看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：312床
所在地：奈良県奈良市西大寺赤田町1丁目7-1
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、吉田病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：199床
所在地：奈良県北葛城郡上牧町ささゆり台3丁目2-2
施設の種類：一般病院
病床数：80床
所在地：奈良県大和高田市根成柿151-1
施設の種類：一般病院
病床数：41床
所在地：奈良県桜井市桜井973
施設の種類：一般病院
病床数：117床
所在地：奈良県桜井市草川60
施設の種類：公立病院
病床数：320床
所在地：奈良県大和高田市礒野北町1-1
施設の種類：一般病院
病床数：166床
所在地：奈良県奈良市鶴舞西町1-15
施設の種類：一般病院
病床数：194床
所在地：奈良県奈良市八条4丁目643
施設の種類：一般病院
病床数：57床
所在地：奈良県葛城市疋田676番地1
施設の種類：一般病院
病床数：222床
所在地：奈良県葛城市染野520
施設の種類：一般病院
病床数：172床
所在地：奈良県奈良市鹿野園町1212-1
看護師の口コミ一覧9
教育制度・研修制度・2019年頃（パート・アルバイト）
新卒者にはプリセプター制度がありました。既卒者には基本的にはプリセプター制度はありませんが、所属部署のオリエンテーションや日勤、夜勤、役割ごとに流れを数回先輩スタッフと一緒に行動し、指導を受けます。
スキルチェック表があり、自信がないスキルなどは先輩の指導を受け、そして２回目からは先輩の見守りの中、そのチェック項目のスキルを合格したら、独り立ちできました。
配属部署では希望の委員会に入り委員会ごとのリーダーを中心に委員会活動を行います。１か月に１回ほどのペースで所属部署や委員会別の研究発表会や報告会がありました。
そしてラダーレベルごとの目標や研修会もあり、目標達成できると次のラダーに進むことができました。
また緩和ケアの研修会も盛んで、月に１回ほどありました、担当の先生からの講義や外部講師の方の講演などもありました。
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設備や働く環境・2019年頃（パート・アルバイト）
特徴として、消化器系や精神科治療、看護に力を入れている病院です。
消化器内視鏡・IBDセンターというのを設立して、潰瘍性大腸炎やクローン病といった疾患の検査や治療にも力を入れています。
そして大腸がんや胃がんの検診や治療に力を入れており、胃がんのリスクであるピロリ菌の検査や治療、早期がんの治療、便潜血反応が陽性の方には受診者へ連絡をして、大腸ファイバーによる検査を推奨するなどの取り組みが盛んでした。
精神科は「スーパー救急」など精神科急性期の外来があるのが特徴的です。
そして精神科病棟は４病棟あり急性期、亜急性期、慢性期、認知症病棟と症状に合わせたケアがされています。
配属部署や異動については、基本的に面接・面談時に家庭事情や能力、希望などで決められます。異動については数年に一回行われることもあります。
入職後は、職場上司などから職場環境についてのヒアリングなどが良くある印象です。スタッフからの希望や人間関係の悩みなどの相談を受けて、異動になることもあります。
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経営方針・看護方針・2019年頃（パート・アルバイト）
「差額ベッド代金は患者様にいただかない」というスタンスで、生活保護受給者の方も平等に医療や看護を受けられる取り組みをしていました。
また地域の皆様に対して生活で困っていることなどの相談会などを行い、支援を行っています。
訪問看護や緩和ケアにも力を入れていて、患者様がその人らしく最期を送れるよう在宅でのケアや看取について、外部講師や担当医師からの研修会が盛んでした。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（パート・アルバイト）
休み希望に関しては、正社員の場合月３日まで希望を出せました。それ以外に家庭の都合でどうしても休みが必要な場合は、その部署の看護師長に直接交渉していました。休み希望は比較的通りやすい方だったと思います。
パートは平日のみの勤務の方が多く、正社員は土日祝日に勤務するケースが多い印象です。残業は病院にしては比較的少ない方だと思います。
残業は10分単位でつけることができますが、所属看護師長の許可が必要でした。
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福利厚生・寮など・2019年頃（パート・アルバイト）
福利厚生は充実していたのではないかと思います。
小さな子供がいるスタッフは、時短勤務で正社員として働いていました。
また、年に一回の職員検診、ワクチン接種も病院側の負担で行われていました。
スタッフ自身が職場で受診した場合、お薬代を除く診察料や検査費用などは無料でした。スタッフ間やその家族の交流会、イベント行事など盛んに行っていた印象です。
忘年会、歓送迎会、そして年に一回スタッフの家族も参加できる社員旅行がありました。費用は積み立てや、一部は病院から出ていました。
クリスマスイベントなどもあり、患者様やそのご家族、スタッフも参加していました。
寮については、職場より電車で１駅ほどのところに病院が借り上げているワンルームマンションがあります。寮費は一部病院が負担します。職場からも近く、周辺は環境もよく買い物も便利です。寮生活をしているスタッフは新卒者?20代が多い印象です。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（パート・アルバイト）
退職を決めた理由の一つは、この時期に私の親代わりだった叔父が癌と診断され治療を受けていたことです。
叔父は抗がん剤の副作用などでさまざまな症状が出現していました。
叔父の入院先で、私が看護師としてできることは何かを考えていましたが、治療の甲斐なくこの世を去りました。
看護師ができることの限界を感じ、私は薬学部進学しようと決断し、受験勉強のため一旦看護師を辞めることになりました。
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年収や給料・2019年頃（パート・アルバイト）
給料は正社員、パート共に経験年数で決まります。計算方法を入社時に教えてもらいましたが、複雑で覚えきれていません。
看護師経験が３年目で基本給が20万円程でそこに諸手当がつきます。看護師経験３年目のパートは、時給1600円くらいだとおもいます。夜勤回数や準夜勤、深夜勤にもよりますが、４回/月夜勤をすると正社員の場合、諸手当込みで月30万円前後です。
ボーナスは入社時期によりますが、最初の１年目は実績がないので寸志つくのみです。２年目からは私が勤務していた頃はトータルのボーナスが3?3.5ヶ月分くらいありましたが、コロナの影響で現在はかなり下がっているようです。
年収にすると３年目で450?4７0万円くらいでした。
精神科病棟での勤務は危険手当がプラスされるので、同じ経験のスタッフと比べたら一般病棟に比べて月2?3万程多いです。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（パート・アルバイト）
所属部署にもよりますが、先輩スタッフの方々は比較的年齢層が高く（30代?60代）、世話好きで温和な方が多い印象でした。
午前中や午後の申し送り時などの忙しい時間帯以外は、業務上わからない事の質問に対しても丁寧に答えてくださり、実際に一緒に実践しながら手技を教えて下さいました。
子育て世代の方も部署ごとに数名おられました。雰囲気は多少派閥のようなものはありましたが、和気あいあいとした雰囲気でした。
小さい子供さんがいる家庭や諸事情を抱えているスタッフが急に休んだりした時も、お互い様という感じで、ある程度融通がきく印象でした。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（パート・アルバイト）
患者様や労働者の権利を大切にする傾向が強かったです。
入職のオリエンテーション時に戦争のビデオの視聴があります。それを見て、感想を書くのですが・・・看護の仕事との関連性がわかりませんでした。
お仕事以外で署名活動やビラ配りのようなものがあり、基本的には自由参加ですが、少し抵抗を感じた時もあり、業務に関連したことに専念したいと感じました。
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