看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：大学病院 病床数：804床
所在地：神奈川県伊勢原市下糟屋143
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、東海大学医学部付属病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、東海大学医学部付属病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：大学病院
病床数：726床
所在地：神奈川県横浜市南区浦舟町4丁目57
施設の種類：大学病院
病床数：674床
所在地：神奈川県横浜市金沢区福浦3-9
施設の種類：大学病院
病床数：1033床
所在地：神奈川県相模原市南区北里1-15-1
施設の種類：大学病院
病床数：372床
所在地：神奈川県川崎市中原区小杉町1-396
施設の種類：大学病院
病床数：1175床
所在地：神奈川県川崎市宮前区菅生2-16-1
施設の種類：大学病院
病床数：138床
所在地：神奈川県川崎市中原区小杉町3丁目435
施設の種類：大学病院
病床数：400床
所在地：神奈川県川崎市高津区二子5-1-1
施設の種類：大学病院
病床数：584床
所在地：神奈川県横浜市青葉区藤が丘1-30
施設の種類：大学病院
病床数：197床
所在地：神奈川県横浜市青葉区藤が丘2丁目1番1
施設の種類：大学病院
病床数：689床
所在地：神奈川県横浜市都筑区茅ヶ崎中央35-1
看護師の口コミ一覧25
職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
職場は風通しがよく、穏やかな性格の人が多い印象です。中には、仕事のミスを細く指摘する方もいますが、患者さんの前で怒鳴る人はほとんどいません。
もし、仮に患者さんの前で怒鳴るような行き過ぎた指導をすると、師長や主任より指摘をされます。
また、スタッフの多くが「怒りながら指導をしてもあまり意味がない」と考えているため、行き過ぎた指導をする人も少ないでしょう。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
看護師の年収は、1年目から400万円近くもらえます。しかし、その後はあまり給料が上がりません。給与を上げるには、昇給をするまたは、夜勤を多くする必要があります。
東海大では、給料は等級制で、入職1年目は10等級から始まります。8等級までは、1年間勤務をするごとに上がります。
しかし、8等級から7等級になるには、師長や主任から評価をもらわなければなりません。ここでおおよそ5年かかります。等級が上がっても、仕事内容はさほど変わらず、基本給が上がるだけです。
夜勤に関しては、夜勤手当が等級にもよりますが、1万円に届きません。夜勤回数を増やすと給与は上がりますが、夜勤で稼ぐことはあまり期待はできないでしょう。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
指定の施設を2?3割引して利用することができます。旅行好きの人や日頃から利用する施設がある人には、ありがたいと思います。
寮は数年前まで2つありましたが、今は1つだけあります。寮に住んでいる人は、手当があり月に1.5万円で住むことができます。貯金をしたい人は、寮を利用するとよいでしょう。
ただし、寮に住めるのは東海大の職員として勤務して6年以内と決まっているため、いずれは引っ越すことを検討しておきましょう。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
看護師は、手術室以外ではペアナース制をとっています。
ペアナースとは、看護師が2人で1つのチームになり、患者さんを看ることです。
日勤帯だと確実にペアナースを確保できるように、勤務が調整されているため、点滴の投与し忘れや業務量が偏ることが少ないです。
ただし、夜勤の時、ICUや救命センターはペアナース制ではないため、日勤との責任の重さの違いを大変だと感じる人が多いと耳にします。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
病院は建て替えてから20年ほど経っていますが、内装は綺麗です。物品の位置は、全階で統一されており、分かりやすい配置のため、物品を探すストレスは比較的少ないでしょう。
病院全体として、残業をしない方針になっています。
残務があっても他のスタッフに割り振ったり、次の勤務のものに引き継いだりしてリーダーが調整をしています。
仮に残業をすることになっても、残業代が15分単位で出るため、サービス残業なることはほとんどありません。その点に関しては、安心できます。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
大学病院なので、多くの看護技術が経験できると考えている方もいるでしょう。たしかに様々な疾患や、新しい人工呼吸器を取り入れたりしているため、他の病院よりも最新の知識こが知れます。
しかし、男性の尿道カテーテルや胃管カテーテルの挿入は医師が行いますし、点滴挿入は看護師3年目にならないとできません。
思っていたよりも看護技術が経験できないと感じました。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日や休暇は、かなり充実しているといえるでしょう。夏休みは7日、年休は5日あり、たいてい取得できます。まとめて休みをとろうと思うと、2週間近く休みがとれることもあります。
ただし、師長さんの方針によっては、休みを分けてとる必要があります。
それでも、まとめて1週間以上はまとめて取得できるため、旅行や実家が遠方の人には、向いているでしょう。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
新人の研修に関しては、コロナ前までは、充実していました。
看護師1年目は、1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月、10ヶ月目の頃に研修があり、その時の悩みを共有したり、社会人として必要なマナーを学んだりする機会があります。
また、どの病棟でも必要な看護技術も研修として学べます。ただし、コロナ後より開催が不定期になっており、DVD学習で終わってしまうこともあります。そのため、自身で学習する必要があるでしょう。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
約15年働いており、職場の環境や人間関係の調整もしやすく、転職をしなくても良いのでは？と周りの人たちからはいわれます。しかしながら、現在は転職をしようと考えています。
理由は、2つあります。
1つ目が、管理職になることを求められるからです。私は看護の現場が好きです。しかし、15年も働いていると、希望しなくても昇進試験や管理職の試験を受けるようにいわれます。管理職を望んでいないので、少しずつ働きづらさを感じるようになってきました。
2つ目は、副業が認められていない大学病院だからです。近隣の私立大学の病院は、副業を解禁してきています。その現状の中、東海大学病院は、副業解禁をしません。そのため、他の病院で色々な看護技術や疾患を経験できません。
この2つの理由から転職を考えています。
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
設備は最新で数も多く整っています。呼吸器などの機械は電源を入れればすぐ使える状態に整備されており、使用後の掃除や解体もＭＥが行ってくれます。
また、看護助手がベッドメイキングや部屋の清掃、吸引ボトルの交換などをしてくれるため、看護の仕事に集中できます。
また、医師やPTなどとカンファレンスや話し合いすることも多く、チーム医療を大切にしている印象でした。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日は、まとまった休みをもらえます。師長のシフトの作り方にもよりますが、月に１回は3連休があることが多く、ゆっくり体を休めることができます。
また、私の病棟では夏季休暇は２週間以上、冬季休暇は10日もらえました。残業は急変が重なったりしなければほとんどありません。
ただ、委員会や研究がある人、記録を書くのに時間がかかる人は遅くまで残ることがあります。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
新人には１人につき１人のプリセプターがしっかり指導してくれます。また、チームになっているため、ベテランから年の近い先輩までチーム全体で気にかけてくれます。
大学病院なので研究は積極的に実施しており、３年目くらいから研究への参加が必須になってきます。
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経営方針・看護方針・2018年頃（正職員）
経営については詳細にわかりませんが、付属病院では使用物品や備品などは良いものを使用しており、種類も豊富で医療資源に困ったことはありませんでした。看護方針は、教育カリキュラムが独自のもので構成されています。
他の病院ではラダー制度が主流なことが多いため、転職時にどのレベルにいるのか説明しにくかったです。
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福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
寮は何個かありますが、１番大きな寮は2012年に建てられたものです。とても新しくおしゃれで勤続７、８年の人までいることができますが、入居希望の人が多かったりすると少し早めに退去を命じられることがあります。
距離は、徒歩20分、車で５分ほどのところで病院が見えない場所なので、仕事とプライベートのオンオフを切り替えられて良かったです。
寮にも住宅手当がつくので、実質２万円いかないくらいで住むことができ、貯金がしやすかったです。
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年収や給料・2018年頃（正職員）
年収は、中堅で年収650万円程でした。ただ、夜勤が８回?10回と多かったのが理由だと思います。
ボーナスも年4.8か月分と他と比較すれば多く、基本給だけでなく都市手当や職務調整手当などもボーナスに含まれるので、新人でも100万円以上もらえました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
想像以上に12時間ごとの２交代制は体力が必要でした。夜勤の次の日も夜勤がつくことがあり、多いときでは月４回ほどあります。
夜勤の後の夜勤は眠すぎてミスをしないか不安な時がありました。
日勤は定時終わりでも遅く、21?22時ころに帰宅し夜ご飯を食べると寝るのが遅くなります。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
私の病棟では、半分が１?４年目と若い看護師が多くプライベートでもとても仲が良かったです。しかし、中堅?ベテランになると厳しい人も多いため、申し送りなどで怒られて泣いている人やうつになる人もいました。
また、その日のリーダーによっては、ピリピリした雰囲気で仕事がしにくいときもありました。
しかし、同期が同じ病棟だけでも9人ほどいたので心強かったです。他病院に比べると男性看護師も多いので、勤務メンバーに男性が多いと雰囲気が和らいで働きやすかったです。
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退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
新人のころは夜勤続きでも大丈夫でしたが、３年目くらいから睡眠不足で体調が悪い日が続いたのが大きな理由です。
体力がある人やあまり夜に寝なくて大丈夫な人は、まとまった休暇をもらえるのでありがたいと言っていました。
また、移植においては腎移植のみであったため、移植分野での経験を積みたいと考え転職しました。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
タワーマンション型の寮があるのですが、1万5千円/月ほどで、6年目まで住むことができます。
私は寮に住んでいないため、内観はよく分かりませんが、外観はとてもきれいです。しかし、寮に住んでいる方はあまりいません。
というのも、病院周辺に安いアパートがたくさんあるからです。私は今、病院から車で10分の1LDKで5万/月ほどの物件に住んでいます。
毎日とても快適です。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新卒で、学習意欲がある方にとって成長できる病院だと思います。中途採用で入職したのですが、以前就職していた民間病院と比較すると、教育は充実していると思います。
例えば、画像看護や、パートナーシップにモジュール型を組み込んだ方法で継続した看護を行うなど、最先端で独特な医療を学ぶことができると思います。
今年は新型コロナウイルスで例年の半分ほどしか研修がなかったですが、来年からは元通りになるのではないかと思います。
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