看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公的病院 病床数：678床
所在地：大阪府堺市北区長曽根町1179-3
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最終更新日：2024年3月18日
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口コミ投稿のルール
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：公的病院
病床数：401床
所在地：大阪府大阪市中央区大手前1-5-34
施設の種類：公的病院
病床数：313床
所在地：大阪府枚方市藤阪東町1丁目2番1
施設の種類：公的病院
病床数：431床
所在地：大阪府吹田市岸部新町5番7
施設の種類：一般病院
病床数：678床
所在地：大阪府和泉市あゆみ野1丁目7番1
施設の種類：公的病院
病床数：580床
所在地：大阪府枚方市星丘4-8-1
施設の種類：一般病院
病床数：606床
所在地：大阪府茨木市花園2丁目6番1
施設の種類：公的病院
病床数：565床
所在地：大阪府大阪市福島区福島4丁目2番78
施設の種類：公立病院
病床数：613床
所在地：大阪府豊中市柴原町4丁目14番1
施設の種類：公的病院
病床数：263床
所在地：大阪府大阪市淀川区野中北2-12-27
施設の種類：公的病院
病床数：275床
所在地：大阪府大阪市港区磯路1-7-1
看護師の口コミ一覧27
職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
私はICU所属でした。ICUの人間関係はとても良好でした。先輩後輩でも他愛もない会話を常にしていました。同年代同士だけでなく、幅広く交流することが出来ていました。プライベートでも食事に行ったり、遊びに行ったりできるような関係性の人が多かったです。
時には性格が合わない人がいても、仕事上の関係なのでしっかり仕事をこなして協力して取り組むことはできていました。上司が皆さんフレンドリーな方が多かったので、働きやすい雰囲気作りにおいては素晴らしい環境だと思います。
そのため不明なことや質問もしやすいので、コミュニケーションを取りながら日々医療についても学んでいくことができます。年齢層は若かったです。５０人中約半数以上が２０代でした。次に３０代が多かったです。５０代は所属長などを除くと３?４名ほどです。
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年収や給料・2023年頃（正職員）
看護師１年目の時は税金が引かれていないため、月給手取りで２２万円ほどでした。２年目になると税金が引かれていくので、夜勤が少ない時は月給手取りで16?17万円の時もありました。
５年目になってもあまり大きくは変わらず月給手取りで24万円ほどです。ボーナスが年3.98か月分や4.02か月分の時もあり、年間大体手取りで76?80万円ほどでした。
年収は総額約460万円、年収手取りの総額は約360万円ほどでした。
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福利厚生・寮など・2023年頃（正職員）
福利厚生は充実しておりました。育児休暇は女性だけでなく、男性も取得出来てしましたし、それを皆さん文句言う方はいません。
寮の１階に育児託児所がありましたので、利用している方も多かったです。
寮は４年間利用することができます。2017年の5月に新宿舎が建ちました。オートロックタイプでワンルームよりも広く感じました。キッチンとリビングは扉がありましたので料理時の匂いも気になりません。リビングはベッドを置いても広々としていました。ベランダも広く、日当たりも良かったです。トイレとお風呂は別々で洗面台も広かったです。
もちろん社会保険などもしっかりしています。
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経営方針・看護方針・2023年頃（正職員）
私のイメージとしてICUやCCUの病床が満室または押し出しできる患者がいるときは、緊急の救急受け入れは断っていなかったです。
ICUでは２：１の看護を提供しており、日中はペアナーシングで動いていました。１人の患者を看護師２名で受け持ちしていました。
また、院内には専門看護師や認定看護師がいるので、協力を得ながら１人１人の看護に向き合っていました。
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設備や働く環境・2023年頃（正職員）
2022年の１月から大阪労災病院は新病院を建設しました。現在も解体工事が続いています。新病院になってからは設備も整っています。急性期病院なので、ECMOやデバイス類の機器も揃っています。
また、旧病院の時のエアコンは効かず、暑い環境の中汗を流して働いていました。扇風機を何台も回しても涼しくならず、冬も寒かったです。そういった環境下からは一変して、新病院は快適です。
カルテは電子カルテで、新病院になってからカルテを取り扱っている業者に変わりました。以前は電子カルテがあるものの、時系列が分かりづらいことから、バイタルサインなども全て手書きの紙を併用した形でしたが、現在はバイタルサインを測定すると自動でカルテに取り込まれるようになりました。
また、紙を使用して記入していた項目もほとんどが電子入力に変わりました。環境が変化したことで、働きやすい環境も更に整ったと言えます。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
入職後は大変そうだな、不安に思うこと等が沢山ありましたが、働きやすい環境だったからか、案外大きなギャップなく過ごすことが出来ました。人間関係も良好で、コミュニケーションも取りやすかったです。
しかし、看護師の世界という女性中心の環境は全員が良い人というわけではありませんし、理不尽に怒られることもあります。
本当のことを言おうとしても先輩の圧や恐怖に怯えて、言いたい言葉を飲み込むのも人間関係を良好に築いていくためには必要なことだと知りました。
そういった面では、社会人になるまでの人間関係と、社会人になり大阪労災病院で働いての人間関係にはギャップを感じました。
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教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
教育制度も充実していました。実地指導者として新人１人に対し指導してくれる先輩１人。メンタルサポートをしてくれるチューターも各１人ずついました。院内の研修だけでなく、部署内で分担をしあって新人に勉強会を開催していました。
看護師経験の年数が多くなっていっても、実地指導者の研修、教育の研修、他にも医師が病態生理から治療までの勉強会を開催してくれるなど、様々な研修がありました。
研修に参加するのは強制ではなく、受けてみたい研修のみ選択することができました。時折、強制で院内全体研修や集まりがありましたが、新人は必ず参加させられていました。
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休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
休日はその月の土日祝日の数の分だけ公休がありました。有給休暇は入職１年目の４月からすでに２０日間与えられていました。夏季休暇は５日間あります。
ICUでは公休も有給休暇も使用したいときに使用できていたので、夏季休暇と合わせると最高で１２日の長期連休も取ることができます。
希望休は通らないことがありません。病棟の同期の話を聞くと、有給休暇を希望しても通らないことが多い病棟もあったそうです。配属先や所属長によって変わると思います。
ICUでは残業はほとんどありません。あっても３０分です。職員全員で定時に終われるように協力して業務に取り組んでいました。
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退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
私が退職に至った理由は、近年若年層の方が亡くなっていく姿を多く見てきました。その中で、両親が健在のうちに親孝行をしたいという気持ちから、地元に戻る決断をしました。
また、ICUに所属していましたが、異動願を提出しても希望が通ることがなかったことと、病院以外の職場で看護師として働いてみたいと思い、挑戦してみたかったからです。
他に退職した方でいうと、５年間の節目だったから・人間関係に疲れたから・給料が見合っていないから・助産師になるために学校に行きたいから・海外へ留学したいからと理由の方もいました。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
ボーナスも基本給も平均以上はもらっていましたが、仕事の量と比較すると割に合わないと思うこともありました。
1年目は暗黙の了解で残業代をつけられませんでしたが、2年目からはそういうこともなくなったので、給料は月に数万くらいアップしました。
先輩の中には残業代を稼ぎたくてわざと遅くまで残っている方もいて、いかがなものかと思いました。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設備に不満を抱いたことはありませんが、働く環境としては人間関係がギスギスしていたので、あまり良いとは思いませんでした。
人手が足りないのに救急もひっきりなしに受け入れないといけず、時間に追われる日々が続いていました。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
年に1回病棟移動希望が全員出すことができ、風通しの良い職場作りを目ざされているように感じました。実際に何人か希望で別の病棟に行かれました。
真心を持って質の高い看護を提供することを理念に置かれていますが、確かに皆が患者に誠実でとても質の高い看護をされていると思いました。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
3交代制でしたが、2日連続で夜勤がある時は体力的にも辛かったです。けれども、希望休もしっかり取ることができたので、1週間連休で海外旅行行かれる先輩もいらっしゃいました。
日勤後からの研修もあるので、どれだけ早く仕事が終わっても残らないといけないことがありました。残業がない時は稀でした。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新人教育はしっかりしており、キャリアラダーを用いて教育されました。指導する看護師のプリセプターとメンタルをサポートする看護師が1人ずつに居ており支援は手厚かったです。
プリセプターは2年目いっぱいまでついていました。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
急性期病院の忙しさと、人間関係、すぐ急変しそうな患者の命に対する責任感に耐えきれなくなり退職しました。
ただ、看護に熱い先輩から学んだ経験はとても勉強になりましたし、患者にとってはとても良い病院だと思います。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
まず入社式で部長がお話しされた一言は「怒られることに慣れて下さい」でした。そこで違和感を覚え、病棟での忙しさや患者の命を扱うことの難しさに直面しました。
自分が思っていた責任感以上のものが必要だったと痛感しました。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
平成29年に建てられたばかりの綺麗な寮に住みましたが、家賃も職場が一部負担するため、月3万くらいで暮らせていました。
職場の関係者とその家族しか住んでいないマンションでした。職場までは徒歩1分で公園も近くにあって環境は良かったと思います。病棟には妊婦の看護師がいましたが、日勤のみで働くことができていました。
年に1回は心理カウンセラーと面談があり、メンタルヘルスサポートまでしてくれました。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
PNS方式で看護をしていたので、お局様とペアの時はとても業務がやりにくかったです。
教育熱心で理想的な先輩看護師も居ましたが、コミュニケーションを積極的に取ろうとしない看護師も居て業務に支障が出た時もありました。
休憩も皆で集まって入るのですが、職員の悪口が多く聞かれあまり良い雰囲気ではなかったです。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育に関しては新人看護師へは年間複数回の新人研修があり、プリセプター制度等もあるため手厚い方だと思います。
中途採用者に関しては情報が少なかったためわかりません。自己研鑽のための各研修は時間外に設定されていることが多いですが、参加希望をした場合は当日日勤の勤務希望を出せるなど、休日に出てこないでいいよう配慮されていました。
また、キャリアラダー制を取り入れており、各々が取り組んで取得していましたが、あくまで本人の希望があればのため、無理強いはされませんでした。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
新人時代の年収は約400万で、6年目の年収は500万程度です。基本給は公務員とほぼ同じくらいで、大阪は地域手当が10％加算されます。
新人時代の基本給は約21万（地域手当込）くらいだったと思います。6年目ですと基本給は約26万（地域手当込）です。
毎年7000円程度昇給していました。他に賃貸住宅ですと住宅手当が月28000円出ます。現在夜勤8回（準夜・深夜4回ずつ）、残業10時間程度の月の総支給は約36万です。
ボーナスは毎年労働組合と法人との協議で決定され、年間4.0ヶ月分くらいのことが多いですが、今年度は新型コロナウイルスの影響による減収を理由に3.0ヶ月分に減額されていました。
なお、人事院勧告による国家公務員のボーナス支給額を上回ることは原則としてありません。
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