看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公立病院 病床数：700床
所在地：福島県いわき市内郷御厩町久世原16
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、いわき市医療センターの求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、いわき市医療センターへの転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
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施設の種類：公立病院
病床数：119床
所在地：福島県田村郡小野町大字小野新町字槻木内6番地2
施設の種類：大学病院
病床数：778床
所在地：福島県福島市光が丘1
施設の種類：公立病院
病床数：196床
所在地：福島県西白河郡矢吹町滝八幡100
施設の種類：公立病院
病床数：98床
所在地：福島県南会津郡南会津町永田字風下14-1
施設の種類：公立病院
病床数：279床
所在地：福島県須賀川市北町20
施設の種類：公立病院
病床数：230床
所在地：福島県南相馬市原町区高見町2丁目54番地の6
施設の種類：公立病院
病床数：198床
所在地：福島県相馬市新沼字坪ヶ迫142
施設の種類：一般病院
病床数：713床
所在地：福島県会津若松市鶴賀町1番1
施設の種類：公立病院
病床数：311床
所在地：福島県伊達郡国見町大字塚野目字三本木14
施設の種類：公立病院
病床数：150床
所在地：福島県双葉郡楢葉町北田中満289-1
看護師の口コミ一覧13
職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
外来、一般病棟、集中治療棟、救急部、手術室と多数部署がありますが、私が所属していた一般病棟では、人間関係は良く、先輩看護師の指導もわからないことはきちんと指導してくれます。
雰囲気も良く、話しやすくて和気あいあいとした部署でした。
しかし、他の部署では雰囲気を悪くする看護師がいたり、師長が部下の気持ちに寄り添わない言動をしたりするなど、部署によっては人間関係や雰囲気が悪く、若年者が働きづらい環境にあり、退職も例年いる状況です。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
専門学校新卒者の給与は、年収約260万円、総所得金額は約170万円となります。初任給は手取り17万円でした。
徐々に給与上昇し、1年目の月平均の給与所得は手取りで平均19?20万円でした。勤続5年目では年収約440万円、総所得金額は約310万円、手取りは月平均で21?23万円でした。大学卒だとこれに増額されます。
夜勤手当は準夜勤が約3850円/回、深夜勤が約4700円/回でした。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
寮はありませんが、福利厚生は充実している方だと感じます。
給付金制度があり、結婚祝い金、出産祝い金、入学祝い金、傷病見舞い金、勤続祝い金、退職餞別金などがあります。
また、こちらの病院では、新たに院内保育所が建設されましたので、小さい子供を預けて勤務も可能です。
院内保育所では病児保育や夜間保育、一時保育も行ってくれているため、夜勤も保育所へ預けて勤務することが可能です。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
病院の基本理念は「慈心妙手」となっています。相手を慈しみ思いやる気持ちで患者さんへ接し、優れた医療技術で診察、治療を行うことです。
急性期病院であり三次救急まで対応しており、基本方針は地域の中核病院としての役割を担い、地域と連携し高度医療、先進医療、救急医療の充実に努めることです。
看護方式は現在ＰＮＳで運営されております。看護体制は一般病棟入院基本料7対1、勤務体制は三交代です。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
院内設備としてはコンビニ、カフェ、レストラン、ATM、患者さんが主に使用するヘアサロンがあります。平成30年12月に新病院として建て替えを行ったため、内部は綺麗かと思います。
職員駐車場はすべての職員が有料で、敷地内駐車場の一部を借用するようになります。病院から駐車場の距離によって、料金は異なり、駐車場代の補助は出ません。通常の通勤手当のみとなります。その点が少し難点かなと思います。
基本は電子カルテシステムで診療や看護記録等行っていますので、パソコン技術が必要ですが、入職時に使い方の研修をされると思いますので問題ないかと思います。
また、医療機器等の設備も比較的最新のものを取り入れていますが、都心の病院と比較すると劣るかもしれません。働く環境としては特に問題ないかと思いました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
入職時に説明会があり、新規採用者の看護師に向けて勤務体制、シフト等の説明がありました。
その時は、夜勤の翌日は日勤になることはないとの説明を受けましたが、実際は異なり、深夜勤の翌日に日勤となることは日常的にありました。
看護師の人員不足から、体力的に厳しいシフトを組まれることもあり、休暇は十分とは言えないことも多いです。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
週休二日制となっていますが、三交代制のため、入り・明けに週休が使われることがほとんどです。有給休暇も一応取得できるようになっていますが、思うように取得できないことも多いです。
残業については、病棟勤務だと前残業はだいたい30?1時間、後残業は定時退勤できる日もあれば1?3時間残業となることもあります。
外来勤務だと定時退勤できることが多いです。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
教育制度は、クリニカルラダーシステムによってキャリアアップ支援を行っています。新人看護師教育もしっかりとしており、1年間のプリセプターシップにより教育を行っています。
一人の新人看護師に対し、一人のプリセプターとアソシエイトプリセプターがそれぞれ担当し、教育や指導を行っています。新人の１年間は、基本的看護技術等の集合研修も多数ありますので、技術も研修を受けてから実施することとなります。
有経験者に対しても、先輩看護師が担当ついて支援体制が配備されていますので、入職時は安心できるかと思います。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
出産を経て育児休暇を取得しておりましたが、家庭の事情で転居することを機に、転職致しました。
院内保育所や子育て休暇、子の看護休暇等の子育て支援はありますが、小学校就学前後で夜勤要員として働くことが必要とされるため、子供との生活を考え、他の病院での復職をしたく退職致しました。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
週休2日と祝日の分も休めるので休日は少なくはないです。しかし夜勤が3交代なので明け休みや入り休みに使われてしまうので体感としてはもっと少ないです。
年に1回くらいならば連休をとって海外に行ったりもできました。
有給はあまり気軽には使えません。たまに貰えても勝手にシフトに組み込まれて希望休としては使えません。
退職の際も有給消化はできないと上司との面談で釘を刺されました。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
寮はありません。だいたいみんな地元の人なので車で通っています。他の地方から来た人は近くにアパートを借りていました。
産休や育休はしっかり取れますし、第三子まで連続で取っている人も中にはいました。定期的に面談をして復帰後の希望(夜勤のない外来が良い等)もある程度は通るようです。
退職金も公立なので比較的しっかりと出ます。わたしは4年目で退職したので30万円ほど貰えました。
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年収や給料・2018年頃（正職員）
新卒からの入職だったので最初は手取り20万円切ってました。翌年からはきちんと上がりますがほんとに少しずつです。
夜勤も月に8回は入っていましたが、手当ては低めです。ボーナスは年に二回、2ヶ月分ほどは必ず貰えていました。
長く勤めて順調に昇給していれば働きにあった分のお給料はもらえます。
年収で考えるとこの地域では普通～高めです。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
配属される病棟にもよりますが、私のいたところはとても雰囲気は良かったです。ベテラン、中堅、若い人もバランスよくいて、助手さんとも仲良くしていました。
移動した人や新人にもみんな親切だったと思います。
人間関係で嫌な思いをしたことはほとんどありませんでした。
きつい人も中にはいましたが、周りの人がフォローにまわってくれていたし、トラブルが起きそうなときは上司が介入してくれていました。
ただ、幅広い年代の人がいるので多少の年功序列感はあります。
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