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最終更新日：2024年3月18日
看護師の口コミ一覧13
年収や給料・2018年頃（正職員）
残業は少しありますがパソコンで申請できるのでカットされることはまずありません。育児で大変なママナースも早く帰らせてもらえます。基本給は県下でもよいほうだと思います。勉強会も基本的には勤務中におこなわれることがほとんどなので残業はありません
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職場の人間関係や雰囲気・2016年頃（正職員）
私が働いていた時はあまり人事異動がなく、急変も多く重症度の高い患者さんが多い、業務も多く残業も多かった病棟だったので人間関係は緊迫している感じでした。
特に新卒の悪口は先輩みんなが言っている、プリセプターから新卒の失敗談を聞いては笑うような風潮すらありました。
それも部署によるので、同期と話していると優しい人が多く働きやすい部署もあるんだなと感じていました。
現在はその病棟も人事異動でかなりメンバーが入れ替わっていて、残業もあまりできないようシステムが変わったので改善されているかと思います。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
新卒で入職した当初は、所属された脳神経外科内科での勤務年数が10年以上のベテラン看護師が多くいました。
そのため、ベテラン看護師の派閥があり、陰口を聞きたくなくても聞くことが多かったです。
また、私たち新人が5人いましたが、特に男性看護師だった同期の陰口を堂々と聞かされました。きっと知らないだけで、自分も他の人に陰口を言われているのだろうなと思い、とてもいやな気分になりました。
古株だったベテラン看護師2人が、産休と退職をすることになり、職場の雰囲気は大きく変わりました。高圧的な指示をし、陰口を言っていたベテランの二人がいなくなった新年度に、他科から異動してきた中堅看護師が加わり、相談や質問がしやすくなりました。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
新卒で夜勤に入る前は手取り15万円程でした。夜勤に入るようになり、少しずつアップしていきました。
退職前の年には年収550万円ほどでした。年収は地方の病院なので、同じ県内の他の病院に比べれば高い方だったと思います。
しかしながら、引かれるものが多く、手取りとしては夜勤を月8回して24万円ほどでした。
看護師は高給取りだと言われますが、全くもって高給取りではなかったです。むしろ夜勤をして重たい命を預かって、毎日精神をすり減らして働く中で満足行くお給料ではなかったです。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
福利厚生の中で特に満足しているのは長期休暇です。夏休みは10日間、冬休みも7日間取得できました。
夏休みは6?10月の間で、自分の希望の日にお休みを取得できます。ただし、くじ引きで順番が決まり、一番のひとから休み希望を出せます。最後になると人気のない6月等しか空いておらず、日にちがなくなるのが欠点です。
また、10日間も続けて休みはいらないと言う場合は、5日と5日に分けて希望を出すことが出来ました。
冬休みも同様で、12月?2月の間で7日間休みをとることができました。
しかし、年末年始に休みをもらう場合は年末3日、残り4日は2月に取得するなどの細かいルールがありました。
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経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
大学病院でしたので、新しい治療法や医療技術の開発、先進的かつ安全な医療の提供を方針として置いておりました。
そのために質の高い看護サービスを効率的にエンパワーメントして提供することを理念としていました。
その中で、臨床・教育・研究における多様なキャリアパスがあることが特徴的です。看護方式はPNS制を導入しており、看護基準は7対1看護でした。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
私の配属された病棟は新棟でしたので、とても綺麗でした。元々あった古い棟も徐々に改築され、新棟に立て直されました。
そのため院内にはカフエが1件、スターバックスコーヒーが1件、レストランが1件、大きな売店が1件ありました。
仕事終わりや休憩中に利用するのにとても使いやすかったです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
脳神経外科内科病棟に勤務しておりましたので、全介助の方がとても多くおられました。日々の看護業務に加えて、入浴介助や売店へのおつかいなどは業務時間内にできないことが多くありました。
そのため勤務時間外になってしまい、もちろん残業代はつきませんでした。
入職3年程たった頃から監査が厳しくなり、残業を付けることが出来るようになりました。
また、介護士のかたが2名入職してくださり、業務改善にとてもつながりました。また、サービス残業ならぬサービス前残業が多くありました。
勤務開始1時間前に行き、その日の受け持つ患者さんの情報を収集、勤務時間開始前から採血に回る業務は当たり前でした。
こんなにもサービス残業が多い世界なのだと驚きました。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日について月8回は確保されていました。夜勤明けは急な交代を除き、シフト上では必ず休みでした。
残業については業務の忙しさによりますが、平均1時間で、長い日は3時間ほどありました。定時に帰宅できることは月に2?3回ある程度でした。
パートナーシップ制が導入されてからは、残業時間も平均して減りました。
残業代は入職当初はあまり申請出来ませんでしたが、監査が入り、入職3年目頃からは1分単位で申請が出来るようになりました。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
教育・研修についてはとても充実していました。新人の際には病棟配属前3日間は座学や人形を使い、看護技術の練習を行いました。
病棟配属後は疾患や看護技術についてまとめたファイルを配布してもらい、それを基に毎日指導してもらいました。
看護技術のチェック表もあり、先輩ナースに3回確認してもらって初めて一人で患者さんに看護を提供できるというシステムでした。
特に半年間ほどは可能な限り、プリセプターナースと同じ勤務で指導してもらいました。
また、毎月各病棟の新人看護師が集まり、新人ならではの悩みを話したり、疾患についての勉強会がありました。新人同士で悩みを話すことで共感し合えたので、精神的なリフレッシュに繋がりました。
研修については3年目以上の看護師は、それぞれ興味のある研修に参加することが決まっていました。その中で、病棟外の疾患や自分の興味のある分野の学びを深めることが出来ました。
大学病院ならではの、とても充実した教育制度と研修制度だったと思います。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
産休・育休中に引っ越しをしたため、通勤時間が車で1時間以上となってしまいました。また保育園も入れず、無認可保育園に入れなければならない状況でした。
周りに援助してくれる祖父母もおらず、夫婦で子育てをしていたので、時間や環境を考えると復帰が困難でした。また、時間の制限があるなかで、急性期のめまぐるしく状況が変わる病棟で勤務できる自信がありませんでした。
そのため、自宅近くの融通が利きやすい仕事へ転職しようと思い､大学病院を退職しました。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
部署によりますが、人手不足で手術の回転が速い部署は大変でした。
長日勤が21時前までの勤務でしたが、記録や患者対応で0時を回ってまだ仕事をしていることもざらにありました。
もちろん残業代は出ますが、残業しすぎると師長から呼び出されて、注意されることもありました。
残業したくてしているわけでもなく、仕事が極端に遅いわけでもない、環境が悪いのになんで怒られないといけないのかと思ってしまいました。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
部署によってまったく違うと思います。
入れ替わりのある部署は人間関係がよかったです。
逆に、お局がいるようなあまり人の入れ替わりがない部署や、脳外科、ICUなど重症な患者が多い部署はめちゃくちゃ厳しいです。
看護師だけでなく学生の実習に対しても同じで、忙しくて余裕がないのか、一言一言厳しいと思う場面がたくさんありました。
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