看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：712床
所在地：大阪府大阪市北区芝田2丁目10番39
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最終更新日：2024年3月18日
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口コミ投稿のルール
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施設の種類：一般病院
病床数：174床
所在地：大阪府大阪市平野区瓜破2-1-19
施設の種類：一般病院
病床数：72床
所在地：大阪府大阪市西区九条南3-29-14
施設の種類：一般病院
病床数：120床
所在地：大阪府泉佐野市りんくう往来南2-3
施設の種類：一般病院
病床数：80床
所在地：大阪府大阪市城東区関目6丁目15番30
施設の種類：一般病院
病床数：96床
所在地：大阪府堺市堺区大仙中町2-8
施設の種類：一般病院
病床数：100床
所在地：大阪府堺市東区北野田707
施設の種類：一般病院
病床数：333床
所在地：大阪府大阪市平野区長吉長原1丁目2番34
施設の種類：一般病院
病床数：138床
所在地：大阪府泉佐野市鶴原969-1
施設の種類：一般病院
病床数：120床
所在地：大阪府大阪市東住吉区山坂5丁目11番21
施設の種類：一般病院
病床数：50床
所在地：大阪府枚方市中宮本町4番5
看護師の口コミ一覧39
教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
新人の頃から集合研修は多く、半日集合研修の時もありました。
コロナにより集合研修を受けることができない状況では、各病棟の教育担当者と主任が集合研修内容を各病棟で指導していました。
またナーシングスキルという看護技術オンラインツールを使用して、病院フォルダーに手順書があり、全スタッフ見て確認することができました。
新人担当にはプリセプター制度があり、ペアになって勤務も組まれ、マンツーマンで指導を受けることができました。
主任以外に新人教育担当者がおり、新人には手厚く指導を行っていました。2年目以降からもペア制度があり、フォロー体制は整っていました。
病院内研修は多く、感染研修や機器研修などの集合研修だけでなく、時間外でしたが、化学療法研修やRST研修や緩和ケア研修があり、自部署の特色の研修に参加し自己研鑽につなげることができました。
認定看護師取得には、病院側の費用支援があります。コロナ以前では災害看護（沖縄や関東地方の病院など）や心不全看護（国立循環器病センターなど）の学習のために、他病院へ2週間出張し、その病院で働きながら、勉強するという制度もあり、他病院知るだけでなく、様々な疾患の勉強になります。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
新人看護師は毎年60?80名入職し、中堅?ベテラン層は20?30代後半の年齢層が多く、他部署も含め若いスタッフが多い病院でした。
同期の看護師は附属の専門学校卒業生が多く、仲間意識が強いです。そのため、既卒者や外部からの入職者はかなり外モノ扱いされてしまい、居づらい雰囲気があります。
外部入職者は病院のやり方が合わず、派遣社員でもすぐに辞めてしまうことが多かったです。
医師も若手が多く、研修医や技士も若いスタッフが多いため、共通の話題などで仲良くなることが多いです。
ベテラン層は、勤務中はとても厳しいですが、休憩中や勤務後などはとてもフランクに話かけてくれ、プライベートで先輩後輩と遊びに行くことや飲みに行ったりすることも多いです。
スタッフの多くはオンオフの切り替えができており、勤務中は仕事の上司と部下の関係で接していますが、プライベートでは一緒に楽しく過ごすことが多いです。
病棟の雰囲気は良く、人間関係も良い病棟が多いです。
新人スタッフがミスをして怒られた後は、中堅層がフォローし、話を聞いてくれます。違う病棟の看護師とも、委員会でのつながりや、集合研修での繋がりで、ベテラン層とも交流が多いため、他病棟との雰囲気もいいです。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
看護師の給与体制は、基本給と職務手当や資格手当など、様々な諸手当で構成されている病院が多いですが、済生会中津病院の場合は夜勤手当と通勤手当を除く、すべての手当が基本給に含まれています。
給与明細にも基本給としか記載されておらず、そのため、実際の基本給がどのくらいの金額で、諸手当がどのような金額なのかが分かりません。
看護師歴9年目での月額の基本給は26万円で、他病院に比べると低く感じます。しかし、基本給に諸手当が含まれているため、賞与金額の支給額が他病院（大学病院は除く）よりかは高く感じます。
しかし、年収で見ると、9年目で総支給額は約520万円で差引額は約360万円台で他病院より低く感じました。
賞与の掛け率はだいたい、夏季賞与が約2か月分、冬季賞与が約2.5か月分ですが、賞与の掛け率は毎年変わるので、職員側からすれば、日々の勤務が忙しいので、賞与ではなく、基本給をもう少し高くしてほしいとの声が多かったです。
給与体制が数年前より変更になり、勤続年数が上がると基本給が高くなっていく制度から、評価制度になり、同じ勤務経験でも基本給に差があります。
毎年4月に基本給が更新され、等級が上がると約5,000?6,000円ほど基本給が高くなります。自分が委員会や指導、自己研鑽をするほど評価が上がっていく制度です。
夜勤手当が他病院と比べると圧倒的に低く、夜勤手当が1回1万円という低さも給与が低い理由だと思います。
正月以外の休日手当もありません。
残業代は看護師長に報告し、超過勤務台帳に記すようになっています。15分単位での支給で、勤務中にできなかった委員会ごとで残業していても申請はでき、時間外超過手当として支給されます。
しかし、あまりにも超過すると看護部から指導が入るため、ある程度の時間で、台帳に時間記載し、その後はサービス残業という感じでした。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生は労災保険の加入があり、針刺しなどは労災保険ですべて負担されるため安心です。手続きもスムーズに行えます。
また、互助会（互助会費約1200円）に入るため、受診した際には受診料金も手続きをすることで、後日全額返金されます。
通勤代金が全額支給ではありません。月3万を超えると、超えた分の差額は半額しか支給されません。
また、住居手当も4000円とかなり低く、家賃代金の足しにもならず、ほぼ支給されていないと同じで、光熱費にあてていました。
寮は病院のすぐ近くにあり、女子寮は男性入室禁止です。寮母さんがいるため、見つかれば厳重注意、若しくは退居になります。
寮は定期的に避難訓練などをしてくれます。
福利厚生としてよかったと思えることは、法定外福利厚生として、スポーツ観戦（サッカー・野球など）のチケット斡旋や映画館チケットの割引、USJや東京ディズニーリゾートの割引、大手食品会社の商品の斡旋など、定価より安く施設や商品購入を利用できることでした。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
病院の経営方針として、かかりつけの患者は断らないという方針でした。
また、済生会理念として、社会的弱者に対して医療を提供することが根底にあるため、生活保護の患者や無保険、身寄りのない方の入院や治療も積極的に行っていました。
看護方針は、患者の人格を尊重するという理念のもと、地域に密着した看護を行うようにと言われていました。
そのため、人格尊重という理念も強く、看護師としての接遇や態度について厳しく指導されてきました。
看護方式が7：1制度からモジュール方式になり、以前は7：1制度の時は病棟患者のことはだいたい把握できていましたが、モジュール方式後、全く関りがない患者もおり、病棟患者の全体を把握することが難しくなりました。
また、モジュール方式では、患者の処置数や重症度の偏りがあることが多く、ゆっくりと患者と接することができなくなったように感じました。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
北棟・中棟・東棟・南棟・西棟と分かれており、渡り廊下で繋がっている部分が少なく、導線がかなり悪かったです。
人工呼吸器や輸液ポンプ・シリンジポンプなどは毎日技師が確認しており、機器管理はMEセンターが行っており、機器を安心して使用することができました。
人工呼吸器はベネットを使用しており、扱いやすい機器でした。
PCPS機器は途中で最新型になり、最新の医療機器を取り入れる際は臨床工学技士と業者の説明会がありました。シリンジやルート類などの物品も豊富に揃っており、物品がなくて困ったことはありません。
唯一、NIPPVとNHFの台数が少なかったので、冬場などになると、機器を全部使用しており、病院内に在庫がないことがあり、緊急でレンタル機器の取り寄せをすることがありました。
病院内の清掃は清掃会社に委託しており、とてもきれいでした。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
附属の専門学校の実習時は、どこの病棟に行ってもとても厳しく指導され、学生に対してとても怖かったですが、入職後は厳しく指導されることもありましたが、学生の時ほど突き放されて指導されることはなく、怖いと感じることはありませんでした。
先輩看護師も熱意のある方が多く、患者・家族にもとても手厚く看護されているのが、学生の頃には感じられなかった部分でした。
先輩看護師が、学生指導は面倒だと言っていたましたが、遅くまで残り、学生の資料の点検をしていることもあり、学生指導にも真剣に取り組まれている姿が入職後に感じた良いギャップでした。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
年次休暇は110日ほどで、かなり休みは少なかったです。
休みの希望も1人3日までと決まっていました。
新人の頃は有給休暇もほぼ使用せず、破棄することが多かったです。
中堅層になっても、1年20日ある有給休暇の使用は、周りのスタッフも使用しているスタッフが少なかったので、なかなか使用申請が言いづらかったです。
有給休暇は半分破棄することがほとんどでした。
毎月1回は2連休?3連休を入れてシフトを組んでくれる病棟もありましたが、連休が全くない病棟もありました。
夏季休暇はなかったですが、入職3年目以降からフレックス休暇3日・リフレッシュ休暇2日があり、その休暇を1年の内のどこかで必ず使用しないといけない制度でした。
その休暇制度を使用して、旅行などに出かけるスタッフが多かったです。
誕生日月には1日だけ誕生日休暇がありました。
残業は、病棟・ユニットも含めかなり多いです。定時上りはほとんどなく、普段でも30分ほどの残業があり、冬場になると、1?2時間の残業は当たり前でした。
夜勤での残業も多く、10時すぎに記録が終わることも多かったです。夜勤が忙しい時は、11時までの残ることが多かったです。
残業内容は基本的に記録で残っていることが多く、リーダークラスになると、部下は早めに帰らせ、部下の修正で残ることが多かったです。
年次が上がるほど残業が多いです。
前残業時間も多い習慣があり、新人看護師は、始業より1時間?1時間半前に来て、情報収集や処置の準備をしていることが多かったです。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
復職のスタッフも多く、戻ってきても温かく迎え入れてくれます。
また、復職の際に希望病棟は伝えることができ、入職時は希望病棟ではなくても、以後希望病棟への異動もあります。
その他、退職時の経年が引き継がれるため、基本給は勤続経年数での支給になります。
復職の理由として多いのが、転職先の病院の環境が慣れなかったため、産後に退職した看護師が、育児が落ち着いたため復職するというスタッフが多かったです。
退職・転職理由で多かったのは、勤務労働時間が長く、労働内容と給与が見合ってないとの理由での退職が多かったです。
また、同じ病院で長年働くのではなく、違う病院も経験したいというスキルアップのために転職するスタッフも多かったです。
実際に自分も違う病院を経験したく、転職に至りました。時分より下の学年の人は、給与が低いという理由での退職が多かったです。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
ラダー制度で新人から中堅までしっかりと教育制度が整っています。全体研修では新人は病院理念から採血の練習・急変時の対応など看護師長や認定看護師などから指導を受けることができます。中堅になっても定期的に研修があり、他病棟の同期達との意見交換ができます。
しかし、認定看護師になるための資金援助はありますが、病院外の自己研鑽やスキルアップのための勉強会参加費用は全くでません。
学会参加費用なども自己負担になります。病棟での患者・家族ケアのために自己研鑽やスキルアップに参加したことを院内規定の自己研鑽参加証明書のようなものを記入すれば、賞与に反映してくれると言われましたが、どのくらい反映されているかわかりません。
看護師長は賞賛してくれますが、当時の看護部長にはあまり響いていなかったのか、何の賞賛もありませんでした。
他の病院では教育費用として負担してくれる病院もあるようなので、看護系の勉強会や学会は高値なので、教育制度の一環として負担してくれるように今後願っています。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（看護学生）
実習でお世話になりました。働いたわけではないので実際のところはわかりませんがとても忙しそうで皆さんピリピリしており学生の質問にもとても冷たく良い印象ではありませんでした。働き出してわかったのは業務過多で皆さん余裕がなかったのではと感じます。新人の看護師さんが先輩に怒られ泣いていることもあり。。人間関係が良いとは言えない雰囲気でした。また中途採用の新人？の方が1人でシーツを変えたりと手伝う雰囲気もなかったです。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
年間休日は約100日でやや少なく感じるが年次有給休暇、誕生月休暇、創立記念日、フレックス休暇、リフレッシュ休暇等が備わっている。
夜勤をしていなければ、5日勤、6日勤になることもあり、全体的におやすみが少ないように感じるが、夜勤をすればましなようにかんじる。残業については各病棟、外来できちんと管理されており残業手当も付いている。
30分単位で帳簿に記入し、本人、師長で確認するためもれることはない。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度も充実しており、お姉さんナースが妹ナースを育てるシステム。もちろんスタッフ全員で教育に力をいれており、みんなで育てる雰囲気作りとなっている。
研修プログラムが充実しており、会場やパソコンで参加することができ、院内の周知徹底や知識の向上に努めることができる環境である。
医師も含めた委員会もあり、各分野、徹底した環境つくりとなっている。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
組合もしっかりしているため常に経営陣との交渉についても開始されておりスタッフ全員が内容を把握できる。
基本方針としては、
無料低額診療事業の発展。
高度先進医療と福祉医療の追求。
患者さん第一主義の取り組み強化。
経営の効率化。
人材育成と働きがいのある職場つくり。
医療安全とリスク管理、医療透見性の維持。などを掲げている。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生が充実しており、映画の割引、ホテルの割引、社員食堂の低価格利用などがある。寮もあり男女別となっている。
価格も安い。社員食堂は低価格でビュッフェ形式、野菜から肉類まで幅広い品数があるためバランスよく本人の必要な量だけ選べるため健康的である。
その日につくっているため鮮度がよく、毎日メニューがかわり職員の楽しみの一つとなっている。ボーナス日に特別メニューがでたりもする。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
若い看護師が多い。中間層がやや少ないイメージ。とても仲が良く、雰囲気も良い。はつらつと仕事をこなしている。
昔は先輩看護師の指導が厳しく大変な時代もあったが、今は時代の流れとともに指導方法も大きくかわり、若い看護師に寄り添った指導方法になっている。
上司も常に新人看護師や中間層看護師の相談に乗っている。医師や事務、ヘルパー、様々な職種と連携してチーム医療を担っておりどの職種も意識高く働いている。
気分がめいった時は予約制でメンタルヘルス相談を専門の医師から受けることができフォロー体制が充実している。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職して感じた事は看護師の業務量が多い。採血・点滴など大学病院では医師がしていることも全て看護師が行っている。
そのため他の病院に転職・バイトにいった際には高いスキルがついているため自信を持って働くことができる。最近はヘルパーの導入人数が増え、シーツ交換やトイレ介助は手伝ってもらえるようになった。
カルテも電子カルテとなった為、看護師間はもちろん他職種との連携がしやすくなったように感じる。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備も最新のものが備わっており、病院自体の建物も清潔感があふれる広々とした空間である。
院内にファミリーマート、UFJ銀行があり便利。
梅田で働けることで、帰りにグランフロントやルクア、百貨店などで買い物ができるため気分転換にもなる。
各駅が近いため通勤が非常に楽である。
妊婦は休憩できるスペースもあり安心して働くことができる。
産後復帰後、子供が熱を出した時には院内の病児保育で手厚く保育してもらえる。
新卒１年目から定年までライフステージが変わっても働きやすい病院である。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
退職は早めに半年前か1年前には上司に相談することで、きちんと対応してくれる。復職についても親切・丁寧に対応してくれるため産休明けで戻ってくる看護師も多く、家庭の事情に合わせて、時短対応や時間配分の調整など相談に乗ってくれる環境である。
夜勤回数も調整してくれる。保育園が決まらなかった場合、復職予定日を延期してもらえる環境である。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は夜勤をするかしないかでも大きく変わるが大体の年間手取りで4,000,000円前後はある。
給与体制が変わり、夜勤がなければひと月の給料200,000円前半。夜勤は1回につき約10,000円のため、夜勤回数が多いほど給料は高くなる。ボーナスは夏と冬で手取り1,000,000円はいかないが他病院に比べて高い方である。
昇給が年に１回ある。能力級があるため自分で半年に1度ふりかえり上司からフィードバックされ、階級がきまり給与に反映される。残業もつくような体制になっている。
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