看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公的病院 病床数：532床
所在地：北海道北見市北6条東2丁目
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最終更新日：2024年3月18日
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口コミ投稿のルール
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施設の種類：一般病院
病床数：527床
所在地：北海道函館市本町33番2
施設の種類：公的病院
病床数：40床
所在地：北海道勇払郡むかわ町美幸1丁目86
施設の種類：公的病院
病床数：54床
所在地：北海道北見市常呂町字常呂573番地2
施設の種類：公的病院
病床数：170床
所在地：北海道余市郡余市町黒川町19丁目1番地1
施設の種類：公的病院
病床数：286床
所在地：北海道函館市駒場町4番6
施設の種類：公的病院
病床数：150床
所在地：北海道函館市堀川町6番21
施設の種類：公的病院
病床数：95床
所在地：北海道常呂郡置戸町字置戸77
施設の種類：公的病院
病床数：199床
所在地：北海道登別市登別東町3丁目10番地22
施設の種類：公的病院
病床数：234床
所在地：北海道虻田郡倶知安町北4条東1丁目2
施設の種類：公的病院
病床数：358床
所在地：北海道札幌市豊平区中の島1条8丁目3番18
看護師の口コミ一覧21
職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
総合病院で、地域の急性期医療を全て担っているため、外来・病棟ともにかなり多忙ではありましたが、協力しながら勤務しており、病棟の雰囲気も悪くなかったです。
嫌味を言ってくる看護師は一部いましたが、働きにくいと感じることもなかったです。
病棟では看護師と医者のコミュニケーションもとれており、相談しやすい環境が出来ていました。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
年収は新卒から4年間働き、4年目で450万円程でした。
昇給は1年で7,000円程でした。
基本給は23?24万円ほどもらえますが、夜勤手当は2交代勤務で１回7,000円程とかなり少なかったです。
残業代は申請式ですが、基本的に申請した分は全てもらえていました。
家賃手当は最大で25,000円程でした。
通勤手当は車通勤3?5km程の距離で3,000円程でした。
ボーナスは夏約1.5か月分、冬は約2.0か月分程でした。
夜勤手当は少ないですが、基本給は高く、残業代も付くのでそれほど不満はなかったです。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生の種類は多く、中でも託児所を利用している人は多かったです。
また、年に1回行われるビールパーティや忘年会でのビンゴ大会は景品がかなり良く、盛り上がっていました。
そのほかにも、ボーリング大会や焼き肉大会がありました。スポーツクラブも野球やサッカーが盛んで、赤十字社が開催するスポーツ大会にも出場していました。
寮はなかったです。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
二次?三次救急医療を行っており、管内に他の総合病院がないため、重症患者はほぼすべて受け入れていました。
患者数が多く、ベッド不足となるため、急性期の治療が終わった患者はすぐに次の療養先を検討していく必要があり、ソーシャルワーカーがとても大変そうでした。
看護方針に、「質の高い看護を提供しやりがい感をもち自分の成長を確認する」とありますが、多忙な中でも多くの患者と関わり、他の看護師と相談しながら様々な種類の看護を提供することが出来ていた為、とてもやりがいを感じることが出来ていました。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
以前はかなり古い病院でしたが、2015年に病院の建て替えを行い、新しく清潔感のある綺麗な病院になり、働きやすくなりました。
物品不足等を感じることもなかったです。
患者用のエレベーターはベッドも入るようになっており、外来や廊下も広いため、患者をストレッチャーに移乗する手間がなかったことは、他の病院で勤務してみてかなり良い点であったと感じました。
病棟は一つの階に2つあり、患者が急変した時や、物品が不足した時は助けあうことができ、夜勤の時等はかなり心強かったです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
北見赤十字病院は実習に行かせてもらっており、就職後も大きなギャップを感じることは少なかったです。
逆に、実習中はこわい人が多いというイメージでありましたが、実際に仕事をしてみると優しい人が多く、新人ナースをみんなで育てるという雰囲気があり、とても働きやすいと感じました。
しかし、地域の急性期医療を全て担っているため、想像以上の忙しさがあり、救急車は鳴りやまず、即日入院も多いため、多忙さに驚いた部分はありました。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
4週8休、祝日分の休暇がありました。
年休は1年目から5日以上消化でき、ベテラン看護師では月に1度年休を消化している人もいました。
夏休みも3日あり、有給消化とあわせて1週間?10日程休んでいる人もいました。
年末年始は手当てがでるため、未婚の若い看護師は希望して勤務していました。休みについて不満に思うことは無かったです。
残業は基本的に1?2時間程はあり、リーダーをやると3時間以上残業することも多かったです。時短勤務の人も30分?1時間程の残業は毎日していました。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新人看護師には、必ずプリセプターが付き、指導を受けたり相談が出来たりする状態にありました。
他にも病棟に教育担当者がいて、プリセプターに相談できないようなことはその担当者に相談できる環境が整っていました。
キャリア開発ラダーがあり、1年目ではラダー?を、2年目以降は状況にあわせてラダー2以降を所得していく形をとっていました。
1年目は研修やレポートが多かったですが、看護技術については細かく指導していただき、研修後から患者に実際に看護を行うという流れが出来ていたため、正確な知識や技術を学んでから患者と関わることが出来て、自信に繋がりました。
教育方針について、不満はなかったです。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
勤務している看護師は、赤十字社系列の大学や専門学校を卒業した方が多く、若い世代は奨学金を返金した後に退職し、都会に転居する方が多かったです。
奨学金は人にもよりますが、2?4年の人が多く、退職した後に再び復職する人は少なかったです。
しかし、福利厚生もしっかりしているため、新卒から働いている年配の看護師も多かったです。
出産休暇、育児休暇もしっかりしているため、出産や育児を理由に退職する人は少ない印象です。働き方についての相談にも乗ってくれるため、病棟に復帰する人や外来勤務になる人など、その人の生活に合わせて勤務形態を変えてもらっていました。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新卒で就職する人は日赤系列の大学や専門学校を卒業した方が多いのにも関わらず、学生の頃に何度も学んだ赤十字社についての学習を就職後も何時間もかけて研修があり、時間の無駄だと少し感じていた。
新卒の際は、様々な研修があり、その研修を受けてから実際に臨床で患者さんにケアを行うという流れが出来てたため、学習を深めることで不安が解消されるため、良いと感じていた。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
実習で行った病棟の雰囲気が良く、希望が通り新卒から4年間同じ病棟で勤務しました。新卒で何もできない私に、優しく、特に厳しく指導してくれる先輩看護師ばかりでとても学びが深まりました。
また、将来このような看護師になりたいと思える先輩看護師が多く、総合病院で忙しい中でも長く続けている看護師が多いことが特徴だと感じました。医師や看護師の中も良く、本当に働きやすい職場でした。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
4週8休、祝日の休みもあり、夏休みも年3回もらえたため、休暇に関してはとても条件が良かったと思います。
休み希望も通りやすく、夜勤の希望も出すことが出来たのでスケジュールを組みやすく、プライベートもとても充実しました。1年目から残業代を書いても良いとは言われましたが、病棟の雰囲気的に書けず2年目からもらっていました。申請した分は必ず間違えなくもらえていたので満足でした。
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
職場の人間関係は良好な方だと思います。
しかし、これはこの病院に限った事では無いと思いますが、病棟・人によります。
病棟によっては、人間関係があまり良好とは言えない所も正直あります。
雰囲気は良い方だとは思いますが、これも病棟によります。良くない所は良くないです。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
給与はこの地域では良い方です。しかし、札幌などと比べると劣ります。
また、全国の赤十字が対象なようですが、昨年度に退職金がガクッと減りました。
定年まで勤め上げれば、今までより少し多くなるようですが、途中退職する場合は何百万という差が生まれるようになりました。
ボーナスは全国的にみても平均的だと思います。私は給与もボーナスも少ないと思ってしまいます。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
寮はありません。福利厚生は良いです。
この病院に勤務している間は、外来受診や入院をした際に一部補助されます。
私自身この制度をとても活用させて貰っていて、本当に助かります。
受診も勤務中に行う事が出来て、大変ありがたいです。
また、旅行等でホテルに宿泊する際に一部補助されます。
また年に一度ビールパーティーをして、その中でビンゴ大会をするのですが、景品がとても豪華で楽しいです。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
設備は新しいものを比較的揃えていると思います。病院は8年前に建て替えられたばかりでとても綺麗です。
朝から夜まで、お掃除の方が院内を清掃してくれているので、綺麗に保てています。
北館は建て替え前の物品を使用している物もあり、やや年季が入ったものもありますが、問題なく使用出来ているものばかりです。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
看護基準は7対1です。経営方針は毎年4月に院長からの発表があります。
特に変わったものは無いかと思います。
赤十字病院なので、赤十字の理念に沿ったものとなっているものが多いように思います。
看護部の目標も毎年4月に発表されます。また個人の目標を4月に立てて、師長と面談します。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
北見赤十字病院は主に北海道看護大学から入る方が多いです。入職前から北見赤十字病院で研修を受けている為、入職前のイメージと大きくイメージが違うという事はありませんでした。
それは良くも悪くもと言う所はあります。
例を述べると、「新人には少し厳しいのかな。」というイメージを入職前に抱いていましたが、その通りでした。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休暇が希望通りに取れるかどうかは、完全に病棟や部署によります。
私は何部署か異動していますが、希望休を出したら理由を聞かれたり、勝手に違う日を休みにされていたりした事もあります。
しかし、異動した先は全くそういう事もなく、希望休通りに休みが貰え、時間給も頂けました。
残業も部署によります。少ない所は月3時間未満程で、多い所は月に30時間程度という所もあります。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
教育や研修制度は大変充実していると思います。毎週のように院内研修があり、専門・認定看護師や医師等による研修が受けられます。
勤務時間が終了した後なので、子育て世代には参加しづらいですが、勉強したい方には、とても充実した研修制度だと思います。
また、認定看護師・専門看護師を目指している方も、フォロー制度がありますので、良いと思います。
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