愛知県
愛知県がんセンター病院 の看護師の口コミ一覧
愛知県名古屋市千種区鹿子殿1番1
勤務情報なし
職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
回答日：2023年3月6日
科によって違いますが、私の所属していた血液内科は3～4年目で辞めていく人が多く、3～4年目までの看護師と10～20年のキャリアを持つベテランの看護師が働いていました。
同期が同じ病棟に3人おり、新卒が多いので歳が近く、仲間意識が強かったです。同期や近い年代の看護師には相談しやすかったです。
自分が新人の時はベテランの方のやり方に合わせて、顔色を見ながら働いていました。ベテランの方は自分のやり方に合わせて欲しいという方が多かったです。
師長は50代の方で教育熱心な方でした。ただ、言い方が厳しかったり、気分によって態度が変わったりすることもあり、関係には気を遣いました。師長によって病棟の雰囲気が大きく変わるようです。
同期が同じ病棟に3人おり、新卒が多いので歳が近く、仲間意識が強かったです。同期や近い年代の看護師には相談しやすかったです。
自分が新人の時はベテランの方のやり方に合わせて、顔色を見ながら働いていました。ベテランの方は自分のやり方に合わせて欲しいという方が多かったです。
師長は50代の方で教育熱心な方でした。ただ、言い方が厳しかったり、気分によって態度が変わったりすることもあり、関係には気を遣いました。師長によって病棟の雰囲気が大きく変わるようです。
勤務情報なし
休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
回答日：2023年3月6日
年間休日が12日あるのですが、実際に使えるのは5～6日です。毎年リセットされ、持ち越しはできません。退職時に残りを使うこともできません。
土日の休みは月に1回あります。他の土日で休みを取りたい場合は、きちんとした理由がないと師長が許可してくれませんでした。
結婚休暇が5日あるのですが、友人は日にちを師長に決められたと言っていました。
残業が多い時で1日3時間程度あるのですが、その日に働いた先輩が残業申請をしていないと、後輩の私たちは申請できませんでした。
土日の休みは月に1回あります。他の土日で休みを取りたい場合は、きちんとした理由がないと師長が許可してくれませんでした。
結婚休暇が5日あるのですが、友人は日にちを師長に決められたと言っていました。
残業が多い時で1日3時間程度あるのですが、その日に働いた先輩が残業申請をしていないと、後輩の私たちは申請できませんでした。
勤務情報なし
福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
回答日：2023年3月6日
がんセンターで貯蓄ができ、利用していました。県立病院なので、県の優遇で金利が0.1%と良く、貯蓄しやすかったです。
寮はありませんが、月3万円の家賃補助の手当がありました。
育休制度があり、復帰した方が利用できる院内保育所があります。
時短勤務もあります。時間は要相談だと聞きました。
社会保険は地方職員共済組合に加入していました。
車通勤は可能ですが、駐車場は毎年抽選で、当たらなかった人は有料コインパーキングに泊めていました。交通費は公共交通機関での換算になります。
寮はありませんが、月3万円の家賃補助の手当がありました。
育休制度があり、復帰した方が利用できる院内保育所があります。
時短勤務もあります。時間は要相談だと聞きました。
社会保険は地方職員共済組合に加入していました。
車通勤は可能ですが、駐車場は毎年抽選で、当たらなかった人は有料コインパーキングに泊めていました。交通費は公共交通機関での換算になります。
勤務情報なし
入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
回答日：2023年3月6日
慢性期病院であり、緩和ケアにも重きを置いているということで、患者さんとの関わりを長く持つというイメージで入職しました。
しかし実際は、数日入院してすぐに帰られる治療や手術を受けられる方、がん以外の方が沢山いらっしゃって、毎日の入院や退院で目まぐるしい忙しさでした。
それに加えて、清潔ケアや抗がん剤の投与、放射線・手術の患者さんの準備や送り出しがあり、大変でした。
私の要領が悪いこともあり、患者さんの話を丁寧に聞いている時間が作れませんでした。
しかし実際は、数日入院してすぐに帰られる治療や手術を受けられる方、がん以外の方が沢山いらっしゃって、毎日の入院や退院で目まぐるしい忙しさでした。
それに加えて、清潔ケアや抗がん剤の投与、放射線・手術の患者さんの準備や送り出しがあり、大変でした。
私の要領が悪いこともあり、患者さんの話を丁寧に聞いている時間が作れませんでした。
勤務情報なし
教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
回答日：2023年3月6日
1年目～2年目は決められた研修があり、仕事時間内に出られました。
技術に関してはチェックリストがあり、研修でモデルに実施します。
その後は先輩に見てもらい、患者さんに実施します。許可がもらえたらその技術は独り立ちできると言ったシステムでした。
院外研修は3年目以降に行けますが、私の時はコロナ禍で一切ありませんでした。
技術に関してはチェックリストがあり、研修でモデルに実施します。
その後は先輩に見てもらい、患者さんに実施します。許可がもらえたらその技術は独り立ちできると言ったシステムでした。
院外研修は3年目以降に行けますが、私の時はコロナ禍で一切ありませんでした。
勤務情報なし
退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
回答日：2023年3月6日
忙しさと残業が理由で辞めました。気をつけながら働いていても忙しさでミスをしてしまったり、年数が上がるにつれて責任が重くなっていくことに対して、自分には合わない環境だと思いました。
時短勤務で帰るべき人が帰れておらず、育休から復帰した人が悩んでいるのをみて、将来的にも自分に合ったところを探そうと思いました。
時短勤務で帰るべき人が帰れておらず、育休から復帰した人が悩んでいるのをみて、将来的にも自分に合ったところを探そうと思いました。
勤務情報なし
設備や働く環境・2021年頃（正職員）
回答日：2023年3月6日
県立病院のため、基本的にどの設備も古いです。急を要するものでなければ、壊れたものの修理が完了するまで時間がかかります。
ただ、手術などに使用する最新の機械を導入することはありました。
食堂はあります。比較的安く食べられて美味しいです。
地下鉄自由が丘駅からがんセンターまで距離があり、長い坂があるので、通うのに少し疲れます。
ただ、手術などに使用する最新の機械を導入することはありました。
食堂はあります。比較的安く食べられて美味しいです。
地下鉄自由が丘駅からがんセンターまで距離があり、長い坂があるので、通うのに少し疲れます。
勤務情報なし
経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
回答日：2023年3月6日
看護体制は入院患者7人に対し、看護職員1人の配置となる7対1の看護体制です。看護提供方式はパートナーシップ・ナーシング・システム(PNS)でした。
先輩と後輩でペアを組み、1日、同じ患者を見ます。年間パートナーという先輩と後輩のペアもあり、1年間、お互いに出勤している時はそのペアで働いたり、受け持ち患者のことを一緒に相談したりできます。
デメリットは、怖い先輩と年間パートナーになると地獄の日々となることです。毎年、くじ引きと話し合いで決まります。
先輩と後輩でペアを組み、1日、同じ患者を見ます。年間パートナーという先輩と後輩のペアもあり、1年間、お互いに出勤している時はそのペアで働いたり、受け持ち患者のことを一緒に相談したりできます。
デメリットは、怖い先輩と年間パートナーになると地獄の日々となることです。毎年、くじ引きと話し合いで決まります。
勤務情報なし
年収や給料・2021年頃（正職員）
回答日：2023年3月6日
初任給は4大卒で月給約28万円、短大等3年卒で月給約27万円でした。年収は手取り500万円でした。ボーナスは30万円程度で、6月と12月の2回あります。
勤務年数とともに数万程度、昇給で上がっていきました。残業代は付いたり付かなかったりでした。
勤務年数とともに数万程度、昇給で上がっていきました。残業代は付いたり付かなかったりでした。
勤務情報なし
教育制度・研修制度・2021年頃（看護学生）
回答日：2021年12月29日
看護学生として、お世話になりました。
インターンシップで教育体制の説明もうけましたが、しっかりしたとても良いカリキュラムが組まれていて、先輩のサポートが手厚いのが分かりました。
インターンシップで教育体制の説明もうけましたが、しっかりしたとても良いカリキュラムが組まれていて、先輩のサポートが手厚いのが分かりました。
勤務情報なし
年収や給料・2021年頃（看護学生）
回答日：2021年12月29日
愛知県の病院で、お給料や福利厚生はとてもしっかりとしています。
ばたばたと忙しく動き回るというよりは、がん患者さんの迷惑にならないように静かに気を付けて動いていくので、落ち着いて働けると思いますよ。。
ばたばたと忙しく動き回るというよりは、がん患者さんの迷惑にならないように静かに気を付けて動いていくので、落ち着いて働けると思いますよ。。
勤務情報なし
福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
回答日：2021年8月26日
地方公務員なので福利厚生は充実しています。育休や産休なども申請したら取れますし、復職も制度がしっかりしているため、基本的に問題ないです。
寮はありませんが、病院の周囲に新人看護師向けの借り上げマンションがあります。(住める年数が決まっているので、ある程度勤務年数が経過すると追い出されます)
寮はありませんが、病院の周囲に新人看護師向けの借り上げマンションがあります。(住める年数が決まっているので、ある程度勤務年数が経過すると追い出されます)
勤務情報なし
休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
回答日：2021年8月26日
地方公務員のため、休日や休暇の制度は充実しています。しかし仕事量が多く残業も多いため、有給などの休暇は事前に申請しないとなかなかとれません。
(有給がとれず、有給消滅になってしまったスタッフもかなりいました。)国が有給消化を勧めているため、病棟によってはシフト作成時に勝手に有給消化のため、休日を入れられているスタッフもいました。
(有給がとれず、有給消滅になってしまったスタッフもかなりいました。)国が有給消化を勧めているため、病棟によってはシフト作成時に勝手に有給消化のため、休日を入れられているスタッフもいました。
勤務情報なし
設備や働く環境・2019年頃（正職員）
回答日：2021年8月26日
病院自体は古いですが、設備はしっかりしていて不満を感じたことはありません。院内の託児所があるため、子供がいる看護師でも働きやすい環境です。
地下鉄の駅が近くにありますが、坂道なので通勤や夜勤は少し不便を感じます。職員用の駐車場が用意されてはいますが、スタッフ全員分のスペースはないため、車通勤のときは手続きが少し面倒です。
丘の上にある病院で道も混むため、働く環境としては近くに家が無い限りおすすめはできません。
地下鉄の駅が近くにありますが、坂道なので通勤や夜勤は少し不便を感じます。職員用の駐車場が用意されてはいますが、スタッフ全員分のスペースはないため、車通勤のときは手続きが少し面倒です。
丘の上にある病院で道も混むため、働く環境としては近くに家が無い限りおすすめはできません。
勤務情報なし
入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
回答日：2021年8月26日
がん看護に特化しているため、かなり専門的な知識が必要となります。看護学生から初めて勤める病院となる場合は、いままで勉強してきたことがほとんど通用しないため、一年間ひたすら勉強続きになりました。
病院の説明会などでは、スタッフが優しい印象を受けましたが、仕事ができないうちはかなり冷たくされる印象です。
病院の説明会などでは、スタッフが優しい印象を受けましたが、仕事ができないうちはかなり冷たくされる印象です。
勤務情報なし
経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
回答日：2021年8月26日
県立の病院であるためか、コスト削減やベッド回転率、外来単価を上げるというような声は他の病院と比較してもあまりなかったような印象です。
(もちろんコスト削減は意識するように声掛けはされます。)
医療安全やクリニカルパスの整備に力を入れており、勤務して何年か経つと必然的に各プロジェクトの委員会へ参加をしなければなりません。
(もちろんコスト削減は意識するように声掛けはされます。)
医療安全やクリニカルパスの整備に力を入れており、勤務して何年か経つと必然的に各プロジェクトの委員会へ参加をしなければなりません。
勤務情報なし
職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
回答日：2021年8月26日
新人とベテランの看護師でほとんどの病棟が構成されているので中堅層がかなり薄い印象です(中にはお局様のような圧の強い看護師もいます。) 専門的な要素が強い病院なので、1年目の指導はかなり厳しく、入職してすぐに辞めてしまうスタッフも一定数いました。
仕事ができるようになったらすぐに戦力としてカウントされますので、必然的に残業続きになります。
仕事ができるようになったらすぐに戦力としてカウントされますので、必然的に残業続きになります。
勤務情報なし
退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
回答日：2021年8月26日
ベテランの看護師が多く年功序列で上が詰まっている感が否めなかったこと、専門病院のため一定のスキルしか身につかない(良くも悪くもがん看護がメイン)ことを理由に転職を検討しました。
病院自体は名が知られているため、ある程度の勤務歴があればどこの病院でも転職には困らないかと思われます。
病院自体は名が知られているため、ある程度の勤務歴があればどこの病院でも転職には困らないかと思われます。
勤務情報なし
年収や給料・2019年頃（正職員）
回答日：2021年8月26日
地方公務員扱いになるので、給料・昇給は県内の病院と比較すると比較的高めで安定していると思われます。
以前はサービス残業が当たり前でしたがここ最近はかなり是正されているようです。良くも悪くも公務員扱いなので、年功序列で給料が上がっていきます。
実力・実績＝給与ではないので、上昇志向のある方は向いていないと思われます。
以前はサービス残業が当たり前でしたがここ最近はかなり是正されているようです。良くも悪くも公務員扱いなので、年功序列で給料が上がっていきます。
実力・実績＝給与ではないので、上昇志向のある方は向いていないと思われます。
勤務情報なし
教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
回答日：2021年8月26日
新人だけでなく、普通の看護師もラダーで管理されているため、研修制度は非常に充実しています。
専門看護師や認定看護師も多いため、上を目指していきたい看護師の方には非常に良い環境だと思われます。専門病院としても有名なため多いときは毎月のように就業後に研修や勉強会があります。
研修は自由参加ですが、名簿で出席状況を管理されているため、あまり出席していないと上長から注意が入ります。のんびりと働きたい看護師にとっては必然的に残業となります。
専門看護師や認定看護師も多いため、上を目指していきたい看護師の方には非常に良い環境だと思われます。専門病院としても有名なため多いときは毎月のように就業後に研修や勉強会があります。
研修は自由参加ですが、名簿で出席状況を管理されているため、あまり出席していないと上長から注意が入ります。のんびりと働きたい看護師にとっては必然的に残業となります。