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最終更新日:2024年3月18日
看護師の口コミ一覧5
教育制度・研修制度・2021年頃(正職員)
新人にはプリセプターがつき、マンツーマンで指導してくれます。しかし、病棟、院内にマニュアルが存在しないため、スタッフの経験値のみで指導が行われており、スタッフによって言うことが違う等混乱する新人もいました。
また、2年目以降も継続的な教育を受ける機会はありますが、内容が充実しているとは言えず、研修を受けるスタッフが少ないです。
院外研修への参加を推奨しており、一部ではありますが補助が出るため、利用するスタッフもいます。
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設備や働く環境・2021年頃(正職員)
急性期から療養型、地域包括ケア病棟まで兼ね備えた総合病院となっています。病院自体も近年増改築されているためきれいで、設備は幅広く整っています。
しかし、看護師だけではなくその他のスタッフも、年中ずっと募集をかけている状況で、どの部門でも「もっと人手があれば楽になるのにな…」という声がよく聞かれ人手不足の状況です。
そのため休みが十分に確保されません。働きやすい環境とは言えないのかもしれません。
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休日・休暇・残業など・2021年頃(正職員)
4週8休制で、3交代制の勤務形態となっています。3交代制に加え、遅出や早出勤務もあるため勤務は結構過酷です。
年次有給休暇は子ども急な熱発に対応するママさんくらいしかもらえないため、スタッフは不満に思っています。
残業は月に10時間程度発生しますが、タイムカード等なく出勤簿に手書きであるため、実際に残業している時間とは大きな差があるように感じます。
スタッフ同士で愚痴が出ますが、改善はされてないのが現状です。
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福利厚生・寮など・2021年頃(正職員)
産休から復帰後も時短勤務や夜勤の免除等、スタッフの状況に合わせた勤務を考慮してくれるため、辞めずに継続して働くことができます。
ママナースが多く理解してもらいやすい環境でもあります。託児所もあります。
寮はなく、住宅補助もでないため、近隣のマンションが比較的安く借りる事ができるとは言え、夜勤をしても月に手取りで20万円程度しかもらえないため負担は大きいです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃(正職員)
急性期の病棟を希望し配属されました。スタッフ同士のコミュニケーションは活発で、和気あいあいとしたいい雰囲気の病棟で勤務することができていますが、人手不足の影響を強く受けており、いつもバタバタと忙しく働いています。
特に忙しいときには精神的な余裕もなくなることから、いつか重大なインシデントが起こるのではないかと考えてしまうことがあります。
患者にゆっくり寄り添うことができていません。
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