看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：450床
所在地：埼玉県狭山市入間川2丁目37番20
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、埼玉石心会病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、埼玉石心会病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：442床
所在地：埼玉県久喜市北青柳1366-1
施設の種類：一般病院
病床数：300床
所在地：埼玉県久喜市上早見418-1
施設の種類：一般病院
病床数：99床
所在地：埼玉県川越市大字大中居545
施設の種類：一般病院
病床数：175床
所在地：埼玉県三郷市新和5-207
施設の種類：一般病院
病床数：75床
所在地：埼玉県本庄市本庄1-4-10
施設の種類：一般病院
病床数：59床
所在地：埼玉県さいたま市浦和区針ヶ谷1-8-14
施設の種類：一般病院
病床数：40床
所在地：埼玉県越谷市大澤3187-1
施設の種類：一般病院
病床数：29床
所在地：埼玉県さいたま市南区太田窪1973-5
施設の種類：一般病院
病床数：106床
所在地：埼玉県熊谷市末広2-137
施設の種類：一般病院
病床数：337床
所在地：埼玉県さいたま市北区土呂町1522
看護師の口コミ一覧24
年収や給料・2014年頃（正職員）
年収は500万円を余裕で超えます。夜勤回数にもよりますが、地域ではかなり高いほうではないでしょうか。夜勤1回につき、15,000円の手当てがつきます。これも他の病院より高いと思います。その代わりに緊急入院が非常に多く、大変ですがやりがいがあります。また、ユニットではかなりの重症患者が入院します。お給料が高い分、大変さは大いにあるかと思います。職員の入れ替わりもやや激しいかもしれません。今はどうかわかりませんが。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
2017年に新築移転しているため、病院内はきれいで物品類も比較的新しいものがほとんどです。
バイタル測定や入院受け、オペ戻りなどは電子カルテ用PCのワゴンと共に回っていましたが、病棟内でも場所によりインターネットの接続が悪くストレスがありました。
4床の病室はベッド移動や車椅子移乗の際には狭く感じることもありました。
清拭はディスポのおしぼりを使用するので準備などが楽でした。
採血はコストカットのため、直針を推奨されていました。(実際は多くの人が翼状針を使っていました)
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日については月に8から10日となります。
祝日が多い月は10日です。全体的には年間休日は少ない方だと思います。ただし、夏休みに1週間程度休みが取れます。これも病棟によって違うかと思います。残業については部署によりますが、ユニットは比較的早く帰れ、一般病棟は少なくとも１時間以上は残業になります。ただ、土日は緊急入院がなければほぼ定時で帰れます。緊急入院が非常に多い病院であるため、仕方ないことかと思います。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
埼玉の片田舎にある2次救急病院なのに、かなり先進的な医療に手を出しているんだと感じました。
ＴＡＶＩやＩＭＰＥＬＬＡなど、前職の都内の病院でもやっていなかったことを行っており、入職してから勉強や研修へ参加する必要がありました。
また、そのような状況だからなのか、看護師のする業務範囲が広く驚きました。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は近隣の病院と比べてもかなりいいと思います。以前都内の病院で勤務していましたが、その時よりも基本給は高いです。
また、夜勤が月に6?9回あるので夜勤手当も相当入り給与額を押し上げています。
ボーナスについては年2回ちゃんと出ます。ここ数年は3.9か月/年程度だと思います。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
年間休日は108日です。正直休みは少ないと思っています。シフトにもよりますが、月によっては2連休すらないときもあるほどです。
基本給が高いのも、休みが少なく忙しいからだと思います。
残業は、ICUでは忙しい時期をのぞけばあっても1時間くらいです。ただし、病棟によってはほぼ毎日2時間以上残業するところもあるようです。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
結婚を機に地元へ戻ろうと考えたときに、心臓や集中治療の勉強がもっとしたいと考えていました。
循環器・心臓外科の症例が多く、ＩＣＵがあり、2交代制勤務の病院を探したところ、埼玉石心会病院を見つけました。
その時、丁度病院も新病院への移転を控え、看護師の増員のための募集があったため、転職をしました。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
私は中途採用でしたので、あまり集合研修はありませんでしたが、1?２年目の人たちは定期的に集合研修にいっています。
また、看護協会に準じたラダー制度を採用しており、ラダー対象の研修があります。ほかには、希望者はICLSの講習も受けることが出来ます。
さらに、選抜は厳しいですが認定看護師への講習にも公費で送り出しています。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
埼玉石心会病院は、2017年に新病院に移転してきました。なので、施設は綺麗で、設備も新しいものが多いです。 病室やベッド周りも広く作ってあり、ケアをしやすいと感じています。
また、看護師の仮眠室は個室になっており、カプセルホテルのようなベッドが備え付けられているのでしっかりと休むことが出来ます。
食事も職員用の食堂があり、1食300円で食べることが出来ます。味もおいしいです。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
新病院への移転に伴い寮もいくつか新しく出来ました。新しい寮に関しては外装・内装ともに綺麗です。駐車場もあるので車を持っている人も多いです。
新しい寮はいいのですが、昔から使っている古い寮は昔ながらの会社の寮といった感じです。現在は派遣職員が中心でそこに入居していますが、常勤者も運が悪いと古い寮に入居することがあるようです。
一応、古い寮は寮費がすこし安いようです。福利厚生については、西武ドームのシーズンシートの利用が出来ますが、希望者の抽選制ですので、倍率はかなり高いです。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
病院の方針としては「断らない医療」を掲げており、救急車は要請があればすべて受け、初療後必要であれば他院へ転送を行うようにしています。
そのため、規模はそこまで大きくないにもかかわらず、救急車の受け入れ件数は常に埼玉県のトップ３に入っています。
看護部の方針も、病院の方針である「断らない医療」を中心に設定されています。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
看護師同士の人間関係は悪くないと思います。いわゆる「お局様」的な人もいますが、ほかのメンバー同士で連携して無害化しています。
普段の業務も忙しく、慢性的な人員不足ですので、協力して頑張ろうという雰囲気はあります。
ただ、そうした忙しい中で無茶な指示・命令をしてくる上司や看護部に対しての不満はみんな持っているようです。
また、忙しかったり上司との衝突から、退職・転職が非常に多いです。私は入職して5年目ですが、すでにICUでは3番目に勤務が長い看護師となってしまいました。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
二次救急病院で、救急車は断らないを売りにしている病院です。救急外来も、各病棟も日々とても忙しくバタバタとしています。
ですので、知識や技術を身に付けたいと思っている方には向いているかと思います。新人さんにはプリセプターが２年間付きますが、２年といってもほぼ1年のようなものです。
中途採用の方にもプリセプターはつきますが、各々の能力によりかなりプリセプターの対応は変わります。経験年数が多く、病棟で即戦力となり動ける方は病棟のルールや物品の場所、記録方法、など相談役のような感じになります。
既卒だけど、別の科にいた方にたいしては、プリセプターが数ヵ月感は付き一緒に患者様を受け持ちます。その際に、知識の共有をしたり、技術を見学してもらったり、実践(監視の元)してもらったりしています。
最近では、新人さんや中途採用の方の退職を塞ぐため、なるべく早く帰すようにプリセプター研修でも言われているので、数ヵ月は長時間の残業はないかと思います。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
年間休日１０８日ととても少なく、有給消化率も悪いです。有給を捨てているスタッフも多いため、休暇をゆっくり取れる印象はありません。
スタッフもギリギリのため、仕事はとても忙しく、残業も１～２時間は当たり前のように発生します。2020年に残業を減らすように指導が入りましたが、改善された部署と、改善できずに残業が続いている部署と別れています。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
給与は基本給を高めに設定しており、手当は「夜勤手当・時間外手当・住宅手当・扶養手当」程度です。年収は8年働いて600万程度になります。
資格手当などはありませんが、基本給を高めにしているおかげで、ボーナスはごまかせていません。
ボーナスは年間３．９程度です。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
2017年に新築移転しており、設備は新しいものが整っています。脳神経カテーテルセンターでは、ハイブリットオペ室があり、脳カテ・開頭手術がすぐにでき、そのままCT・MRI撮影ができる設備があります。
地方の病院のため、６階建てですが横に広く、移動が大変な印象です。エレベーターの数はかなり多いので、検査でエレベーターを使っても待たされることはありません。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
「救急車を断らない」「地域密着型医療」を経営理念に掲げています。救急車は要請があれば必ず受けます。断ることがあると、会議で断った理由などを追求されてしまうので、医師も断ることができず対応します。
受け入れ後、入院が必要か、他の病院に転送するかを判断しています。
看護はPNSを導入していますが、うまく取り入れられていない部署が多く、部署ごとに看護方針が多少異なる印象があります。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新人教育にはとても力を入れています。ラダー方式を導入して教育プランを立てています。２年目までは業務内研修に強制参加します。
３年目からは自分で必要なラダーに申し込む方式が取られています。教育委員は認定看護師、専門看護師が担当して、新人の成長レベルに合わせた実践的な研修を行ってくれます。
教育体制に関しては地域のどの病院よりも力を入れていました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
救急病院で救急車の数も県で２番目に多いことを知っていたので、忙しいことを覚悟して入職したため特にギャップはありませんでした。
「忙しいと聞いていたけど、これほど忙しいと思わなかった」と、忙しさのイメージが想像以上と感じるスタッフはいました。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
日々の業務に忙殺され、家に持ち帰る仕事も多かったため、家族の時間を作ることを優先して転職しました。
業務に忙殺された理由は、スタッフが少なく、ギリギリの人数配置、若いスタッフが多く、指導をしながら重症患者を管理する状況が長く続いたためです。
男性看護師の育児休暇についても消極的で、申請してもスタッフが少ない中、許可はできないと却下されてしまいました。男性看護師のワーク・ライフ・バランスは難しい印象です。
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