医療法人医仁会 さくら総合病院 の看護師の口コミ一覧

休日希望は月に3日を出していました。当然、希望の重なってしまう日は、相談が必要でしたが、月に9日の休日を頂けてはいました。

夏期休暇を7月～10月で3日間取ることができます。
有給休暇については、働き方改革のお達しがきてからは、取得しやすくなりましたが、それ以前は、病棟の忙しさもあって取得することは難しい雰囲気がありました。

いつの頃からか常に残日数40日～37日くらいあり、消滅してしまうことが多かったです。

病院の外観が西洋風でオシャレな印象を持っていましたが、病棟の造りについては不便さを感じることが多く、外見重視で機能性に劣ると感じました。

入職当初はコストに厳しく、使用後の吸引カテーテルを滅菌にかけて再利用していることへの驚きがありました。

また、Baカテーテルキットの中に入っているイソジンについて、一度で全部を使うことはないから、何かに使用する際のため、余りを保存しておく話を聞いたことがあります。

教育制度が全く整ってなかったこと、看護の勉強会や研修会への参加が、全て自費で、補助は出さないという方針だったことに驚きました。現在は、研修費は出してくれるようになっています。

あまり良好であるとは言うことができません。どこの病棟にも、声の大きい人、態度の大きい人がおり、その分、影響力も大きくて、働きづらさを感じる人が多いです。

良い影響力であれば問題ありませんが、人の誹謗中傷や楽して仕事をしようとする人柄の方が多いため、周囲の人への悪い影響を与えてしまっています。

異動の話も出ているとは思いますが、何年も同じ病棟で働き続けている人が数名はいます。新入社員にとっては働きづらさの要因となっています。

入社13年目で、いい時で年収800万円ありました。しかし、日勤の際に定時で終業できることはほとんどありませんでした。

早くても19時頃、遅い時は20時や21時になることも多くありました。

残業がなければ、年収自体はかなり下がります。
基本給は28万円でした。主任手当は1万円でした。

「断らない医療」を目指しており、２次救急までの急患は受け入れる方針です。そのため、病棟としては、入院がたくさん入ってくるため大変さはあります。

満床の場合は、退院できそうな人、療養病棟へ転棟できそうな人を急遽選別し、退院や転棟によって病床を開け、入院を受けるという忙しさが常にあります。夜間の入院では、急な退院こそありませんが、夜勤帯での転棟はあります。

看護方式は、建前では１０対１としていますが、常にマンパワー不足で、パートさんや、外来スタッフの名前を借りて１０対１をギリギリできているかどうかというところです。

現場の声を拾い上げずに造られた病棟という印象です。ナースステーションが無駄に広く、病室への導線が長いです。

また、休憩室としてのスペースもしくは部屋が初めから設計に入っておらず、後付けで休憩室とした印象を持ちました。

そして休憩室の位置も病棟の端にあり、ステーションから距離があるため、急変が起きても休憩室にいたら気づくことができないです。

もちろん、宿直室はないため、夜勤中に仮眠を取るスペースはありません。長椅子で体を休めるか、椅子に座りながら机に顔を伏して休むこととなります。

退職の理由は、働きにくさが原因となっているように感じます。
職場環境よりも、人間関係に寄るところが大きいのではないかと思っています。

辞められていく方から「あの人がいるから、もう続けられない」ということを聞くことが多いです。看護部には、本当のことを言って辞められる方は少ないと思うので、実情は伝わっていない可能性が高く、具体的な人事の対策が上手に回っていない印象はあります。

一度辞めたのに再度復職される方の理由は、給与が高いことにあるかもしれません。

教育や研修はほぼありません。新卒の入職者がほとんどいないためかもしれませんし、離職者が多いのでラダー教育を行う人材がいないのかもしれません。ラダー取得などを面倒に感じる人は楽でいいと思います。

看護技術などのマニュアルはあったかもしれませんがそれぞれの看護師の経験に頼った部分が多く、看護の統一感は低く、人によってはレベルが低いと言わざるを得ませんでした。

有給休暇はよほどの体調不良時でしか取ったことはありません。師長や長く務めている人も取らず、ほとんどの人は有給休暇がないもの位に思っていたと思います。

また、残業は私のいた病棟ではあまりなかったですが、急性期の病棟だとかなり多くなるときもあると聞きました。

私が働いた数年で看護部長は3人経験しました。なぜか急に看護のトップがすぐに辞めてはどこかから引き抜かれていきなりトップに立ちます。

トップが変わるとその都度看護方針は変わるので下で働く看護師はそれに振り回されました。

看護記録の書き方などが急に変わるので日々の業務にも差し支えました。

一般的な病院は交通費や住宅手当が出ると思いますが、ここの病院は残念ながらそれがありませんでした。

また、食事代はなぜか勝手に給料天引きされます。夜勤のときも夜と朝の食事が付きますが随分時間の経った揚げ物が多く、朝は無駄に大きなおにぎりではっきり言って不味かったです。

資格手当が多くついたのでボーナスはそれほど多くはなく、月収のみ高くなります。また、退職金は3年以上勤めないと出ませんし、それ以上働いたとしても一般的な病院に比べるとかなり少ないです。

それでも月収はとてもよく、年収にすると20代の看護師が病院勤務で稼ぐにはトップクラスだと思います。

外観が異国の洋館のような建物で、国道沿いを車で走っていても目を引きますが、中の壁はすぐにぼろぼろになるので頻回に壁の塗り直しをしていました。

リハビリに力を入れていたのでリハビリ室は広く、機材も整っているように見えました。日々行う業務には特に設備の不足や不満は感じませんでした。

私が働いていた病棟は人間関係や雰囲気は険悪という程ではないですが、悪口はよく聞きました。ここの病院は新卒で入職する人はほとんどおらず、他の病院での経験者が転職してくる看護師がほとんどでしたが、中には病院が合わずすぐに辞めていく人がよくいました。

長く勤めている人はどうせまたすぐ辞めるのではないかという関わり方でしたし、転職してきた人も病院の不平不満を言うことが多かったです。

そのためまとまりのある雰囲気ではなかったです。

私の場合は30代を目前にし、独身のうちに教育の整ったところで学びたいと思うことがあったからです。ここの病院では給与がとても良く、人間関係も大きなストレスはなかったですが、教育制度ははっきり言って整っていませんでしたし、近くに目指したいと思えるような看護師もいませんでした。

看護部長が入れ替わり立ち替わりだったことで病院への不信感を感じていたことも要因の一つとしてありました。

週休は月8～9回。夏季休暇年3日あり、7月から9月の間に取れるようになっています。

希望休は月に３日申請可能です。

しかし有給休暇は正直現在もマンパワー不足のため取りにくい状況になっています。有給休暇は子供の病気や本人の病気の時だけで、旅行など行けないのが現状です。

残業は平均月10時間以内です。

愛知県の国道41号線沿いにあるドクターカーのある二次救急病院です。外観は赤のブロック壁のお城の様なおしゃれな建物です。

開業当初は「大口クリニック」という数十床の開業医でしたが、次第に拡張し継ぎ足し工事をした結果、とても構造が複雑です。

こちらの病院の建物は継ぎ足し工事をしているためやや構造が複雑です。

新館（A棟）に救急車対応のERがあり旧館（D棟）に既存の手術室とICU/HCUがあるので、救急対応する病院にしては動線的にかなり無理があります。

緊急手術の時はある病棟の廊下を経由し、急な傾斜の渡り廊下をストレッチャーで運搬しなければなりません。職員間では心臓破りの坂道と言われています。リハビリ患者さんには「体力が付きます」と高評価もあります。

旧館（B棟）の病棟の構造も働きにくいです。病室がL字に並んでいて、ナースステーションが一番端にあります。ナースコールがきてから、患者様のところに行くまでに、時間がかかります。

また患者用トイレは車椅子専用が2個で毎日渋滞しています。60床の病棟で一般トイレは4個です。入院患者様には御不便をかけています。

10年前に、看護師経験25年で当院に入職しました。基本給26万円スタートでした。昇給年一回1000円アップでした。

資格手当2万円と特別手当7万5000円（経験年数などにより違うそうです）でした。

夜勤手当2万円（16：30～翌9：30）ということで、入職当時は半年ほど日勤常勤していましたが、その後夜勤を月に平均6回しています。現在は年収650万円です。

ボーナス年2回年間で合計60万円と少なめですが、年収は十分な額で大満足です。