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給与は基本給は他の病院と比べて低めですが、手当がつき残業代も全て出るため申し分ないです。ボーナスも良いため年収は他の病院よりも高くなります。家賃手当も高いため良いと思います。研修制度も豊富にあるため、看護師としてスキルアップを目指すことができます。新卒で働けば...

当時と今は違うかもしれませんが、新卒１年生で入職しました。夜勤トレーニングに先輩とダブルで入るのですが、病院の規定で、ダブルで入れる回数が決まっています。 トレーニングである程度先輩に認めてもらい、フォローつきなら夜勤ができると認めてもらえないと、夜勤に...

当院は地域から治療が難しい患者が集まる病院です。患者の中には、緩和ケアに移行する患者も多くいます。病床数は少ないですが緩和ケア内科に主科を変更し、病院でお看取りを希望される患者もいます。 私が一番困難と感じたのは、緩和ケア内科の患者に対して看護の時間を確...

人間関係や雰囲気は病棟毎に異なりますが、全体感として悪くはないと思います。 私自身、看護実習でお世話になり、人間関係や雰囲気がよく入職しております。渓仁会独自の新人教育プログラムが存在し、基本的には新人に優しく、じっくり育てていく方針であるようです。 ...

多忙な病院ですが、同期、後輩、先輩、上司含めコミュニケーションがとれ、プライベートでも仲は良かったです。病棟によって雰囲気は異なりますが。医師も比較的チームで動いてますが、忙しいため、なかなか指示がもらえないこともありました。

新卒から5年ほど働いてました。 怖い先輩もいましたが、プライベートでは話しやすかったり、オンオフがしっかりしてる方が多かったです。 移動が定期的にあるので人間関係は変わりますが、それでもいじめや派閥などはなかったですね。個々の好き苦手はあるとは思いますが。...

大きな病院ですが、全体的に雰囲気はいいと思います。慢性期病院という特性上、急性期病院よりはゆっくりとしていてピリピリした雰囲気がないのも理由かなと思います。 私の病棟は特に人間関係もよく、忙しい中でもみんなで協力しながら、時に和気あいあいとした雰囲気で仕...

ICUでは、超急性期という特徴があり、患者さんが急変しやすいという状況のため、みんなで仲良く和やかに、というわけではなく、自分の言動に関してどのような根拠を持って行ったのかを常に問われる緊張する環境でした。もちろん常にピリピリとしているわけではなく、患者さんの...

研修制度は語り充実しています。新人看護師は入職後に必ず1週間程度は研修期間を設けられ、基礎技術を学んでから臨床に出ていきます。 中途採用者に対しても、経験年数に関わらずに必ずプリセプターが付き、勤務中ほぼ付きっきりで病棟業務を教えています。 慣れる...

人間関係は仕事に大きく左右すると感じます。その点、この職場は良い方が多いため問題ないです。 分からないところは教えてもらえますし、頼りになる先輩方が多いので新人としてはとても有り難いと感じました。 加えて、みんな明るい方ばかりなので毎日笑いが絶えな...

当院は新卒募集していないため、教育制度はゆるめです。新人オリエンテーションの後、プリセプターという指導者が一人つきますが、シフト制のため、その日その日で担当する人が教えていく形になります。 研修は現在コロナのため全くありません。配信学習という形で学べるよ...

教育制度・研修制度はしっかりとしています。ラダー制度を導入しており、毎年設定と評価を行います。 上司との面談を定期的に行い、共に目標を考え評価を行い、各々の段階に応じた役割を与えられています。 委員会、係活動、看護研究、院外研修、院内研修などには適...

残業代がしっかりとでます。 給料は他と比べて高いほうだとおもいます。 残業は多いほうであると思います。 忙しさもあります。 でもしっかりと残業代が出ることもあり、給料は他と比べて高かっだと思います。 他の人も言っている通り、他の病院は残業代が出な...

教育、研修に関してはかなり手厚いです。 新人の時は最初の2ヶ月間、毎週新人研修がありその後も月に1度研修があります。内容としては採血などの技術的なものから患者対応など幅広くあります。 また2年目以降もその年次に沿った研修(リーダーシップ、メンバーシップ...

私が働いていたのは外科でしたが、人間関係はとても良く、優しい先輩ばかりでした。厳しいと感じる先輩もいましたが、愛のある厳しさでした。 雰囲気も活気がありアットホームで、困ったことがあったら質問しやすい環境でした。 外科なので忙しさはすごく、ついてい...