看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公立病院 病床数：313床
所在地：愛媛県新居浜市本郷3-1-1
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、愛媛県立新居浜病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、愛媛県立新居浜病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：国立病院
病床数：368床
所在地：愛媛県松山市南梅本町160
施設の種類：公立病院
病床数：101床
所在地：愛媛県西条市小松町妙口甲1521
施設の種類：一般病院
病床数：300床
所在地：愛媛県宇和島市住吉町2丁目6-24
施設の種類：公立病院
病床数：320床
所在地：愛媛県今治市石井町4丁目5-5
施設の種類：公立病院
病床数：128床
所在地：愛媛県宇和島市津島町高田丙15
施設の種類：公立病院
病床数：88床
所在地：愛媛県西予市野村町野村9丁目53
施設の種類：公立病院
病床数：435床
所在地：愛媛県宇和島市御殿町1-1
施設の種類：公立病院
病床数：100床
所在地：愛媛県北宇和郡鬼北町近永455-1
施設の種類：一般病院
病床数：326床
所在地：愛媛県松山市高井町1211
施設の種類：一般病院
病床数：360床
所在地：愛媛県新居浜市王子町3-1
看護師の口コミ一覧9
職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
人間関係は基本的には良かったです。コロナ以前は病院全体の4月歓迎会、9月ビール会、12月忘年会、3月送別会が行われていたので、参加していました。
勤務などで参加できないこともありましたが、準夜勤務中だとお弁当が出ていました。私は参加する方が好きでしたが、参加が億劫な看護師は、お弁当狙いで準夜希望を出していた先輩看護師もいらっしゃいました。
忘年会ではビンゴ大会があって、ルンバやテレビ等の高級家電が当たるチャンスもあるので楽しかったです。
職場の雰囲気も良く、PTさんなどの他職種の方もよく声をかけてくれて、楽しく仕事ができました。
しかし、ほとんどの病棟が混合病棟であるため、忙しい業務に追われます。他分野の患者の入院が入ってくるときもあり、そのときは少し愚痴が出るような雰囲気がありますが、声をかけにくい看護師はほとんどいませんでした。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
公務員になるので、周囲の病院よりは良い、と良く耳にしていましたが、1年目は夜勤や残業が少ないので、年収400万円程度でした。
8年目は夜勤あり、残業が少しあって年収550万円程度で、とくに周囲の総合病院と大きな差はないと感じています。仕事量を考えれば、もう少し多く欲しいです。
定年前の看護師の給料を聞くと、約800万円程度だそうです。
年配の看護師は電子カルテの操作に慣れず、入力などで時間がかかるため、若手の看護師が、年配看護師の終わってない仕事を手伝うことが多いです。私たちの方が仕事量をこなしているのに給料が少ないことに、不満もありました。
1年に1回平等に昇給があります。仕事を頑張っていると昇給が多くなります。
夏と冬にボーナスがあり、ボーナスも仕事を頑張っていると、看護長からの推薦、部長の承認を経て多く支給されます。多くもらえるときもあり嬉しかったですが、多くないときが残念な気持ちになりました。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福利厚生は充実しているほうだと思います。一般企業が育児休暇は1年のところが多いですが、公務員のため3年まで取得できます。
私は3年の申請をしましたが、育児休暇中の手当は1年までしか支給されません。3年間休みがあるのであれば、金額が減ってでも3年間支給されたらいいなと思いました。
育児休暇は申請すれば3年取得していても、1年など早めの復帰も可能です。私も1年で育児休暇短縮の申請を出しました。
病院の敷地内に託児所がありますが、離乳食は出せないとのことで、普通食が食べられるようになっていないと預かってくれません。
そのため、子どもを預ける先がなく、結局1年での復帰は困難でした。
産休は一般企業が6週前から産休開始のところが多いですが、8週前から取得できたので嬉しかったです。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
看護提供方式は固定チームナーシングです。数年前よりDPNSを導入しています。
DPNS導入時から病棟勤務をしており、最初は戸惑いが多かったり、1人で回ったほうがやりやすいと感じたりすることもありました。
慣れてくると2人1組での巡回は心強く、効率的になります。
しかし、担当患者数が倍になるので、情報収集や指示受けなどは大変で、負担に感じることもありました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
私は、新卒から入職したので、ほかの職場とのギャップなどはありませんでした。
県立病院は全部で4病院あるので、転勤があります。入職時にも希望の病院に配属にならず、市外の病院の配属になっている同期もいました。
部署の希望も初めに聞いてくれましたが、希望してない部署どころか、避けて欲しいと言っていた部署に配属になりました。
数年勤務していると勉強もできて慣れてくるので、最終的には良かったです。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
建物の古さが目立つ病院でしたが、新病院が建築され、令和3年8月1日に新病院が開院されています。
以前の病院が病室なども狭かったので、広くなって処置などもしやすくなりました。
病棟での勤務は、3交替で、日勤深夜の勤務があります。日勤で残業があった場合は、家の滞在時間がかなり短くなるので、慣れるまでが大変でした。
仮眠時間はないので、深夜の勤務は眠たくなりますが、朝は忙しく、深夜が終わったあとの疲労感は大きかったです。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日はカレンダー通りの休日数があります。病棟は3交代勤務なので、休日に出勤することもありますが、振替で休みをとることができるので、平日も旅行などに行くことができて良かったです。
看護師の人数が少ないので、希望が通らないところもありましたが、声はかけてくれるので調整できました。
病棟の看護師で休みの日にBBQをしようという計画がありましたが、同日に休み希望が出せる人数が限られ、叶いませんでした。
看護師の人数が少ないことが、負担に感じることは多かったです。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
3年目までは新人研修で研修を組まれますが、4年目からは自分で参加したい研修を選べました。
しかし、ラダーを上げるために受講が必要な研修が決まっているので、面接などで年数に合わせて研修の参加を促されます。
病棟で研修に出す人数もある程度確保しているので、半ば強制で参加させられるような流れで大変でした。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
私は3交替勤務と子育ての難しさが理由で退職を考えました。また、ほかのデイサービスやクリニックの看護師などで、ゆったり仕事をしたい気持ちもありました。
今では時間に迫られることなく、ゆったり仕事ができています。また、定時で帰ることができると家事も充実できている現状から、前職を振り返ると忙しい職場だったと感じています。
しかし、新卒から急性期で学べたことは看護師人生の経験としては大きく、知識や技術を身につけることができました。
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