期が住んでいました。別の敷地にも寮があるようでした。
福利厚生に関しては、元々社会保険病院だったこともあり企業年金のような制度がありました。
あとは日中のみの小規模な保育所があり、預けて勤務している方が何人かいました。世帯主には家賃補助が出ていたようです。
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職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
付属の看護学校から入職した看護師が9割を占めていて、全体的に若い看護師が多いです。業務が忙しいため、雑談をする時間はあまりありませんが全体的に患者様のためという共通した理念の元、結束してサポートしあっている雰囲気です。
看護体制は当時、PNSという2人組のパートナーを何組がまとめたチームが3チームほどあり、それぞれのチームで受け持ち患者を担当する形でした。
常にパートナーと共に業務を行うため、不明点も聞きやすく責任も分散されるので安心して勤務できる環境でした。
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実習・インターンについて・2021年頃（看護学生）
実習でお世話になりました。自分がお世話になった病棟は看護師の皆さんがとても優しく病棟内の雰囲気もとても落ち着いていました。わからないことに対しても学生の意見をしっかり聞き丁寧に答えてくださり素敵でした。
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
設備は古いですね。
特に本館の方が、昭和24年から変わっていないほどの古さです。
東日本大震災の時は、ある部署の病室が利用できなくなることがありました。
人工呼吸器などはNICUだと新しい機器も取り入れていました。
ただしシリンジポンプや輸液ポンプ、心電図モニターも古いものを使用していましたね。
また車椅子の方が利用できるトイレが少なく、トイレ渋滞がよくありました。
5階は3つの内科病棟がありましたが、車椅子トイレは1つでした。
和式のトイレもあり、患者さんは不便だと思いますね。
入浴介助が必要な方がいると、4人部屋の手前で過ごしている方の荷物を整理しないとシャワーボードが入らないほど狭かったです。
記録に関しても2018年の退職時は、紙カルテでした。
電子カルテは早く取り入れるとは、話されていましたがわかりませんね。
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