看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：大学病院 病床数：726床
所在地：神奈川県横浜市南区浦舟町4丁目57
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、横浜市立大学附属市民総合医療センターの求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、横浜市立大学附属市民総合医療センターへの転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：大学病院
病床数：197床
所在地：神奈川県横浜市青葉区藤が丘2丁目1番1
施設の種類：大学病院
病床数：674床
所在地：神奈川県横浜市金沢区福浦3-9
施設の種類：公立病院
病床数：713床
所在地：神奈川県川崎市川崎区新川通12-1
施設の種類：大学病院
病床数：1033床
所在地：神奈川県相模原市南区北里1-15-1
施設の種類：大学病院
病床数：138床
所在地：神奈川県川崎市中原区小杉町3丁目435
施設の種類：大学病院
病床数：518床
所在地：神奈川県横浜市旭区矢指町1197-1
施設の種類：大学病院
病床数：1175床
所在地：神奈川県川崎市宮前区菅生2-16-1
施設の種類：大学病院
病床数：689床
所在地：神奈川県横浜市都筑区茅ヶ崎中央35-1
施設の種類：公的病院
病床数：740床
所在地：神奈川県横須賀市米が浜通1-16
施設の種類：大学病院
病床数：400床
所在地：神奈川県川崎市高津区二子5-1-1
看護師の口コミ一覧34
職場の人間関係や雰囲気・2016年頃（正職員）
ママさんナースは少なく、ほぼ20代の独身看護師が多かったです。残業もそこそこありますが、情報を収集するために始業30分以上前に行ってました。雰囲気は病棟によると思いますが、私が働いていたところはお局もいて、全体的に仲良い雰囲気ではなく当たり障りなく働いていたので、働きやすいと思ったことはありません。怒られて泣く同期もいたり、お局は自分は重大なミスをするくせに人のミスはよく責めることがよくありました。
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実習・インターンについて・2022年頃（看護学生）
成人看護領域、精神看護領域の実習でおせわになりました。師長さんや実習指導者さんをはじめとして実習生のことをとてもよく気にかけてくださり、丁寧に必要な看護の視点について教えていただくことができました。申し送りなどの雰囲気も柔らかく、穏やかでした。ここで働きたいと感じる実習になりました。病棟も清潔感があり圧迫感が少なく、患者さんも過ごしやすいのではないかと感じました。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
賛否両論あるかと思いますが、師長が有休休暇をいくつか病棟状況に応じて振り分けて休みを作ってくれていたことは、当時新卒で有休希望が出しづらかった私としては助かりました。
休暇に関しては、私の所属部門は年に1度、10日間の取得が可能でしたが、他の部門は5日だったりと、部門によって異なっていました。
希望も月で5日まで申請できたので、そこまでシフトにストレスは感じませんでした。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
大学病院に新卒で入職したということから、勉強会は病棟単位でも看護部単位でも機会が多かったと感じています。
当時は休みの日であっても勉強会ということに対して不満を感じていましたが、振り返ると必要な機会であったと感じています。
また、当時は大学院に通いながら仕事をしている先輩看護師もいたり、論文の執筆をしている看護師もいたり、教育全般に対して推進なされた環境だったと感じています。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は基本4週8休となっていますが、大体月11～12日の休みを頂いているため、プライベートの時間も確保できます。
希望休暇や長期休暇は比較的取得しやすく、取得していない場合、周りのスタッフから取るように声をかけられることもあり、周りの目を気にせずに取得でします。
また、現在働き方改革にて残業時間を減らす方針となっており、前残業は15分までと決まっています。
後残業は病棟にもよると思いますが、私の病棟ではほぼ定時上がりです。多くても30分から1時間程度で終わるため、終業後もプライベートの時間を確保しやすく、とても働きやすいと思います。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
私の働いている病棟は比較的若い方が多いです。どちらかと言うと体育会系の人が多く、年代が近いため話しやすいため病棟の雰囲気、人間関係は良いと思います。
また、私の病棟では昼夜問わず主科の医師が複数名常駐しており、医師と関わることも多い部署のため、お互いに良い関係を築こうとしているため比較的関係性は良いと思います。
また、コメディカルとの関わりも多いため、職場全体的に明るい雰囲気だと感じています。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
看護師寮があり、病院から徒歩5分のところにあります。バストイレ別の1Kの物件で家賃も格安です。
給料の振込の際に家賃は引き落とされているので、私にとってはそのシステムは楽に感じます。オートロック付きで、管理人か警備の方が24時間見回ってくれているためセキュリティ万全です。
ただ、深夜帰宅の際は道中少し暗く、人通りは少ないです。
深夜帰宅する際は、寮以外はタクシーチケットが配布されます。タクシーに乗る方に同乗し送ってもらうこともあります。
福利厚生もしっかりとしていて、産休、育休の取得も多く、院内保育もあるため産後復帰する方も多いです。男性で育休を取得している方も多く見受けられます。時短制度もあるため、子育てしながらでも働きやすいと思います。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
大学病院というかもあり、医療設備はとても整っておら、最先端の医療機器も配置されています。
医療機器、ヘルプデスク、電気設備等、清掃、寝衣や布団等、ベッドフレームなどの物品、SPDなどそれぞれに委託の業者や専門スタッフを配置し、業務の細分化をしているため、看護師としての仕事に集中して役割を果たせるような環境にあるのではと思います。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新人看護師へは月1で研修が組まれています。基礎的な知識や技術を身につけるほか、メンタルサポートの研修もあります。
経験年数が増えるほど研修は少なくなってきますが、リーダー導入のための研修や、認定、専門看護師が多数在籍しているため、そういった方から専門的な知識や看護の視点を学ぶことができ、日々スキルアップできるような環境が整っています。
病棟ごとでも、教育係が定められており病棟の特性に応じた勉強会を開催するなどして、日々病棟全体で研鑽していっています。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
年配の人、若い人が多く中間層が少ないです。同年代同士は仲が良く近い先輩は相談相手にもなってくれます。
逆に、年配の人はまさにお局という人もいるため、お局さんがいる部署はギスギスしている印象です。
特に救急関連の部署では厳しい人が多いと思います。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
3交代制、ペアナーシング制度です。最近ペアナーシングを導入し始めたばかりでまだ浸透していないように感じます。
他病院で使用していたペアナーシングの制度を病院の違いを考慮せずそのまま導入し無理やり推し進めている状態です。
今年度から働き方改革として打刻システムの本格始動や前残業の申請が可能になるなど働き手にとって良く変わった点もありますが、実際には残業代を減らすべく上司から残業が多いといわれ続けています。
残業を減らそうと思っても病院として加算を取りたい項目が多く記録や仕事が増えていっています。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
土日、祝日を休み扱い＋年休20日です。3交代なので変則勤務で、休みの希望があれば前月までに申請しておく形です。年休消化は病棟師長によります。
師長が変わる前まではほとんど有給が使われず年間日以下ということもありましたが、師長が変わってからは15日くらいとれるようになっています。
残業も部署によりますが、30時間/月を超えることが多いです。繁忙度が高くなるとおのずと残業時間も長くなります。
忙しい日勤でも人数が少なく組まれていることもあり帰りたくても帰れないため、基本的に夜に予定を入れることはできません。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
映画やホテルなど割引になるものがありますが、実際に使用したことはありません。
新卒採用の場合は、横浜市外出身者用の職員寮があります。市内出身者でも寮に空きがあれば入れますが市外の人優先のため年によっては空きが出次第入職してから寮に入る人もいます。寮はワンルーム風呂・トイレ別で12000円/月の給料天引きです。
入職してから4年目の2月が退寮の期限になっています。その後の住宅手当は1万円/月です。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
ボーナスは年2回でだいたい4.5か月分くらい、年収や夜勤あり残業ありで500万円前後にはなると思います。
基本給は安く、他の手当が多いのでボーナスの額は思ったほど多くなりません。1年ごとに昇給もありますが微々たるもので年収に影響するほどではなかったです。
私の部署は残業が多く、夜勤をできる人が少ないため夜勤回数も多いので年収は高めで550万円ほどでした。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
入職してから数日は中央の研修があり、その後部署配属になります。
その後も月1回程度は集合研修がありますがそれ以外は部署の教育方針に任せており、中央から出された方針（何月ごろまでに夜勤に入るなど）に従って部署の教育係がプログラムを作成しています。
治療や制度、看護についての研修も随時開催されていますがほとんどが勤務終了後の17時30分からで残業扱いにはならないので自分の時間でと言われます。師長から研修に行くように言われても同様の扱いです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職前には教育体制がしっかりしていると説明がありましたが、実際には部署の教育かかりに任せているだけで中央はほとんどなにもしてくれないです。
三次救急の施設なので急性期治療に特化しているかと思っていましたが、実際には治療がほとんど終わっていても転院調整を始めないことも多く、介護をしているようなときも多いです。
看護をしたいと思っていても介護のために時間を取られてしまい時間が足りないのが現状です。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
手術室やリハビリ室のリフォーム中です。今後新しいものに変わる予定です。
病院としてはそれほど古い病院ではないため設備などは新しめだと思います。
エレベーターの台数が少なく平日日中はエレベーターがなかなか来ないことがよくあります。
仕事用のパソコンも昨年くらいに台数が増えたのでこれまでのようにパソコンがなくて仕事ができないということはほとんどなくなりました。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
急性期病院なこともあり、部署によりますが私の働いている部署は残業時間がすごく多いです。月によっても違いますが多いときには40時間を超えます。
夜勤も月に9?10回あり休まる暇がほとんどありません。
今年から打刻が始まったので残業申請はこれまでより多くできるようになりましたが、忙しくて残業が多くなっていても師長から文句を言われ続けています。
夜勤手当や残業代があるため給料は高いです。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
３次救急の大学病院であるため、医療設備は整っています。建物自体も比較的新しく開放的な雰囲気です。
入職中一つ残念だったことは、職員専用の食堂がないことです。患者さんやご家族が利用できる食堂や喫茶店はありますが、昼時は混んでいるので利用しづらいです。
その他、１階には２４H営業のミニストップ、６階には松屋の牛丼やお弁当、サンドウィッチが売っている売店があります。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
常に満床の状態で入退院も激しく、受け持ち人数が多いため、患者さん一人一人とじっくり向き合う時間がなかなか取れないことです。
採用面接でも、患者さんひとりひとりと真摯に向き合える看護師になりたいと話していましたが、十分な時間を確保することが難しくもどかしく感じました。
業務効率の問題もあると思いますが、もう少し患者さん一人一人と向き合える余裕のある病院で働きたいと思いました。
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