看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：369床
所在地：愛知県北名古屋市鹿田西村前111
医療法人済衆館済衆館病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
済衆館病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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また、情報の追加・修正は「施設名称、種類、所在地、アクセス、診療科目、病床数、看護方式、看護基準、カルテの詳細（電子カルテなど）、公式サイトURL」が可能です。
最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、済衆館病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、済衆館病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：940床
所在地：愛知県名古屋市守山区四軒家1丁目710
施設の種類：一般病院
病床数：78床
所在地：愛知県名古屋市千種区今池南25-5
施設の種類：一般病院
病床数：52床
所在地：愛知県名古屋市中川区下之一色町字権野108番地の6
施設の種類：一般病院
病床数：292床
所在地：愛知県稲沢市平和町嫁振307
施設の種類：一般病院
病床数：170床
所在地：愛知県小牧市中央5-39
施設の種類：一般病院
病床数：130床
所在地：愛知県名古屋市守山区西新14-2
施設の種類：一般病院
病床数：130床
所在地：愛知県豊橋市弥生町字東豊和96
施設の種類：一般病院
病床数：35床
所在地：愛知県名古屋市北区楠味鋺4-1524
施設の種類：一般病院
病床数：48床
所在地：愛知県新城市富沢453-1
施設の種類：一般病院
病床数：240床
所在地：愛知県東海市大田町後田97
看護師の口コミ一覧8
職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
自分が配置された病棟は、科長さんを始め主任さんプリセプターの方が親切で優しい印象でした。よくある派閥の様なグループ形成はなく、和気藹々とした雰囲気でした。古くからある病院のため、長く務めている先輩ナースが多く、他の病棟ではその方々に従属するのが必然のような雰囲気が多少ありますが、縦の関係を大事にしていけば問題はないと思います。
先輩の良い部分を吸収してチームの一員として病棟のルールを守り、自分の看護観は忘れずに信念を持ち続けることが出来れば、長く働いていけると思います。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
院内に託児所があり、0歳児?3歳児まで預けることが可能です。日曜、夜勤も利用できるので、両親共働きの家庭にとっては助かります。1か月の利用料が5000円で、保育園に預けるより格安です。
ファミリーサポートといった制度を取り入れていて、主に子供などの家族の都合による勤務の調整には融通が利きます。エクシブ利用の割引、住宅ローンがあったようですが、利用したことはありません。寮は自転車で10分の場所にあり、ワンルームです。2万円代で借りることが、1万円は補助が出ます。理学療法士の方の利用が圧倒的に多かったです。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
増設を繰り返しているので、道を挟んで新館があり、他部門へ出棟する際は時間を要します。全体的に設備は古いように思います。新館は装飾が点在していて外観的にきれいで落ち着く印象で、患者家族には評判が良かったです。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
4週8休です。夏・冬の休暇は各3日、5年10年と永年勤務の場合は、特別休暇が2日もらえます。有給は人員不足により取りにくく、労働基準法で定められた日数は消化しますが、基本的に取りにくいです。大型連休を取る職員はごくわずかでした。
残業は病棟により異なります。急性期病棟と地域包括病棟は2?３時間/日の残業はよくありました。その他の部署はほぼ定時で就業できます。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
自分の場合は、自宅から距離があったため、家族の送迎が困難となり近隣へ転職することを選択しました。個人的には、退職はしたくなかったですが、家族の都合でしたので矢も得なかったです。離職率は高かったです。古くから永年勤務している職員と意見が合わないといった理由が、多かったです。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
基本給は他院と比較して少なく17万5千円でしたが、資格手当、特別手当を含めた月収は他院と比較して平均的な金額と思います。夜勤手当は1万5千円です。正規職員ルールとして２回以上の夜勤が必須となっています。
昇給は毎年2000円?3000円上がりました。賞与は年2回で約4.0/年以上でした。退職金は3年目以降から発生します。基本給×年数で、10年目以降は同額のようです。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
地域密着型、ケアミックス病院です。救急医療から在宅復帰までを包括して対応する病院として理事長が力を注いでいました。救急外来は2次救急までの対応ですが、近隣に総合病院がないため、搬送数は多かったです。
看護方針は、質の高い看護の提供と常に向上心を持ってスキルアップすることを掲げていました。看護方式は急性期病棟では固定看護ナーシング、療養病棟は機能別看護でした。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
面接時に看護方針について理想高く説明を受けましたが、全体的に看護部と職員の間で温度差がありました。
知識、技術共に古いスタイルを重んじる印象でしたが、配置された病棟の科長と主任は、新しい意見を積極的に取り入れる方針でしたので、意見が通りやすく、業務改善や看護の質を高められるよう、チーム全体で取り組んでいたと思います。
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