仕事内容
＊整形外科病棟での看護師業務等＊その他所属長が指示する業務＊契約更新：年度毎の更新（４月）＊夜勤専従になります（週２回勤務／月曜日・木曜日）
施設について
総合病院
募集要項
| 勤務先名称 | 市立室蘭総合病院 |
|---|---|
| 勤務先住所 | 〒051-8512 北海道室蘭市山手町3丁目8番1号 |
| アクセス | 道南バス 市立病院前バス停 徒歩１分 ／ 室蘭駅から徒歩7分 |
| 職種 | 看護師（会計年度任用職員：夜勤専従） |
| 雇用形態 | パート労働者 |
| 応募資格 | 年齢制限：不問 学歴：必須 高校以上 必須資格：看護師:必須 あれば尚可：不問 |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり）勤務実績等を考慮した能力実証 社員登用の有無：なし |
| 転勤等 | 転勤の可能性：なし |
| 給与 | 月給1,363円〜1,415円 |
| 給与の内訳 | 基本給：1,363円〜1,415円 |
| その他手当等 | 通勤手当：50,000円 - ＊処遇改善手当：９，６００円／月 ＊通勤手当：規定に基づき支給 ＊深夜割増 ＊時給算出：月給÷（１勤務１５．５ｈｘ９回） ＊月給：処遇改善手当含む |
| 昇給 | 昇給：あり 前年度実績：なし |
| 賞与 | 賞与：あり 前年度実績：年2回 計 2.40ヶ月分（前年度実績） |
| 試用期間等 | 試用期間：あり 1ヶ月 試用期間中の労働条件：同条件 トライアル雇用：希望しない |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
| 待遇・福利厚生 | 退職金共済：未加入 退職金制度：なし 利用可能託児施設：あり 看護寮等：なし 職務給：なし |
| マイカー通勤 | マイカー通勤：可 駐車場の有無：あり |
| 勤務時間 | 変形労働時間制（1）16時30分〜9時00分 休憩時間：60分 |
| 残業等 | 時間外労働時間（月平均）：あり 5時間 |
| 就業時間の補足 | ＊任用から数回は日勤（８：３０～１７：００）になります。＊週所定籠城日数は回数で表示しております。 週2日程度 労働日数について相談可 休日：水曜日，土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週 その他：＊シフト勤務表による |
| 休日・休暇 | 6ヶ月後の年次有給日数：3日 育児休業取得実績：あり 介護休業取得実績：あり 看護休暇取得実績：あり |
| 退職関連 | 定年制：なし 再雇用制度：なし 勤務延長：なし |
求人に関する備考
- マイカー通勤：可
駐車場の有無：あり - 年齢制限：不問
学歴：必須 高校以上
必須資格：看護師:必須
あれば尚可：不問 - 試用期間：あり 1ヶ月
試用期間中の労働条件：同条件
トライアル雇用：希望しない
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ナースではたらこ
施設情報
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- 3.4
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( 2 )
| 施設名称 | 市立室蘭総合病院 |
|---|---|
| 住所 | 北海道室蘭市山手町3丁目8番1 |
| アクセス | JR室蘭本線 室蘭駅から徒歩10分 |
| 病床数 | 549床 |
| 診療科目 | 内科、外科、精神科、脳神経外科、消化器外科、心臓血管外科、小児科、整形外科、形成外科、皮膚科、泌尿器科、婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、乳腺外科 |
| 看護基準 | 一般急性期病棟10対1、地域包括ケア病棟13対1、精神科病棟15対1、ICU2対1、HCU4対1 |
| 看護配置 | 固定チームナーシング、プライマリーナーシング、受け持ち制、一部機能別（病棟によって異なる） |
| カルテ | 電子カルテ |
| 特長 | 総合病院 |
| 従業員等 |
グループ全体：1,717人 施設人数：734人 (内女性の人数：532人) 施設パート数：202人 |
| 設立・その他 |
労働組合：あり 就業規則：あり 育児休業実績：あり 介護休業取得実績：あり |
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評価:
2.8
寮はありませんが、独身者のアパートは希望すれば入居出来ます。家賃は手当を引いた分を給料から天引きされています。 綺麗なアパートですが意外と退去する人が多く空き部屋があります。そのアパートは退職した看護部長の身内が建設したと言われております。 アパートの入り口がオートロックになっているのですが、スタッフが寝坊して電話に出なかった際に、上司が部屋の前まで入ってきていたとのことです。住居者の身内でも何でもない人を病院職員だからと言ってオートロックを通してしまうのはいかがなものかと思います。福利厚生は室蘭市の基準に準じているのでそれなりに充実しています。 提携しているホテルの宿泊割引券（8000円×２回、他3000円の割引券早い者勝ち）はよく利用されてもらいました。その他にも住宅ローンや団体保険なども利用できました。ほとんど知られていませんでしたが、歯科健診の無料券なども申請すれば入手することが出来ました。
by さまさ
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2019年頃／以前働いていた
評価:
2.8
勉強会や研修会は多い方だと思います。 勤務時間外に実施されるので定時に上がれる部署などは参加せずに帰ってしまっており、病院全体のタメになっているとは言い難いです。委員会も多く、逆にそれがスタッフの負担になっている節もあります。 １〜３年目までは定期的に勉強会がありますが、本当に必要な研修内容かどうかは疑問があります。例年４年目に看護研究が課されていましたが、それが嫌で退職する人が多かったので廃止されたとの噂です。 看護研究も各科に２年毎に回ってきます。課長が勝手にメンバー数名を決めるので、結局１、２人が全て負担することになり担当になった人は例年辛そうでした。その割に中身のない研究が多く、病院側の自己満足のためにやっているような印象です。
by さまさ
