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施設の種類：一般病院 病床数：60床
所在地：福岡県福岡市南区曰佐5丁目3番15
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最終更新日：2024年3月18日
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施設の種類：一般病院
病床数：228床
所在地：福岡県福岡市西区野方7丁目770
施設の種類：一般病院
病床数：124床
所在地：福岡県福岡市早良区東入部6-20-56
施設の種類：一般病院
病床数：93床
所在地：福岡県久留米市三潴町玉満2371
施設の種類：一般病院
病床数：230床
所在地：福岡県福岡市南区老司3-33-1
施設の種類：一般病院
病床数：232床
所在地：福岡県豊前市大字久路土1545
施設の種類：一般病院
病床数：96床
所在地：福岡県宗像市野坂2650
施設の種類：一般病院
病床数：260床
所在地：福岡県直方市大字下境3910番地50
施設の種類：一般病院
病床数：150床
所在地：福岡県福岡市西区姪の浜2丁目2番50
施設の種類：一般病院
病床数：119床
所在地：福岡県福岡市西区田尻2703-1
施設の種類：一般病院
病床数：339床
所在地：福岡県大牟田市天領町1丁目100
看護師の口コミ一覧21
職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
職場の働くスタッフの雰囲気はいい方だと思います。しかし、オープンして間もなかったこともあると思いますが、方針がブレブレで、病棟での動きや、流れなどの決まり事が日々変わるので、振り回される感じでした。
現在は急性期の大きい病院の経験者が増えてきたようですが、当時はクリニックの経験しかないスタッフが部長や師長であり、経験値が低く、専門病院としての看護師の動きができておらず、スタッフとDrの仲もギスギスしていました。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
年収は400万円程度で、月額は手取り26万円程度でした。
給料はいい方だと思います。私は資格を持っておりましたので、特別手当をつけていただいていたのと、夜勤を8回前後していたこともあり、給料は満足いくものでした。
しかし、住宅手当、扶養手当などの手当もろもろが、単身者のみの対応でしたので、結婚すると給料が減ることになります。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
研修手当は、年間10万円は出していただけたので、研修などは比較的参加しやすかったです。
資格が取れる研修も、医院長に相談して了承を得ることができれば参加することができました。
専門看護師等の資格は、全額は出ませんでしたが、少し援助していただける可能性が高いです。
しかし、現在専門看護師が数名在籍している状況ですので、要相談になると思います。
寮はありません。住宅手当制度はありますが、単身者のみの支給です。
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経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
夜間の救急対応にも力を入れており、夜間の緊急入院は多い時で3.4件平均してきていました。
SCUがあるのですが、夜間の緊急入院が多いため、1床は開けておき、スムーズに入院受け入れをしたいかったです。しかし、SCUは絶対満床になるようにしており、夜中に患者さんを起こして転棟作業をしていました。
状態が落ち着いた方も、SCUにいることができる日数ギリギリまで入床させておかないといけないなどのルールがあり、経営とスタッフの考えのズレがあり、不満は多かったです。
看護師の指導方針はOJTを取り入れていました。当初は未経験のスタッフが多く、学びの場が少ないところでしたが、現在は認定看護師が多数在籍していることもあり、学びが多い職場になっているのかなと感じています。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
私が勤めていた頃は病棟数も60床と少ないこともあり、移動もそんなに距離がなく、不便に感じることはありませんでした。
現在は92床に増えていますが、設備自体もコンパクトな病院なので不便には感じないと思います。
SCUが2Fと3Fに分かれています。緊急入院がきた時に、2FがOPE室と併設されているところだったので、2FのSCUから3FのSCUに転棟する際、少し距離があり、不便に感じました。
また、3FのSCUは仮眠室がなく、休憩室で休む感じになり、ナースコールや患者さんの声などが丸聞こえであり、あまり休めなかったです。
そのほか、職員駐車場の距離が少し遠いのが難点です。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
呼吸器などを使用する患者さんがいて、機械などを使用することが多いのですが、MEのスタッフがおらず、機械管理は看護師がしていたので、勉強にはなりますがすごく大変でした。
「こんな簡易的な管理でいいのか。」とは少し不安になることもありました。
スタッフは変わった方もいましたが、比較的みんな優しく楽しく仕事ができていました。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
公休は月に8?9日であり、夏季3日＋冬季2日ありました。
休みは少ない方ですが、夜勤が多かったので、それほど少なくは感じませんでした。しかし、日勤のみの勤務だと少なく感じると思います。
有給は比較的取りやすい環境でした。
残業は人によって差があり、私はあまり残業していませんでした。
夕方の緊急入院の際は残業が発生しましたが、ある程度落ち着けば引き継ぎして帰宅可能でしたので、それほど遅くなることはありませんでした。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
研修は福利厚生の一環で、年間10万円まで病院が研修費用を負担していただけました。申請すれば積極的に勉強会に参加することができました。
外部での研修でたくさんの経験ができたので、とてもよかったと思います。
病院での研修はスタッフが定期的に実施していましたが、そこまでは多くないように感じます。
現在は専門看護師が多数いますので、研修も増えたように感じます。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
オープン仕立ての頃は、方針もブレブレでしたので退職者も多く、急性期未経験の方ばかりだった事もあり、ストレスを感じることが多かったです。
私の退職理由は、夫の転職に伴うものでしたので円満退職でした。夜勤をたくさんすることができるのであれば、給料面は満足いく金額でしたし、上司はあまり恵まれませんでしたが、スタッフ同士は仲良く仕事ができたので良かったと思います。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
入職前：その頃はバタついている様子もなくパソコンで受け持ちがそれぞれ記録をうてている様子でした。
入職後：SCU・一般病棟合わせて60床でしたがICUやHCUがないため、一般病棟に人工呼吸器管理中やオペ後、加えて脳卒中以外の患者(認知症、ADL全介助)いわゆる一般病棟に入院される方がいらっしゃいました。
ナースコールや体動センサーなどが鳴りまくったりと連日座れなかったり、走り回ったりと体力的に疲労困憊な日々でした。
SCUでも満床になると、日数が経たない治療開始したばかりの方が病棟に転室してきたりルールがめちゃくちゃでした。
開院して4年程度しか経っていないこともありますが、看護部の方針なども変わるばかりで戸惑うばかりでした。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
基本給は21万円程度。仕事の量にしては少ないです。師長手当はありますが、主任やリーダー格の方々はリーダー手当があります。
2交代で夜勤手当(1回あたり)1万2千円です。手取りで月：24～25万円程度であの仕事量で連日残業をしてもその程度でした。
高い車や家賃が高かったりすると貯金をするのは微々たる額です。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
固定チームナーシング制で3チームに分かれていました。超急性期・亜急性期・慢性期と主に分かれており、それを2ヶ月交代でそれぞれのチームが回っていくようなシステム。
それぞれチームリーダーがおりましたが、経年数が浅い子からベテランまでの差が激しく中堅者が少なかった職場です。
去年、4月に新規入職者が入ってきましたが中には急性期を経験したことがなく向上心を持って方向性を変えて学びたいという気持ちで入職したきたスタッフもいました。
時間の使い方や観察項目、報告の仕方など一から教えることも多々あるのに仕事が遅かったりドクターに叱られることがあっただけで見放されたりする人もいました。時には無視される人もいました。私が働いていた部署は、周りに流されやすい方が多かった印象です。役職がついている方々も、その方に頼りっきりなところが多くスタッフに意見を聞く割には結局、自分のやりたい方法を貫き通したりと何かあれば相談できる環境ではなかったです。
管理職の方自体がスタッフの特徴を全く理解できていない場合もあれば、理解できているにも関わらず何もしないのどちらかで経年数が浅かったり、一から学ぶ人たちに取っては苦痛かもしれません。
詰め所内も狭かったり十分にスペースがない中で、陰口は後を経ちませんでした。そのせいで数人は退職しています。
上層部の管理が役職がついている割には遅かったり、十分とは言えないです。超急性急性期という病院の特徴もあるせいか常に病棟内はピリついています。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
看護師歴6年目になります。2019年8月1日から約1年半、病棟看護師として働いていました。
一度、見学にも行かせて頂きその後、面接→内定という形で入職しましたが見学当時とは患者層も違ければ毎日手術ばかりで時間に追われる日々でした。
根本的にどの職種も人員が揃っておらず、患者さんや家族とも碌に関わることができないまま業務に追われます。
またそのせいもあり、スタッフの雰囲気もピリついており経年数が浅い子は先輩達の圧力に負けて退職していく子たちが後を経ちませんでした。管理職も一年単位で変わったり、退職の意思を伝えた人たちは特に何も告げられずに部署異動させられたりボーナスも貰えなかったりとかなりハードな状況。
脳外科医が多く、症例件数はかなりありますがベッドコントロールがかなり緩急があります。医者のこだわりも強く、それに振り回され疲れもかなり溜まります。SCU含めマックス63床の小規模な病院なのですが、残業も多く時短の方も定時に帰れなかったりが当たり前。2交代ではありますが仮眠を取れないことも多いです。
しかし超急性期患者も多いこともあり、勉強になった部分はかなりありそこは今後も活かしていきたいところであります。もちろん脳外科医がたくさん集まっているので選りすぐりの手術のプロが集まっており、最新の治療を学ぶことができたり、患者のことを大事に思っているドクターもいます。
私自身は人間関係に悩むことがなかったのですが、上層部の方針についていくことができず看護師として働いた実感もなければ、毎日淡々とした業務・時間に追われるだけ。担当患者さんも一応各スタッフついていますが、名前だけで一度も担当することなく退院したりサマリーを書くだけの人になってしまいます。
部屋移動も激しく、緊急オペが入ると予定オペの時間がかなりズレ込んで患者さんからのクレームはしょっちゅうありました。
手術自体も多い日には準夜帯の食事介助のとても忙しい時間に帰室してくるなど本当に時間に追われる日々でした。そんな中で他の入院患者さんの話をじっくり聞いてあげたり、オムツ交換や経管栄養が10何人いる時もありました。
実際、患者さんからもまだ痛みがあるのにベッドが空いてないから早く出て行けってことか。と悲しい声を聞くことが何度もありました。
このような日々時間や業務に追われる、心身的にも十分な休暇も取れない状況が続き燃え尽きてしまったため、看護師という誇りある仕事が嫌いになってしまう前に約1年半勤めた職場を退職しました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
入職前は脳神経外科看護のプロフェッショナルな意識高い看護が行われていると期待していましたが、現実は脳外科経験年数がほとんどないスタッフが三分の二以上を占めていました。
また業務に追われているせいか、患者さんの扱いが雑で就職してがっかりしたのが正直な感想です。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育制度は2020年度よりラダーを導入したようです。以前の病院でラダー取得していても就職したら、ラダーが一段階下がってからの始まりです。
ラダーの研修はコロナのため集合研修が困難であり、S?QUE研究会で決まった単位を取得していくようになっています。
月に一度程度、昼休みにDVD視聴の研修会があります。
病院側からは自己研鑽費として年間10万円までは補助してもらえますが、申請しても副看護部長代理が印鑑を押さないのでほぼみんな自費で研修会に参加するような状態です。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設備としては、脳卒中治療のスペシャリストの医師が集まっているだけあり手術の器具などは一流の最新のものです。
ただ病棟の物品などはどこの病院にもあるようなものばかりで、必要と思った物品もなかなか稟議が通らず購入には至りません。
医師のための設備投資にはお金はいとわないが、看護師や患者さんのための設備投資には消極的だと思います。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生は糸島に保養所があるようですが、利用していると聞いたことがありません。また毎月500円を職員会費として天引きされていますが、これは病院の忘年会などの資金に充てられるようです。
寮はなく自分で賃貸契約が必要です。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
給与は経験年数など考慮されず、看護師1年目も20年目も基本給は一緒です。そこに単身者は住宅手当や交通費、認定看護師になると手当てとして15000円上乗せのようです。
また、病棟リーダーをするようになるとリーダー手当てが上乗せされるようです。なので、リーダークラスでない若いナースは、記録が終わってないなどの理由で時間外を請求しています。
時間外は15分から取得可能で申請制ではないので、後残業の分はもらえます。病棟会議も時間外に行われていて、病棟会議だけは時間外として認めています。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
当院はER兼OPE室勤務、SCU、一般病棟がありますが、部署を横断しての人間関係は希薄です。私は病棟に所属していますが、病棟はリーダークラス、中堅クラス、メンバークラスとクラス分けされており人間関係が良いとは言えないのではないかと思います。うわべ上は仲良くしているように見えます。
勤務中も数人で固まりヒソヒソと話している場面を多く見ます。オープンして4年目の病院でもあり、スタッフ個々の嫌なところとかが見えてきたのではないのはないでしょうか。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は年間105日＋夏休み3日＋冬休み2日と少ないです。有給休暇は就職して半年たつと10日もらえます。しかし有給は勤務作成時に師長が勝手に消化させており、欲しいときに有給申請しても通らないこともあります。
残業に関してはとにかく多いです。入院患者が1日10名＋OPE患者7人など座る暇もなく働き、日勤・夜勤ともに毎日30分?1時間の残業は当たり前です。
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