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最終更新日：2024年3月18日
看護師の口コミ一覧5
設備や働く環境・2021年頃（正職員）
パートナーシップが導入されて以降、少しずつ業務内容、職場の環境が改善され、スタッフ間、特に先輩と後輩のコミュニケーションも活発となり優しく、明るい雰囲気の中で働くことができます。
佐賀東部の急性期病院としての役割を担っており、設備はそれなりに充実しています。
救急の受け入れが多く、担当する病棟はバタバタと忙しくしています。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
単身者限定で、看護師寮があります。冷暖房付きでインターネットを利用することもできます。しかし、寮は新しい方ではありません。
院内保育は0?3歳まで利用できますが、3歳までということもあり一時的な仮の預け場所としてのみ利用しています。
宿泊施設やレジャー施設で使える割引制度がありますが、存在自体を知らない人も多いです。
テニスやバレーボール等各種サークル活動があり、自部署外のスタッフとも交流することができます。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
残業は月に10時間未満です。4週8休制で、勤務形態は2交代制、一部3交代制となっています。年次有給休暇は他の病院と同様にほとんど取得することはできません。
休みを希望するときは届け出る必要がありますが、ストレスなく出すことができます。
残業発生時には、スタッフ全員で協力する体制ができているため、残務を全員で振り分けてなるべく定時で帰宅する事ができるように取り組んでいます。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新人を迎えるに当たり各病棟でウェルカムボードを作成し、新人が過度に緊張しないように配慮して病棟全体で向かい入れています。
4月?5月には毎週金曜日に集合研修があり、臨床心理士による講義もあるためメンタル面のフォローもしてくれます。
気づきにくい自分の傾向を知る事ができることや、ストレスを抱えたときの対処法を教えてくれます。
また実際に臨床心理士と面談を行い、離脱しそうになったところを持ち直した新人もいます。国立病院機構内共通の教育システムにより2年目以降も継続的な教育を受ける事ができます。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
救急告示病院として多くの救急患者の受け入れを行っています。
入院となる患者は多い時で3?5名の受け入れとなることもあり、「急性期の病院はこんなに忙しいのか」と感じるほどバタバタするときがあります。
このことに驚きました。しかし、協力体制がすでにあることや先輩からもフォローしてもらえるため、どうにかこなしながら取り組むことができています。
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