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私の病棟での勤務形態は、日勤(8時～17時)、長日勤(8時～20時半)、夜勤(20時～8時)の3つでした。 日勤では、日中の記録が間に合わなかったり、委員会活動、勉強会という理由で残業になったりして、遅くて20時を過ぎることがありました。 しかし、...

病棟看護師として勤務していたのですが、精神科の病棟のため医療行為が少なく、医療技術のスキルを維持しにくかったことが、退職の原因です。 新人や中途採用者の場合、一通り研修させてもらえますが、その後はなかなか技術を使う場面がありません。精神科のみに特化した看...

京都府の何店舗も系列を持つ救急病院と思って入職しました。 しかし、実際は総合病院とは名ばかり、専門医もいないのに、診療科をたくさん看板に上げておりました。 実際に受診しても、大した医療設備も揃ってないため、出来る検査も限られており、結局別の病院に紹介す...

急性期の病棟は毎日忙しく、ピリピリしている時もありますが管理職も比較的話しやすい方ばかりで病棟は和気藹々としています。 若い世代が多いので、明るく比較的働きやすいです。ただ、どこにでもあるかと思いますが厳しくて少し意地悪な人は数名います。 しかしその方...

設備は大学病院のためか古い部分が多い。緩和ケア病棟や産婦人科、精神科以外の病棟は古い建物となっている。 特に古く感じるところはトイレや大部屋が６床のところである。 緊急度が高くなると４床や個室に移動となるが、大抵の患者は６床部屋への案内となる。 ...

人手が足りず常に忙しい。残業は毎日あり、月20時間のみなし残業のため残業代もあまりつかないため。仕事は楽しく人間関係も良かったですが低給与すぎて、何のために頑張るのかが分からなくなったため退職に至りました。

一般病棟の看護師は、平均年齢が若く、女性特有の派閥が存在をします。また、各病棟毎にAとBの2チームに分かれており、Bチームの方が重症度の高い患者さんを受け持っています。 なので、どうしてもAとBチームの看護度が違い、あまり仲良いとは言えません。逆に、精神...

急性期の外科病棟で、フルで働いていました。先輩方は皆、重症度の高い患者さんへのケアもそつなくこなしていく方々でした。 新人やまだ慣れていない２年目などには、当たりがとてもキツイ方もそれなりいます。その方達と夜勤が一緒になると、わからないことがあったり、不...

実習でお世話になりました。実習では、毎日看護計画や日々の行動計画について熱心にご指導して下さいました。そのため、自分が行うケアにおいて患者様にどうなってほしいかという目的が明瞭になり、日々の実習が有意義なものとして身になりました。

(2015年時点での話です)残業は毎日のように1～2時間はありました。忙しい病棟は日勤5時間残業もあったとか…。 休日は希望休5日まで出せて通っていましたが、有給休暇は取りにくいイメージです。深夜入りの日は午前のみ勤務して、午後は半日有給を使うように言われて...

日勤のみのフルタイムパートで働いていました。４週７休で、夏季休暇3日、年末年始休暇5日分あります。そのほか、誕生月にバースデー休暇があるのが特徴的です。 有給は初年度から14日付与され、なるべく消化するように促されます。残業がほぼないのは良かったのですが...

職場の人間関係については、病棟によります。忙しい病棟になるとさっぱりした関係であることが多いです。管理職になると厳しいことをいう人が多数いますが、それも人によるといったところです。 同期は仲が良くなりますが、５年も経てばほとんど同期はいなくなりました。

休日は月8日～9日です。年末年始5日、夏のお盆休みが3日あり、シフトが入った場合は振替休暇が取得できます。 新卒を多く採用しているので人は充足していますが、病棟でしっかりリーダー業務ができる中堅看護師が少なく、一部の看護師の負担が大きかったです。緊急入退...

月の休日の回数は土日祝の数に準じていました。有給休暇は自分から申請するのではなく、定期の休み以外に取れる余裕があれば、科長がシフトに組み込みます。 休み希望は科長により異なりますが、基本的に月5日、その他準夜、深夜などの希望は回数制限なく希望し、連休が必...

初めにいた部署は最悪でした。新人、中途への対応は悪いし、気に入らない人へは無視か冷たい態度。お局様に気に入られないと一部の人から空気のような扱いをされます。もちろん良い人もいますが、そういう人はすぐに辞めてしまいますし、新人で1ヶ月ほどで辞めてしまった人もいま...