看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公的病院 病床数：852床
所在地：愛知県名古屋市中村区道下町3丁目35
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最終更新日：2024年3月18日
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施設の種類：公的病院
病床数：556床
所在地：愛知県名古屋市港区港明1丁目10番6
施設の種類：公的病院
病床数：316床
所在地：愛知県田原市神戸町赤石1番地1
施設の種類：大学病院
病床数：900床
所在地：愛知県長久手市岩作雁又1番地1
施設の種類：公的病院
病床数：300床
所在地：愛知県稲沢市祖父江町本甲拾町野7
施設の種類：公的病院
病床数：812床
所在地：愛知県名古屋市昭和区妙見町2番地の9
施設の種類：公立病院
病床数：800床
所在地：愛知県豊橋市青竹町字八間西50
施設の種類：公的病院
病床数：606床
所在地：愛知県豊田市浄水町伊保原500-1
施設の種類：公的病院
病床数：250床
所在地：愛知県尾張旭市平子町北61
施設の種類：公的病院
病床数：210床
所在地：愛知県知多郡美浜町大字河和字西谷81-6
施設の種類：公的病院
病床数：749床
所在地：愛知県安城市安城町東広畔28
看護師の口コミ一覧19
休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
週休2日ですが、勤務によっては、週１の休みになったり、週3休みになったりすることもありました。
夏季休暇（3日間）ありますが、6月ぐらいになると師長に勝手に夏季休暇として休みを付けられます。全く本人が希望していないにも関わらず、夏季休暇3日の休みを師長の判断で使用されます。4日以上連続して希望休を取る場合は、師長の許可がいります。
他の人と希望休が被ると、休みの調整をしなくてはいけないので、なかなか旅行の予定などは立てにくいと思います。
残業は部署によって全然違います。ほとんどの部署が残業はあるそうです。定時ぴったりで終われる部署もあります。
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退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
12時間勤務が推奨されるようになりましたが、実際に12時間勤務をしている同期に話を聞くと、きついとのことでした。結婚をしたため、夜21時に勤務が終わって帰ることや20時から仕事に行く生活というのは続けられないなと思ったので転職を考えました。
また、不規則な生活や休みもバラバラであることも今後の生活を考えると継続していくのは難しいなと思いました。夜勤があることや９年も勤めたということで、給料は比較的良かったため、お金のことを考えると転職するのは悩みましたが、それでも転職先でいいところが見つかったので迷いなく転職しました。子育てをしている先輩が夜勤のない職場に行きたいとか、転職したいと言っているのを聞いて、私もこのまま続けたらきっと同じように悩み、結局大変な思いをしながらも続けていくのかと思ったら転職したいという気持ちが強くなりました。
他の人は、転職しても結局また復職している人もいました。理由としては、総合病院であれば結局は働き方も変わらないという理由が多かったように思います。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
学生の頃、実習に行った病棟の看護師がとても優しかったこともあり、そこの部署を希望して入職しました。優しい人ばかりではなく、むしろ新人に怖い人の方が多いという印象を受けました。
1番のギャップは新人に対する上司の態度の違いです。新人と喋るときつい言い方をするけど、他の先輩と喋るときは口調が変わる、人によって態度を変える人が思っていた以上に多かったです。
また、最初に配属された部署は残業するのは当たり前でしたが、異動した病棟では、定時に帰宅するのが当たり前でした。実習だけでは知ることができないことが多いので、実際にそこの部署で働いてみないと色々と内情についてはわからないなと思いました。
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設備や働く環境・2023年頃（正職員）
設備は地域の中でも大きな病院ということもあり、充実していると思います。割と使用している機械などは新しいです。病院も建て替えをして20年程ですが、比較的綺麗な状態だと思います。名古屋駅も近く、地下鉄からそのまま地下通路で病院に入れるため、通勤もしやすいと思います。
看護物品については、清拭タオルは清拭車で蒸して使用しているなど新しくはないです。しかし、そこまで設備に古いと感じたことはありません。
働く環境に関しても、臭いなども気になりませんし、室内の明るさなども適切だと思います。カルテを記入するために使用するパソコンは台数が看護師の人数の割に少ないなと思います。医師が何人か使用する時もあるので、奪い合いみたいなことはあります。朝の情報収集も、新人は2人で使用するなど、不便な点もあります。
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経営方針・看護方針・2023年頃（正職員）
患者さんの利益を優先し、国籍、人種・民族、信条、年齢、性別、職業、地位などに左右されることなく、公正かつ公平な医療を提供します。
当院が定めた「患者さんの権利と責務」を医療スタッフと患者さんがともに尊重し、最善の医療を行います。
臨床倫理に関わる問題には、国などが定める医療に関する関係法規、ガイドラインをもとに、院内委員会等で定めた方針に従います。”
赤十字の病院ということもあり、災害活動を積極的に行うことや医療連携を密にして地域完結型の医療を目指巣などの基本方針もあります。また、周産期や小児、救急医療の充実、職員の研究や研修に力を入れるという指針もあります。
看護方式は、2022年度よりペアで行うペアナース制度を導入しています。一般病棟では、ペアで動くというよりは2人でケアや処置を分担して行なっている様です。まだ導入したばかりなので、ペア看護についてはどのように動くのが効率的で患者さんにとっても安全な看護を提供することができるのかと試行錯誤中だと思います。
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福利厚生・寮など・2023年頃（正職員）
妊娠し、子育てをしている人は、産休や育休、育短は取得している人がほとんどです。男性看護師が育休を取得しているのはほとんどいません。むしろ、あまり師長たちは男性が育休を取ることを良く思っていない印象です。男性看護師の先輩が育休を取ろうとした時に、師長に嫌味を言われたり、許可が下りなかったというのを聞きました。福利厚生については、大きな病院なのでそれなりに充実していたとは思います。
1番大きな福利厚生といえば、働いている人はこの病院で受診すれば、診察代や薬代が無料になることです。ロキソプロフェンなど大量に欲しい時は受診していました。他にもいろいろな薬をもらったり、いくつかの科を受診している人もいました。
寮は、1年目～4年目まで住むことができます。ただ、あまり治安は良くない地域なので寮の周りも風俗店があったりなどそれなりの環境です。近くのスーパーも20時までしかやっていないので、残業とかあるとコンビニぐらいしか寄れないです。寮は比較的新しく、名古屋駅にも近いので住みやすいことは住みやすいと思います。
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教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
プリセプター制度やO J Tなど、教育制度はしっかりしていました。ただ、プリセプターや指導者も、指導計画を立案したり、評価も細かく、記載する書類などは多いです。新人にとっては、教育制度が充実しているので看護実践能力を学ぶにはいいと思います。
院内研修もあるため、学ぶ機会は多いですが、研修の希望を出しても勤務次第では受けることができないこともあります。院外の研修を受ける際には、金額の補助が出たりすることもあります。教育制度や研修制度は充実しています。新人から入職するには、色々と学べることが多いので、いいと思います。教育制度がしっかりしている分、看護師として必要な知識や技術を学び、成長はしていけると思います。
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職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
1年目に配属された呼吸器病棟は、係長がとても怖い人でした。部署内で２チームに分かれていたのですが、私のチームの１番上の先輩（40代）も新人に対して好き嫌いのある人で、私は強く当たられていました。プリセプターや割と年齢の近い先輩はそこまで怖くなかったです。女社会特有の怖さみたいなのはありました。耐えきれず、部署異動の希望を出しました。異動先の病棟でも、怖い人はいました。怖いというのは、言い方がきつく、わからないことをわからないとすぐに言えない雰囲気のある先輩もいました。
しかし、やはりこちらも経験年数がふえて自分が先輩という立場になると、職場の人間関係に悩むことはほとんどなくなりました。その頃は、師長が自分の機嫌の悪さを出すということ以外は、人間関係も割と良かったように思います。私の同期に言い方がきつい子がいたので、後輩は悩みがあったと思います。でも、助けてくれる先輩や同期はいました。実際、私は後輩がわからないことをすぐに聞くことができるように日頃から穏やかな雰囲気を出したり、声を掛けたりしていました。他の部署も、怖い人はいても優しい人もいるというような感じでした。
管理職（師長、係長）は、我が強い人が多く、師長同士でバトルしているようなところもありましたが、大きな病院で上に立つというのはそれなりに大変なんだろうなという感じでした。
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年収や給料・2023年頃（正職員）
新卒から勤めて8年目の時の年収は、570万円程でした。月収は手取りで26～28万円程ありました。住宅手当があると、手取り30万程です。夜勤の回数で月収は1～２万円程月によって差がありました。ボーナスは6月12月の年２回あります。6月は手取り40万円程、12月は手取り60万円程ありました。
土日などの休日手当はありません。年末年始は、１回の勤務につき、5000円の手当があります。
育短の人は、給料が少ないとぼやいている人が多く、働く時間を少しでも長くしている人もいました。
夜勤をやっている分、給料がいいという感じです。初任給は24万円程だったので、そこまで昇給は多くないです。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日・休暇に関しては、毎月土日祝日分の休みを最低限確保されています。基本的には休日出勤などもなく、休みはプライベートの時間をしっかりと確保できます。
ただ、コロナ禍のため、急な勤務交代で、休日返上で出勤になることがありました。遅くとも前日までに連絡があり、当日に「今日勤務です」と言われることはありませんでした。
月毎の休みが減ってしまっても、翌月にその分の休みを増やしてくれたりと配慮してくださいました。
しかし、有給に関しては、勤務年数が短ければ短いほど取り辛さがあると思います。暗黙の了解で年功序列なので、どうしても欲しい休みの時は師長と交渉することがありました。
また、夏休みなども希望した時期にとることができますが、勤務年数ごとに連続してとれる日数が違い、勤務年数が短いほど長期休暇も短くなります。
残業に関しては、多少の残業の残業はありますが、概ね許容範囲の残業時間です。基本的には自分で仕事を終わらせますが、緊急入院やオペがあるときは協力姿勢が見られ、よっぽど他人でもできる仕事であれば、勤務帯メンバーで協力したり、次の勤務帯メンバーが手を貸してくれることがあり、残業がとても長くなることはありませんでした。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
休みもしっかりあり、名古屋の3次救急の病院で年収、給与は悪くないと思います。
14年目で基本給は29万円程度（毎年5000円から10000円基本給アップ、４月）、夜勤5回/月で手当6万円前後、時間外等他含め総額は40万円前半で色々引かれて、手取りが28から30万円でした。
ボーナスは年２回（6月12月）で手取り110万円/年ありました。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
プリセプターシップ、新人指導、OJTで教育体制はしっかりしています。指導内容のレベルも高いです。
研修も新人は全体での研修が２週間あり、その後各部署へ配属となります。
適宜ラダーに合わせた院内研修、院内での勉強会などがあります。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
各病棟にもよると思いますが、入職した時は、正直に言って雰囲気は良くはありませんでした。厳しい方が多く、理不尽な態度をとられる事も多々ありました。
現在はその厳しかった世代が退職もしくは役職につかれ、褒めて認めて育てる風潮にと変わってきましたので、雰囲気は良くなっていると思います。
近い年代同士は仲良く良い人間関係を構築できていました。
しかし３次救急の病院ですので、ピリピリした雰囲気はあります。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
土日祝分の休みは毎月あります。年に夏季休暇3日、誕生日休暇1日あります。有休は各病棟の人数、管理者の判断になりますので、取れる病棟とそうでない病棟があります。
多くは取れません。
残業も各部署によって違いますが救急部門や手術室はほぼ定時で帰宅できます。一般病棟は毎日１－２時間残業があるイメージです。
病院としては残業を減らす取り組みをしています。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
施設、設備は最先端でロボット手術等も盛んに行われています。緩和ケア病棟、バースセンターも独立してあり、人間の生から死までの看護に関わることができます。
病院も建て替えしていますので綺麗です。
教育熱心で、スタッフの意欲も高い病院です。看護の基本を学び、質の高い看護を提供していくのに適した病院だと言えます。
私は主人の転勤で退職しました。もし転勤がなければ働けるだけ働きたいと思える病院で転職は考えたことはありませんでした。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
こちらの病院でしか働いた事はないのですが、他の病院に受診や入院すると、こちらの病院の看護のレベルは高かったのだと感じることがほとんどです。
新人からの基礎研修やプリセプターシップ、新人指導者、OJTと教育組織、教育内容のレベルも高いです。
知識、技術もですが、接遇もしっかりしていると思います。
経営には関わっていないので噂でしかないですが、救急加算をとって経営を回したい、手術室も14室あり手術での加算も多いと思います。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
毎年職員レクリエーションで日帰り、1泊、２泊から選んで一部自己負担して旅行に行くイベントがあります。
日にちや場所も何箇所か選べて、好きな職員と旅行に行けます。強制ではないのでいかなくても良いですが、旅行は日勤に出勤した扱いで行けますので毎年同期と行っていました。
ベネフィットステーションにも入っていますのでそちらの福利厚生も受けられます。
寮は新しいマンションを何棟も買って病院近辺にあります。家賃は２万円前後で給料天引きです。どの寮に入りたいかは自分で決める事はできません。
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
看護師寮や院内保育、年１回シフトを調整しての職員旅行など福利厚生が充実していました。
子育て中のスタッフもおり、出産・育児休暇後の復帰時には時間短縮勤務を選んでいる方もいました。
また院内に食堂やタリーズコーヒー・コンビニもありとても便利でした。
気になったこととしては、募集人数が多いため、最初から希望の科に就職できない場合があります。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
クリニカルラダーを使用し、年に１・２回ほど面接してキャリアの相談にのってくれます。教育体制もしっかりしており、新卒も経験者も定期的に看護技術の研修が開催されています。
急性期から慢性期まで幅広く科を有しているため多くの経験ができると思います。
救命救急センター、総合周産期母子医療センター、地域中核災害医療センターなどの病院機能を有し、医療施設も充実しているため、様々な分野の看護を経験することができます。
専門看護師・認定看護師も在籍しているため、専門的に学ぶ事もできます。また赤十字病院の特徴として一定の経験を積めば災害医療に関わる事も可能です。
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