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施設の種類：大学病院 病床数：689床
所在地：神奈川県横浜市都筑区茅ヶ崎中央35-1
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最終更新日：2024年3月18日
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施設の種類：公的病院
病床数：634床
所在地：神奈川県横浜市中区新山下3丁目12番1
施設の種類：大学病院
病床数：1175床
所在地：神奈川県川崎市宮前区菅生2-16-1
施設の種類：大学病院
病床数：804床
所在地：神奈川県伊勢原市下糟屋143
施設の種類：大学病院
病床数：400床
所在地：神奈川県川崎市高津区二子5-1-1
施設の種類：大学病院
病床数：674床
所在地：神奈川県横浜市金沢区福浦3-9
施設の種類：一般病院
病床数：629床
所在地：神奈川県鎌倉市岡本1370番1
施設の種類：大学病院
病床数：726床
所在地：神奈川県横浜市南区浦舟町4丁目57
施設の種類：大学病院
病床数：197床
所在地：神奈川県横浜市青葉区藤が丘2丁目1番1
施設の種類：大学病院
病床数：518床
所在地：神奈川県横浜市旭区矢指町1197-1
施設の種類：公立病院
病床数：650床
所在地：神奈川県横浜市神奈川区三ツ沢西町1-1
看護師の口コミ一覧43
職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
人間関係や雰囲気は、部署によって異なるとは思います。
ただ、やはり看護師は女性が多いので、どこの部署も女社会のピリピリドロドロした感じはあると思いました。
また、雰囲気は、看護師長や係長の人柄でも大きく変わるように感じます。
私のいた部署は、救急病棟だったのですが、師長と合わず退職する人も多くいました。
その他、私が勤めていたのは数年ですが、新人が辞めてしまわないよう、年々、新人には優しくするという風潮が出てきていたように思います。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育体制はしっかりしていると思います。
新人には、入職したての頃は集合研修などもありました。
部署でもプリセプターがつくようになっています。
研修については、大学病院なだけあって、嚥下、褥瘡、退院支援、急変対応、小児の急変対応等、数えきれないくらいたくさんの分野の研修がありました。
人数制限があるものもありますが、基本的に希望すれば受けることができます。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日自体は、不定期ではありますが、夏休み休暇も6日設けられており、年間休日数はしっかりあると思います。
しかし、人手不足のため、休み希望を出しても希望が通らず、出勤になることも多々ありました。
有給については、希望を出しても通らなかったり、希望も出していないところで勝手に使われていたりしました。
退職時も、ほとんど使わせて貰えず、ほぼ捨ててきました。お金で買い取ってもくれません。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
給与については、夜勤をすればわりと貰えたように思います。
夜勤月5回程度で、月の手取りが25万程度、夜勤専従で月10回程度の夜勤をすると、手取り30万程度だったと思います。
ボーナスは、年2回でトータル100万弱くらいだったかと思います。
ですので、給与面は比較的良かったと思います。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮は、病院内に1か所、病院から2駅程度のところに1か所で、合計2か所ありました。
どちらになるかは、入職時にランダムで指定されます。安くて貯金できますが、壁は薄く狭いです。
福利厚生では、年に1回ディズニーチケットの数百円分の割引券が貰えたように思いますが、他にあまり印象的なものはありませんでした。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
大学病院なだけあって、重症患者も受け入れるため、様々な機器類もそろっており、設備は整っていたように思います。
働く環境に関しては、部署にもよりますが、ママさんナースは働きにくいと思いました。
外来なら良いかと思いますが、病棟だとなかなか帰れなかったりすることも多いです。
時短やパートに風当たりの強い部署もありました。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
一般病棟は7:1、ICUは2:1、救急病棟は5:1の看護体制でした。
病院が赤字にならないよう、とにかく加算をとらなければ、ということもあり、患者はどんどん受け入れて、ベッドを回して、ベッドの稼働率を上げるようにしていこう、オペの件数も増やしていこう、というような方針だったと思います。
おかげさまでとにかく忙しかったです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
看護師業界は常に人手不足ではありますが、想像以上に人手不足で、休み希望も思うように通らず、辛かった記憶があります。
また、大学病院なので、研修制度もしっかりしていると思っていましたが、部署の方針で外部研修に行くときでも、その代金に補助がないことは驚きました。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
退職した理由は、とにかく仕事がきつかったからです。
休みも思うようにとれず、夜勤専従をやる月も多くあったので、身体的にも精神的にもきつかったです。
お給料は良いですが、ここに居続けるのは無理だと思ってしまったのが1番の理由です。
あとは、他の部署への異動希望を出していましたが、師長は全く聞く耳をもってくれず、異動もずっと叶わなかったことも原因のひとつです。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
部署によっての違いが大きいように感じます。
一般病棟では、時短やパートで働くママさんナースも多い様子でしたが、救急やICU等クリティカルの部署では、少ないように感じました。
部署によっては時短やパートに対する風当たりは強く、特にクリティカルの部署では、そういった働き方の方にはあまり配慮がなく、辞めていく方も多かったです。
ただ、大学病院なだけあって同期がたくさんいるため、勤務後皆で食事に行くこともあり、和気あいあいとした雰囲気で仕事ができる、辛いことも一緒に乗り越えていける、という利点もありました。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
お給料について、ボーナス含めて比較的高い方だと思います。
ただ、その分仕事内容はハードです。
夜勤が少ない1年目の初めの方は、手取りで月20万程度でした。
1人前に夜勤をするようになると(月5回程度)、1年目でも手取りでだいたい月25万程度貰えました。
2年目以降、ICUや救急で夜勤専従を行うようになると、その月は30万程度貰えました。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
基本的に正職員で働く場合には、休日は不定期で、夜勤もあります。(※外来や検査室、透析室で働く場合は異なります。)
休み希望に関しては、土日祝、平日いつでも休み希望の申請をすることが可能ですが、部署によって、休み希望の通りやすさには差がありました。
有給申請してもその日に休み希望を出している人が多ければ、通らない場合もありました。
夏季休暇は年6日あり、なるべく他の人と夏季休暇期間が重ならないように申請することを求められました。
残業時間は部署により差があり、入院や急変が重なると長いときで2時間程度ありましたが、患者が少なく全く残業がない日もありました。
夜勤のときはあまり忙しくなくても、引継ぎの関係で15~30分程度は毎回残業していたように思います。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度や研修制度は整っており、集合研修だけではなく、オンラインで受講できるシステムが充実していました。
しかし、現場はかなり忙しいためOJTが進んでおらず、実力以上の仕事をこなさなければいけないこともありました。
そのあたりがプレッシャーに感じて退職していくスタッフもいました。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は3年目で500?550万の間。夜勤の回数んよって異なります。
私の部署は夜勤が特段多い部署でしたので月6回程度で手取り月給が25万円前後でした。(内、家賃手当てが2万円)不満はありませんでした。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
2021年に退職しました。休日はかなり多いと思います。2020年度の休日を数えると137日でした。
有給は5日は必ず取得するよう言われますし、祝日分の休日も必ずもらえます。希望休は月5日まで申請可でほぼ希望通りに取得できます。
夏休みは6日もらえました。週休と組み合わせると最大で10連休取ることもでき、みんな海外旅行にいってました。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は土日祝日の日数がそのまま週休数になります。
夏休み休暇もある程度は自由に取れるのであまり不満はありませんし、むしろその点がよくて転職しないという声もあります。
残業に関しては月によりますが、20時間前後ですね。20時間ある月は慢性的に疲れが取れず、体調を崩す方もいます。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生の良さを感じたことは正直ないです。
寮は2万円程度で住むことができますが、3年目以降も継続したいという場合には6万円に値上がりするそうです。
6畳ほどのワンルームであまり綺麗ではないです。特にユニットバスが古くて、女性は困っているとよく聞きます。
ただ、2万円であれば文句は言えないですね。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院自体は綺麗で申し分ないと思います。
更衣室や食堂等も特に気になることはないです。強いて言うなら食堂が患者さんと同じという点が気になります。
また、お昼の時間はかなり密でこのご時世なので気になります。看護師は使用しない人が多いです。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私の病棟では忙しさを理由に退職する方、また、管理職クラスの看護師との折り合いが合わずに退職する方がほとんどです。
また、結婚、出産のタイミングで続けたいけれどもあまり融通のきく職場ではないという理由で退職する方もいらっしゃいます。
ただ圧倒的に前者の理由がおおいです。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
わたしが新人の時には新人指導が行き届いていると言われていましたが、コロナにより現在の新人教育は、各部署で実施するようになりました。
それもまた、忙しい理由に繋がっていると思います。
今の状態はあまり良いとは言えないと思います。それは新人自体も感じている不満のようです。
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