はたらきナース

あなたのあなたの体験がきっとみんなの役に立つ

医療従事者のすべての方々に感謝いたします。看護師転職ガイドハローワーク看護師求人

サイトリニューアルについて

はたらきナースをご活用の皆様へ

はたらきナースのウェブサイトをご利用いただき、誠にありがとうございます。私たちは常に皆様のご利用体験を向上させる方法を模索しており、このたび、ウェブサイトを全面的にリニューアルすることに致しました。

皆様には新しい「はたらきナース」のサイトを楽しんでいただけることを心より願っております。ご意見やご感想、皆様からのフィードバックをもとに、さらにサービス向上に努めてまいります。

今後とも、はたらきナースをよろしくお願いいたします。

はたらきナースチーム

リニューアルで何が変更されましたか?

2024年4月4日の「はたらきナース」サイトリニューアルにより、内容以外のほとんどの機能が変更されました。
特に、口コミの投稿や閲覧が会員登録なしで可能になるなど、サービスの利便性が向上しています。

以前会員登録していた場合はどうなりますか?

以前、リニューアル前に「はたらきナース」に会員登録された方のアカウント情報は、当サイトの「個人情報保護方針」と「利用規約」に従って削除されています。
そのため、大変お手数ですが再度、はたらきナースでの「無料会員登録」をお願いします。
※新しい会員登録機能は、現在準備中です

リニューアル前に口コミを行いました。削除したい場合はどうしたら良いですか?

お手数ですが、口コミ投稿を行った病院等の該当ページから、「問題・違反を報告する」より、削除したい旨を記載してください。
内容を確認の上、利用規約等に準じた理由であれば、3営業日以内に削除させていただきます。
なお、削除できない理由を始め、削除報告は基本的に行っておりません。

求人掲載はなくなりましたか?

はたらきナースのリニューアルにより、掲載している求人ページはなくなりました。
ただ、弊社が運営している「ハローワーク看護師求人」にて、看護師求人を確認することができます。
是非、ご活用ください。

看護師の病院口コミランキング

1
千葉県

医療法人社団紺整会

船橋整形外科病院

  • 4.80
  • 1

施設の種類:一般病院
病床数:106床
所在地:千葉県船橋市飯山満町1丁目833

看護師の口コミ

船橋整形外科病院は整形外科専門病院であり、一般整形外科から専門性の高いスポーツ診療等行っています。 その為、有名なアスリートの方も多く治療されている病院です。 月曜日から金曜日まで手術室はフル稼働し、手術件数は年間約5000件と多く、専門病院ならで...

2
東京都

医療法人社団渋美会

ひかりクリニック東京

  • 4.60
  • 9

施設の種類:クリニック
所在地:東京都渋谷区代々木2丁目16-1 宮坂甲斐路ビル1F

看護師の口コミ

人間関係や雰囲気がとても良いです。 20代中盤からベテランの40代の方まで、幅広く看護師が所属しており、年下の先輩にも、気兼ねなく質問や相談ができます。 また、事務方や医師とも連携が取り易いため、業務上の疑問だけでなく個人的な心配事なども相談し易い...

3
千葉県

医療法人社団至心会

田那村内科小児科医院

  • 4.60
  • 9

施設の種類:クリニック
所在地:千葉県千葉市中央区新宿2-5-21

看護師の口コミ

今まで働いてきた職場の中で、1番働きやすく、職場の雰囲気も良かったです。 看護師が少数なので、大変な時は寄り添いあって、事務や看護師という枠組みすらも超えて、それぞれ大変な時に助け合う温かい雰囲気があります。 医師も看護師が困っているときに、出来る...

新着の看護師口コミ

  • 成木長生病院

    2

    准看護師待遇

    准看護師として入職しましたが業務内容は正看と同じかそれ以上に委員会などやらされる事もあり給料に差があるのは仕方ないですが5万円は差がつき過ぎかなと思います。だからなのか学校に行きながら勤務する准看護師が多いように感じます。いずれ建て替えするみたいなお話で入職しましたが全く予定が立ってないようでかなり古いです。

    • A
    • 2.40
  • 喜馬病院

    9

    人間関係・待遇など

    給料について 平均から平均以下です。中途採用者には多く出しているみたいですが、新卒の昇給は極わずか。中途採用の方からしたら多く感じるという方もいます。 人間関係について 機嫌で動く人も居れば優しい人もいるという可もなく不可もない職場です。しかし、最近は人手不足で業務が逼迫し心の余裕がなくなってきている印象です。 休暇について 希望休も人手不足により希望は4日までです。 初年度は有休10日貰えますが消化はなかなか出来ません。買取制度もありますが1日5000円です。 人手不足により連勤が多く公休が余り翌月に繰り越すことが多々あります。 残業について 平日の日勤で1時間残業することが多いです。日勤常勤の方は月に15時間残業していました。 上の方たちが部屋が空いていると部屋を埋めようとすぐに緊急入院を取ります。 設備 患者さんの病室は機能性が高く過ごしやすいかと思います。 しかし物品庫が足りない・仮眠室がない・休憩室がとても狭いなど、職員にとってはとても使いにくい設備です。 他の方も書いているように夜勤の仮眠はストレッチャーの上です。 私の退職理由 新卒で入ったため給与に不満を持っている状況でした。最近は特に人手不足により業務が増え休みは取れず残業は増える一方でしたが、職員の補填がないままどうにか働かせようとする方針に耐えられないため退職に至りました。

    • 看護師
    • 2.60
  • 羽栗病院

    1

    ******方が良いです。

    **は穏やかに見えますが、実はルーズなだけ。 ほぼ毎日、外来診療開始時間に悪びれることなく30分は遅れてきます。 ***は****気質。 現場にも週末の夕方にちょっと顔出す程度で職員の実態に興味なし。 ****も行き当たりばったり。 戦略的にと言う自分が何の戦略も示せず、非常勤で勤めている某医大のネームバリューにすがるだけで一貫性がありません。 施設も古く、******職員は************ので*******を満たしているか****です。

    • 元職員
    • 1.40
  • 自衛隊横須賀病院

    10

    ありがとうございます

    大変お世話になりました。毎日感謝です。

    • ゆうちゃん
    • 3.00
  • 上白根病院

    10

    ****が**しています

    医師からの****がひどいです。多くの看護師や事務員が被害を受けています。***の立場で*****、******たりされれば萎縮してしまいます。そして、それを上司に相談してもあなたが菩薩になりなさいと言われる始末です。全て泣き寝入りになります。 新しい*****が来てからは他から管理職を何人も連れてきてまるで**されたかのような気分になり仕事も外からきた管理職の方達は口を出すばかりなので正直きついです。それらが嫌になり辞めていった人達も多数います。どうしたらこの現状を知ってもらえるのでしょうか

    • しんのすけ
    • 2.40
  • 大和徳洲会病院

    10

    中途採用、指導体制

    中途採用に対するフォロー担当者はいますが、「わからなかったら聞いて」というスタイルです。新人教育は意欲的なようですが、既卒には病棟オリエンテーションすらありません。病棟ルールや物品配置も聞かなければ教えてくれませんし、聞いても「なんで知らないの、これくらい当たり前だよね」という反応なので自尊心を傷つけられます。フォロー担当者以外のスタッフに声を掛けると「フォローの人に聞いて、私は忙しいから」と協力は得られません。フォロー担当者も受け持ち業務があり忙しいため、探し回らなければならず自身の業務は進みません。ルールも部署によって異なるようですが、曖昧なものが多く安全管理意識はかなり低いです。病棟看護師は軽微なインシデントはレポートを書かずに隠蔽するのが常態化してます。マニュアルは一切なく、各々でやり方が異なるので現場は常に混乱している状態です。

    • 75
    • 1.40
  • 豊川青山病院

    1

    中途に優しくない会社

    介護医療院と療養病床がいっしょになった 病院です。施設は古く経費削減のため使い回しの物品もあります。酸素カニューレを消毒して再利用していたり、病院と比べると清潔不潔もなにもないです 介護士の数も少なく介護の代わりを看護師がしている状態です。移送、移乗、体交、オムツ交換など体力的にもきついです 夜勤も看護師1人の時と介護がおらず2人の時もあります 紙カルテですべて記録は紙なので記入が大変です。体交表や便チェック、吸引表などもすべて紙で手書き 全てにおいてだれがしたかサイン記入を求められます 医者も癖がある高齢男性医師ばかりです 不思議に感じる指示もあります 看護師、介護士ともに高齢で 40から60代しかいません 看護師はほぼ60オーバーしかいません パートや嘱託職員ばかりで正社員は少ないです。 業務別と受け持ちがいっしょになったような形で毎日担当内容が違います 人によって言うことも違うので辛いです 経鼻、胃瘻など経管栄養がほぼで30人ほど寝たきりです 介護医療院ですがミトンなどの拘束ばかりです 午前中だけで看護師9人ほど働いている時もありますが忙しいです 人がいないところで陰口、噂話多いです 中途採用ですが初日から担当つけられて 知らない方を移送してオリエンテーションもありませんでした。 入職して2週間ほど経ちますが師長から 病棟内の説明もないです 物品の位置、片付けかたも教えてもらえません 早番遅番あり月の半分は早番か遅番ですが手当はありません 始業の30分前には出勤してきていて前残業が当たり前の風潮があります。定時では比較的帰れます。帰ろうという意思があれば。 時短やパートが多く日勤はリーダーだけの日もあります 駐車場代、互助会としてお金もとられます ボーナスは求人票と変わってました 前年度実績が悪いみたいで上がることはなさそうです 系列の総合青山からパートになりたくてや 技術に不安があってなど希望して移動されるかたもいるみたいで新卒からずっとのかたも多いです

    • さん
    • 1.50
  • 埼玉医科大学総合医療センター

    35

    タイムカード手書き

    娘が毛呂山キャンパスに勤めております。 出勤は規定の30分前には始業すること、残業は上の人も書いてないから1時間程度なら付けられるが、それ以上はサービス残業が当たり前。3時間残業も普通? 2.3年先輩ナースの同僚は、同じ科の中で、続いているのは2人で人間関係で辞めている現実の中、病院は原因を突き止めないでいます。 昔ながらの、いわゆるお局様がいる為にとても働きづらい環境です。教える立場の方の指導の仕方ないがなっていない。人員が足りないなかで、このような環境では続けられるナースは減ると思います。もちろん頼れる先輩も数人はいます。夢を叶えたのに現実は想像以上に厳しすぎて、続けられるかとても不安です。 病院の上の方々はきちんとした指導と、残業について把握し、見直して頂きたいです。労働基準法に反していませんでしょうか?

    • むかし
    • 1.80
  • わかばクリニック

    3

    人の入れ替わりが激しい

    一部の職員を除いて、人の入れ替わりが激しいです。 入職しても「直ぐに辞める」前提なのか、物理的に人手が無いからか「教える」のは表面的な説明のみです。聞きにくい雰囲気もあります。 皆、自分の身を守るのに必死な感じです。事務所は狭いし、息苦しさ以外の何ものでもありません。

    • uirou
    • -
  • わかばクリニック

    3

    看護師の給与

    諸手当込みで額面、33万/月、程度だったと思います。 昼休み中でも電話対応をしなければなりませんでしたので高額ではないと思います。残業も事前に申請し、本部に了承を得なければならなかったので心的負担が大きかったです。やりたくてやっている残業ではないですから。

    • uirou
    • -
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こだわり

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有名グループ

病床数