愛知県厚生農業協同組合連合会 豊田厚生病院 の看護師の口コミ一覧

昇給制度あり、賞与年2回、通勤・扶養・住宅手当、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険などがあります。

看護師寮は入職5年目までの期限付きで、それ以降は原則退去しなければならない決まりがありました。寮は病院の敷地内にあり、利便性は良いと思います。

コロナ前は職員旅行があり、参加するスタッフも多かったです。
福利厚生に関しては特に不満点などはありませんでした。

愛知県三河地方の中核病院としての側面が強く、地域医療の拠点としての役割を担っており、地元に根付いた病院という印象があります。

看護方式はPNSを導入しています。PNS制は初めてでしたが、ペアと相談・協力しながら業務に取り組むことができる利点があり、自分には合っていると感じました。

ただ1～2年目ナースとペアになると負担も大きく、自分のペースで仕事することに重きを置く方には合わないと感じられるかもしれません。

病院自体が新たに移転しているため、建物や設備は新しく広々としています。外来も吹き抜けのような構造になっており、明るい印象を受けます。

病院の周りに建物がないため、病室の日当たりも良かったです。

緩和病棟には屋上庭園もあり、患者様の憩いの場のようなスペースも設けられていました。

私は病棟勤務していましたが、設備は新しく、備品も不足してしまうことなどなく特に不満点はありませんでした。

急性期病棟のためベッドの回転率も速く、想像以上の激務であり、患者様ひとりひとりと向き合う時間の確保は難しかったです。

その日の業務をこなすことで精一杯で、患者様と向き合う時間の確保はなかなかできませんでした。

足浴などのケアも看護助手さんがやってくれて、ベッドサイドで過ごす時間はとても少なかったと思います。

理想と現実のギャップを感じながら仕事をしていました。
患者様とじっくり向き合う看護をしたい人には向いていないと感じます。

希望休みは月に3日出すことができました。また、一年のうち自分の好きな月に5日間の希望休暇を出すことができました。その休みを利用して海外旅行にいく人も多かったです。

日勤の残業は、30分～1時間ほどで、日勤勤務で定時に帰れる日は少なかったです。

有休消化できるよう配慮してくれる師長もいましたが、自らの意思で有給を取れる風潮はなかったです。

退職時にまとめて有給消化する人が多く、私自身も退職時に消化できました。

自分の意思で有休消化できないことは不満でしたが、どこの職場もそうだろうと割り切って考えていました。

集合研修とOJTを組み合わせた研修制度が設けられています。また、クリニカルラダー制度が導入されています。

私は中途採用で入職してラダー研修を受けていましたが、その他に一部の新人研修も参加させてもらいました。自分のレベルに合わせた研修が受けられたことは不安の軽減につながりました。

しっかりとした研修制度があること、初めのうちは新人チェックリストを用いて看護技術を確認してもらうことができるので、中途採用でスキルに不安がある人でも、基礎的な部分からの学び直し、看護技術の向上が図れる環境だと思います。

尊敬できるスタッフも多く、人間関係は良好であり、良い環境下で働くことができましたが、家から職場まで距離があり通勤が大変だったので、転職を検討し始めました。

また、結婚したタイミングであり、正社員からパートへ、自分自身のライフスタイルに合わせた働き方へシフトチェンジしたい気持ちもあり退職・転職を決意しました。

子供がいながら時短勤務で働いている人もいましたが、割合としては少なく、結婚したら退職する人が多かったです。