看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：837床
所在地：福島県会津若松市山鹿町3番27
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、竹田綜合病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、竹田綜合病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：97床
所在地：福島県相馬市沖ノ内3-5-18
施設の種類：一般病院
病床数：713床
所在地：福島県会津若松市鶴賀町1番1
施設の種類：一般病院
病床数：240床
所在地：福島県いわき市常磐上湯長谷町上ノ台57
施設の種類：一般病院
病床数：215床
所在地：福島県須賀川市滑川字池田100
施設の種類：一般病院
病床数：109床
所在地：福島県いわき市小名浜岡小名字山ノ神32
施設の種類：一般病院
病床数：46床
所在地：福島県喜多方市字沼田6994
施設の種類：一般病院
病床数：20床
所在地：福島県喜多方市蒔田3106-2
施設の種類：一般病院
病床数：216床
所在地：福島県福島市大森字下原田25
施設の種類：一般病院
病床数：305床
所在地：福島県郡山市駅前1丁目1番17
施設の種類：一般病院
病床数：180床
所在地：福島県いわき市内郷御厩町4丁目100
看護師の口コミ一覧9
休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
休日は、公休は必ず休めますが、有給消化は部署によって異なります。
私の部署は比較的有給もとりやすかったですが、希望していない日に上司が勝手に使用して休みにすることもあります。
休み希望も部署ごとに異なりますが、1日何人まで、夜勤希望はなし、など科によって縛りもあります。
年単位で、最低消化日数があるので、年度末に調整したりもしていました。
残業は、基本的にリーダーや上司が許可した場合に、申請することができます。上司によっては、申請を取り消すよう言って、取り消しをさせるなどもあったようですが、看護部より、それはいけないことと指導が入り、今ではそのような取り消しをさせるなどということはなかったと思います。
残業申請した分は、私はもらえていました。
また、2交代制となったので、体感的に連休が多くなったように感じます。
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職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
職場の人間関係は、私の部署は悪くありませんでしたが、部署によって異なるようです。
中には、性格に難がある職員もあるので、職員にいびられたりして、とくに新人は部署異動や退職する看護職がいました。
基本的には雰囲気は悪くないため、新人をサポートしたりする風潮があったと思います。
悩みを聞いてくれたり、声を掛け合ってくれたりなど、雰囲気自体は良かったと思います。
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年収や給料・2023年頃（正職員）
看護職の年収は学歴によって基本給は異なります。
大卒で、基本給おおよそ20万円程度だったと思います。
その他、資格手当や夜勤手当がつきます。
資格手当も、保健師や助産師手当はありません。
ボーナスも2.4?2.6か月分/年程度です。
出番手当やお盆・正月などの祝日手当等はありませんでした。
ボーナスや手当も少なく感じました。
仕事内容を考えるともう少しもらってもいいのではないかと思います。
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福利厚生・寮など・2023年頃（正職員）
寮はかつてあったようですが、今はありません。
福利厚生として、一番大きなメリットとして感じられたのは、受診料の免除(共済会)でしょうか。しかし、共済会も月々支払っているので、受診しない限りはただ引かれるだけでメリットとしては感じられないかもしれません。
交通費は、地図上で、直線3?以上で支給されます。駐車場はなく、各自で契約する必要があります。駐車場手当もありません。病院付近では安くて5000円、高いと1万円程度します。
住宅手当もありません。
温泉街の宿泊費用などは、職員割引などがあるようです。
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経営方針・看護方針・2023年頃（正職員）
地域に根差したあたたかな医療をうたっています。
看護部としては、その人の最善を考え、その人らしい生活を支える看護を提供することを使命としていました。
看護方式は、病棟によって異なります。私の部署は受け持ち制でしたが、基本は固定チームナーシング、ICUやHCUはパートナーシップナーシングシステムだったと思います。看護基準は日中7：1です。
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設備や働く環境・2023年頃（正職員）
設立10年以上は立ちますが、新病院となったので、病院施設は比較的新しいと思います。
設備機器も、私の部署でも新しい機器を取り入れることも多かったので、設備も適宜更新されています。
働く環境としては、組合が主として動いています。
残業や休暇、給与や福利厚生について主に動いてくれていたと思います。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
正直入職前は、イメージがつけられなかったという点はあります。仕事と給与面についてもよくわかりませんでした。もちろん長く働いている人もいますが、想像以上に職員は流動的である印象を受けました。
その点で、想像以上に多忙であることも多いなと感じていました。
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教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
教育には力を入れています。新人教育、プリセプター、サポーター、役職者に向けた研修があります。また、年数ごとのリーダー研修などもあります。新人教育も、部署全体で育てていくよう、指導されています。
新人で入職すると、1年間はみっちりと研修があるので、様々な知識や技術面で、充実した教育は受けられます。委員会ごとの研修も多くあります。
また、外部の講師を招くなど、教育に力を入れている様子をうかがえました。
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退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
やりたいことがあった点も1つですが、私の場合は給与面も大きく影響していたと思います。
やりがいと生活を天秤にかけたときに、給料もやはりモチベーションにはなり得ます。
忙しい病棟でしたので、仕事量に見合った給与とは言えず、病院側が看護職を大切に思ってくれているのか、せめて駐車場なり、住宅なりの手当てが欲しかったです。
人間関係もありますが、私の同じように給与面が理由で、他の病院に行く人もちらほら耳にしました。
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