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施設の種類：クリニック
所在地：大阪府大阪市北区大淀南1丁目3番11号ランドマーク新梅田シティ1階
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最終更新日：2024年3月18日
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施設の種類：クリニック
所在地：大阪府茨木市沢良宜西1丁目1番3号南茨木第2阪急ビル4階
施設の種類：クリニック
所在地：大阪府吹田市豊津町13番45号 第三暁ビル
施設の種類：美容クリニック
所在地：大阪府大阪市北区曾根崎新地1丁目4-20
施設の種類：美容クリニック
所在地：大阪府堺市堺区北瓦町2-4-13 堺東EHビル9F
施設の種類：美容クリニック
所在地：大阪府大阪市北区梅田1丁目2番2－200大阪駅前第2ビル2階
施設の種類：美容クリニック
所在地：大阪府大阪市中央区難波4-2-4 いちご御堂筋ビル10F
施設の種類：美容クリニック
所在地：大阪府大阪市中央区難波3-8-9 3F
施設の種類：美容クリニック
所在地：大阪府大阪市中央区西心斎橋1丁目9-2 心斎橋オーパきれい館2F
施設の種類：美容クリニック
所在地：大阪府箕面市船場西3丁目8番11号ＣＯＭプラザ1Ｆ
施設の種類：美容クリニック
所在地：大阪府大阪市北区曾根崎新地1丁目4-20 桜橋IMビル4F
看護師の口コミ一覧9
入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
心療内科という患者さんに寄り添う場所であるにも関わらず、スタッフが精神疾患に追い込まれ退職を余儀なくされるという、他院ではあまり聞かないようなことが起こっていました。
面接時は物静かな印象だった理事長が、ワンマンと言わざるを得ない場面をたくさん目にしてきました。
入職してみないと知り得ない事が多く、在職していた4年間は胃薬が手放せなかったです。
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
医師、看護師、精神保健福祉士、医療事務、臨床心理士という様々な職種が連携をとって働いていました。
しかし、事務長という立場のスタッフがいなかったこともあり、経営層との間に溝が生まれ、徐々に退職していくスタッフが増えていきました。
私が在籍していた4年間で30名以上のスタッフが退職しました。
家庭の事情で退職した人も含まれますが、人間関係がしんどくなり退職していった人が大半でした。わたしもそのうちの一人です。
ワンマンな経営であり、仕事上で連携を取ることは、かなりの労力が必要でした。スタッフが精神的にしんどくなり、退職していくという悪循環が今も続いています。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
パート看護師の時給は1,800円から1,900円くらいの間です。
入職時は私はパートで時給1,900円でしたが、法人された際に正社員となり、年収390万円程でした。
土日祝休みでほぼ残業もなかったので、看護師の相場としては高い方だったと思います。
ただ、現在は正社員は医師のみで、その他スタッフは準社員、パートのみと聞いています。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
クリニックなので、正式な看護方針というものは特になかったのですが、精神科心療内科なので、医師の補佐的な役割が大きく、医療行為は少なかったです。
経営方針としては、開業して間もなくして法人化され、現時点では大阪駅徒歩圏内の立地に３つのクリニックを経営しているため、患者さんファーストというよりは今後も利益追求し、在宅分野などの事業を拡大していくと思います。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
寮はありません。福利厚生は定期的な食事会がありましたが、ここ数年はコロナの影響で大勢での食事会はなくなり、少人数の食事会になりました。
ただ、この会は女医に気に入られているスタッフ数名だけが個別に声をかけられて参加できるものでした。
私も入職して3年位は女医に声をかけてもらい、高級割烹などの食事会に参加していたのですが、クリニックの運営のことで女医に意見したことをきっかけに、その内輪の食事会に呼ばれなくなりました。
そのため、正式な福利厚生というものは見当たりません。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
施設は大阪駅から徒歩圏内で、立地はいいです。
また、テナントの内装は新しく清潔感があります。
働く環境としては、理事長である女医の言動に対して常にエスマンであれば、かわいがってもらえると思います。
残業については、受付は患者さんが帰られるまで拘束されるため、残業時間は週10時間ほどになったと思います。
看護師は採血などの看護師業務が終わったら、理事長から声をかけられ、帰宅することができていました。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
日祝は休み、土曜日は非常勤医師がメインのため、投薬が中心だったこともあり、スタッフは土日祝休みのことが多かったです。
休暇については、病院とは異なり限られた人員しかいなかったため、急な休みを取ることは厳しかったです。
ただ、医師や受付以外のスタッフは、残業は少なく、定時上がりのことが大半でした。
有給も理事長に許可を取ったら、消化することはできました。ただ、退職時には、残っていた有給休暇を消化できなかったスタッフが大半でした。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
クリニックはトップにいる医師のカラーで決まり、さらに限られた人間関係の中でうまく順応する必要があります。
また、資格のある看護師は様々な場所で働くことができます。そのため転職するという選択肢は、比較的身近なところにあると思います。
身体的にも精神的にぼろぼろになり、その場に留まることが良いとは思えず、退職を決めました。現在は温厚な医師のもとでストレスなく勤務しております。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
無料の研修については、理事長から参加を促されていましたが、有料の研修等は各自で行くようにと言われ、自費で参加していたスタッフが大半でした。
製薬会社による無料の勉強会は定期的に行われていました。向上心をもって働くことを推進されていましたが、そのためにかかるコストは各自でというスタンスでした。
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