看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：199床
所在地：兵庫県宝塚市向月町19番5
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、宝塚第一病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、宝塚第一病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：425床
所在地：兵庫県川西市栄町5-28
施設の種類：一般病院
病床数：111床
所在地：兵庫県姫路市西今宿2-9-50
施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：兵庫県神戸市灘区船寺通1-2-1
施設の種類：一般病院
病床数：179床
所在地：兵庫県神戸市須磨区大手字大谷3-1
施設の種類：一般病院
病床数：155床
所在地：兵庫県明石市二見町東二見549-1
施設の種類：一般病院
病床数：230床
所在地：兵庫県姫路市青山3丁目33番地1
施設の種類：一般病院
病床数：174床
所在地：兵庫県加古川市別府町別府865-1
施設の種類：一般病院
病床数：103床
所在地：兵庫県伊丹市行基町2丁目5
施設の種類：一般病院
病床数：121床
所在地：兵庫県神戸市北区山田町下谷上字梅木谷37番3
施設の種類：一般病院
病床数：139床
所在地：兵庫県神戸市兵庫区大開通9丁目2番6
看護師の口コミ一覧28
年収や給料・2019年頃（正職員）
給与は、とても良かったです。転職サイトのアドバイザーからお話を伺い、他院と比べた際にとてもよいと感じ入社しました。
入ってからは、夜勤代に加えて残業代がきちんとつくので、その分他の病院よりも給与は多いのかなと思います。
ただ、給与を高くしていないと、人が留まらないのかなとも感じました。
実際、高時給の派遣の方もいらっしゃいました。
稼働率は高かったので、忙しさはとてもありました。派遣の方はお金がいいから嫌でも頑張るわ！と言いながら働いていたのが印象に残っています。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
転職サイトの一押しの病院ということで入社しました。
残業ほぼなし、働きやすいとの事で入りましたが、いざ入ってみると、パートの人以外は全員2-3時間の残業は当たり前でした。
そして入ってすぐ辞める人が多く、入れ替わりが激しいです。
入社のしてくる人達は、ほとんどが転職サイトからのおすすめということでした。
転職アドバイザーの方と現場の話に相違がありすぎて、病院からお金をもらって紹介しているんだろうな…としか思えませんでした。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
透析科は新しい人が入ってきており、全体的に雰囲気は良くなってきています。
しかし、昔から居る社員さんのパワーバランスが強くなっており、新任された師長さんより力が強いです。
そのため、古株の方との関係性を上手く作れず、離職される方がいました。
しかし、新しく新任された師長さんが、とても優しい方なので、その方の雰囲気が強くなっていけば、全体的な雰囲気が良くなり、離職率も低下するでしょう。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
新人は夜勤には入れないので、1年ほどは給与が少ないです。
手取りで20万前後でした。
夜勤に入れるようになったとしても、入れる人数が少ないため、給与も他の科と比較して5万円以上低いです。
ただし、役職や手当などが何年も勤めると付くので、それで他の科と同等の給与に追いつきます。
したがって、夜勤を含めて提示された給与は、参考にしないほうが良いでしょう。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生は他の病院と変わりません。
寮はありませんが、3万?4万程でアパートを借りることができるので、若い人や独身の人は、病院から近場のアパートに住むことができます。
しかし、時期によっては空きがなく、借りることができないので、最初に確認をした方が良いです。
アパートは病院から5分圏内、10分圏内にあります。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
「地域から信頼され、人に優しい医療の提供を目指して」という理念です。
科学的に裏打ちされた高度な専門性と、他者を思いやり慈しむ看護の心が統合された良質な看護に取り組んでいます。
患者様を切れ目なく、安心して在宅復帰をされるまでを診ることのできる病院です。
看護という面でも急性期のみならず、回復期や維持期におけるケアまでも経験ができます。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
良く求人を募集していたので、人間関係があまり良くないのかと思っていました。
求人担当者に確認すると、以前の師長さんが変わってから雰囲気が良くなってきたとの話を聞いてから入職しました。
以前勤務していた病院に比べるとあまり雰囲気は良いとは思いませんでしたが、事前に軽く職場環境について聞いていたので、ギャップはありませんでした。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設備は充実しています。働く環境は、意欲的にやりたい人にとっては、良い環境です。
しかし、逆にしっかり日々勉強しないと、強い指摘が入るので、メンタルが弱い人は注意が必要です。
忙しい現場ですが、人によってはしっかり教えてもらえる環境です。ただ、自主的に聞かないとどんどん遅れてしまいます。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は週二日、有給は取り辛いです。しかし、長くから居る人は有給消化していたので、そこでの自分の立ち位置によっては、有給消化できます。
残業は基本1時間はありました。長く居れば多少の残業は付けられますが、新人さんや新しく中途で入った人は、残業を付けられないような雰囲気でサービス残業も多いです。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育制度はありますが、入職後に1週間ほどしかありませんでした。
その後は、ミーティングなどはありますが、基本は家に帰って自分で勉強することとなります。
現場は忙しいですが、分からないことが会った場合、早めに先輩看護師に聞いて、自宅に帰って復習します。
半年程は、決まった先輩とペアになり、その先輩に指導してもらいます。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私の場合は結婚退職でした。他の方は介護や体調不良による退職者がいました。
内部の人間関係や、労働時間に対しての給与の低さなどで退職者が多いといった印象です。
私自身も結婚が重なったのが一番の理由でしたが、労働時間に対する給与の低さ（サービス残業が多いこと）で離職していたと思います。
また、復職の方は、長年そこの科におり、妊娠出産後に復帰される方が2名程いらっしゃいました。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は多くはなかったと思います。年間100～110日程度かな、と。また病棟会や委員会があれば明けや休みでも出勤しないといけないのはネックでした。残業は多い時期もありましたが、ほとんどない時期もあり、一概には言えません。
基本的に緊急入院は断らない、という姿勢であったので、勤務ギリギリに入院が決まると1～2時間程度の残業は覚悟していました。またリーダーのときも残業が多かったです。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育制度は一応プリセプター制度がありましたが、あまりしっかりしたものではなかったため、担当のプリセプターによって差異がある、という印象でした。
協力的な人もいましたが、そうではない人、教育ができない人もおり、あまり病棟で新人を育てる、という雰囲気ではありませんでした。
正直、中途採用であれば問題ないかと思いますが、新人さんで基礎からしっかり、と思っている場合は、微妙かもしれません。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
年収も給与も悪くなかったように思います。ここで働く前は大学病院勤務でしたが、比較してもここの方が良かったです。
夜勤手当てが良かったのも大きかったかなと思います。一度、非常勤でパート（時短で週5勤務）のママさんナースに給与を聞いたことがあったのですが、とても良くて驚いたことを覚えています。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
以前勤務していたのが大学病院であったため、物品管理や施設などでギャップを感じたことはありました。
例えば吸引チューブは一回使用では捨てず、同一患者に１日は使い続けることを知ったときは衝撃的でした。
あとは結核疑いの患者が出ても陰圧個室がなく、普通の個室で隔離と様子観察していたことも、病院の規模から仕方がないのかなと思いつつも少し驚きました。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
建物自体は古いです。ですが慣れもあり、特に不便に感じたことはありませんでした。更衣室は雨が降るとよく雨漏りしたのは困りましたが…。
電子カルテは導入されておりました。定着もしており、基本的に先生も電子カルテを使用していました。
仮眠室がないので、夜勤は空いている部屋から、満床であれば処置室にストレッチャーを持って眠っていました。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
人間関係はどちらかと言えば良かったと思います。もちろん合わない人もいましたが、仕事上での会話は問題なくできていました。
若手（1～8年目くらい）が多く、和気あいあいとしていました。アウトドアや飲み会などもよく開催していました。
人手不足で新しい人が定着しない時期もありましたが、私が退職する時期はある程度定着しているように思えました。
中間業者を切る割に人が足りないときは応援ナースを雇ってその場を凌いだり、現場スタッフからはよく分からない考え方でした。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生は自身が感じでいたのは住宅手当てくらいかな、と思います。寮については病院から徒歩5～10分程度のところにありました。
多少古いですが、オートロックで、警察署がすぐ隣にありました。
コンビニやスーパーも近くにあったと思います。中は1Kの6畳くらいで広くはありませんが、一人暮らしには問題ないなかな、という感じでした。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
結婚を機に引っ越したのが、退職の理由です。人間関係も構築できていましたし、今後育休産休や産休明け時短で働ける、など環境も整っており、もともとは退職する予定はありませんでした。
引越しがなければ、今も勤務していたかと思います。ライブイベントを理由に退職される方は少ないようでした。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
中小規模の病院のため新人は各病棟２、３人程度です。研修プログラムが決まっており、１年を通して研修を行なって行きます。
少人数のため新人同士仲良くなりやすく、意見も言いやすい研修が多いです。病棟ではプリセプターが配置されますが、指導はその日によっていろんな人が担っています。
全看護師を対象とした研修は、時間内にする印象なので、研修のために居残りという様な事はありません。
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