看護師の病院・クリニック
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看護師の口コミ数 16,417 件
新着の看護師口コミ
済生会奈良病院
働きやすさ
とにかく、これほど個人の事情に寄り添い配慮してくれる病院はなかったです。 託児所はありませんが、お互い様精神で無理のこない働き方を考えてくださいます。それに教育的な環境も整っているので看護師としての基礎固めができ、自分次第で深掘りも支援してもらえます。 有り難く仕事をつづけられています。
高岡病院
病院の雰囲気
若い看護師が増えてからは詰所でしゃべってばかりで患者さん対応も＊＊です。課長、係長は＊＊なスタッフにはまったく注意せず、まじめに頑張っているスタッフには結構＊＊を言われます。仕事が出来るスタッフは＊＊ばかしくて腹が立ちます。 本当に＊＊な病院です。
成木長生病院
准看護師待遇
准看護師として入職しましたが業務内容は正看と同じかそれ以上に委員会などやらされる事もあり給料に差があるのは仕方ないですが5万円は差がつき過ぎかなと思います。だからなのか学校に行きながら勤務する准看護師が多いように感じます。いずれ建て替えするみたいなお話で入職しましたが全く予定が立ってないようでかなり古いです。
喜馬病院
人間関係・待遇など
給料について 平均から平均以下です。中途採用者には多く出しているみたいですが、新卒の昇給は極わずか。中途採用の方からしたら多く感じるという方もいます。 人間関係について 機嫌で動く人も居れば優しい人もいるという可もなく不可もない職場です。しかし、最近は人手不足で業務が逼迫し心の余裕がなくなってきている印象です。 休暇について 希望休も人手不足により希望は4日までです。 初年度は有休10日貰えますが消化はなかなか出来ません。買取制度もありますが1日5000円です。 人手不足により連勤が多く公休が余り翌月に繰り越すことが多々あります。 残業について 平日の日勤で1時間残業することが多いです。日勤常勤の方は月に15時間残業していました。 上の方たちが部屋が空いていると部屋を埋めようとすぐに緊急入院を取ります。 設備 患者さんの病室は機能性が高く過ごしやすいかと思います。 しかし物品庫が足りない・仮眠室がない・休憩室がとても狭いなど、職員にとってはとても使いにくい設備です。 他の方も書いているように夜勤の仮眠はストレッチャーの上です。 私の退職理由 新卒で入ったため給与に不満を持っている状況でした。最近は特に人手不足により業務が増え休みは取れず残業は増える一方でしたが、職員の補填がないままどうにか働かせようとする方針に耐えられないため退職に至りました。
羽栗病院
******方が良いです。
**は穏やかに見えますが、実はルーズなだけ。 ほぼ毎日、外来診療開始時間に悪びれることなく30分は遅れてきます。 ***は****気質。 現場にも週末の夕方にちょっと顔出す程度で職員の実態に興味なし。 ****も行き当たりばったり。 戦略的にと言う自分が何の戦略も示せず、非常勤で勤めている某医大のネームバリューにすがるだけで一貫性がありません。 施設も古く、******職員は************ので*******を満たしているか****です。
自衛隊横須賀病院
ありがとうございます
大変お世話になりました。毎日感謝です。
上白根病院
****が**しています
医師からの****がひどいです。多くの看護師や事務員が被害を受けています。***の立場で*****、******たりされれば萎縮してしまいます。そして、それを上司に相談してもあなたが菩薩になりなさいと言われる始末です。全て泣き寝入りになります。 新しい*****が来てからは他から管理職を何人も連れてきてまるで**されたかのような気分になり仕事も外からきた管理職の方達は口を出すばかりなので正直きついです。それらが嫌になり辞めていった人達も多数います。どうしたらこの現状を知ってもらえるのでしょうか
大和徳洲会病院
中途採用、指導体制
中途採用に対するフォロー担当者はいますが、「わからなかったら聞いて」というスタイルです。新人教育は意欲的なようですが、既卒には病棟オリエンテーションすらありません。病棟ルールや物品配置も聞かなければ教えてくれませんし、聞いても「なんで知らないの、これくらい当たり前だよね」という反応なので自尊心を傷つけられます。フォロー担当者以外のスタッフに声を掛けると「フォローの人に聞いて、私は忙しいから」と協力は得られません。フォロー担当者も受け持ち業務があり忙しいため、探し回らなければならず自身の業務は進みません。ルールも部署によって異なるようですが、曖昧なものが多く安全管理意識はかなり低いです。病棟看護師は軽微なインシデントはレポートを書かずに隠蔽するのが常態化してます。マニュアルは一切なく、各々でやり方が異なるので現場は常に混乱している状態です。
埼玉医科大学総合医療センター
タイムカード手書き
娘が毛呂山キャンパスに勤めております。 出勤は規定の30分前には始業すること、残業は上の人も書いてないから1時間程度なら付けられるが、それ以上はサービス残業が当たり前。3時間残業も普通？ 2.3年先輩ナースの同僚は、同じ科の中で、続いているのは2人で人間関係で辞めている現実の中、病院は原因を突き止めないでいます。 昔ながらの、いわゆるお局様がいる為にとても働きづらい環境です。教える立場の方の指導の仕方ないがなっていない。人員が足りないなかで、このような環境では続けられるナースは減ると思います。もちろん頼れる先輩も数人はいます。夢を叶えたのに現実は想像以上に厳しすぎて、続けられるかとても不安です。 病院の上の方々はきちんとした指導と、残業について把握し、見直して頂きたいです。労働基準法に反していませんでしょうか？
わかばクリニック
人の入れ替わりが激しい
一部の職員を除いて、人の入れ替わりが激しいです。 入職しても「直ぐに辞める」前提なのか、物理的に人手が無いからか「教える」のは表面的な説明のみです。聞きにくい雰囲気もあります。 皆、自分の身を守るのに必死な感じです。事務所は狭いし、息苦しさ以外の何ものでもありません。