株式会社日立製作所 日立総合病院 の看護師の口コミ一覧

1ヶ月の平均勤務時間数は155時間です。日勤、S勤、R勤の制限なく、フルタイムで働いていると月の休みは9～11回あります。

通常の年休の他に、バーズデー年休やアニバーサリー年休、リフレッシュ休暇（勤続10年以上）があります。
また、年に1回は5連休を取ることができます。

残業に関しては病棟によるかと思いますが、20時間/月いくことはほとんどありません。

私は新卒で入職したのですが、当時、一番心配していたのが人間関係でした。しかし、自分が所属していた病棟では、看護師業界でよく聞く、先輩や上司との関係性の悩みやいじめ等はなく、和気あいあいとしていました。

私は入職後に感じた違い・ギャップというものはなく、働きやすい環境でした。

福利厚生については、カフェテリアプランというものがあり、ポイントが与えられます。そのポイントで福利厚生のメニューの中からサービスを受けることができます。福利厚生メニューを利用しない場合は、申請すれば給与振込の際にお金として受け取ることも可能です。

　寮については、2021年現在で築11年のワンルームアパートで、女子寮と男子寮に分かれています。女子寮に関しては、基本的に男性が入ることはできません。父親であっても申請が必要になるとのことです。

家賃は月々15,000円で、基本的には27歳の年度末までになります。設備はエアコン、洗濯機、ガスコンロ、照明器具、ベッド、カーテン、駐車場1台分です。トイレと浴室は別になっています。

私が勤務していた病棟の看護スタッフは女性だけでした。女性だけの職場ですと人間関係で悩むことが多そうなイメージでしたが、和気あいあいとしていて楽しい職場でした。

女性だけの環境ということもあってか、子育て中の人に対しても理解があり、子どもの体調不良などで急な休みや早退なども温かい目で見てくれました。

月給については、基本給 約210,000円＋調整手当 約25,000円がベースで（助産師7年目）、そこに諸手当が加わります。

諸手当は変則勤務手当、時間外手当、通勤手当、住宅手当などです。通勤手当は、病院から自宅の距離が2km以上ないと支給されません。

住宅手当は単身ですと満31歳まで、既婚ですと40歳まで、家賃の半分（上限あり）が支給されます。この病院は、新型コロナ感染症の対応もしているので、現在ですと新型コロナ対応業務手当もあります。

賞与に関しては2回/年（6月、12月）で、企業病院ということもあってか周りの病院よりは高いイメージです。その年によりますが、5ヶ月強もらえます。

この病院の看護局の理念は、「私たちは、患者の立場にたち、安全で心のこもったケアを提供します」です。

看護方針については、1.患者の立場に立ち、安全で生活に基盤を置いた看護実践を行う、2.専門職として研究・改善に努め、質の向上をはかる、3.看護倫理に基づき、人権を尊重した患者サービスを実践する、4.保健・医療・介護との連携を深め看護の継続性をはかる、5.働きやすい職場の創造に努めるとなっています。

地方の病院なので基本的にはみなさん車通勤です。そのため、電車の時間等に影響されることがなく、看護師用の仮眠室やシャワールームなどはありません（医師用はあります）。

カルテは電子カルテでSSIが採用されています。

シフトは基本的に変則2交代で、日勤（8：15～16：30）、S勤（8：15～19：30）、R勤（19：15～8：30）となっています。夜勤の入りが遅いので、個人的には日中の時間が自由に使えるところがいいです。

育児や介護をしながら働いている方達は、時短、R勤なし、日勤とR勤のみ、S勤やR勤の回数制限など相談することができます。

私が退職した理由は、新卒で入社して3年勤務し、ある程度仕事ができるようになったところでさらなるステップアップとしてこの病院では学べないことを学ぶためです。
このことは入社当時から決めており、師長にもその旨を話していました。

それから3年後、ある程度自分の学びたいことを学んだ末、地元で貢献したいという思いからまたこの病院に戻りました。

私が戻ることを受け入れてもらえるか不安もありましたが、温かく迎えてくださり、楽しく仕事ができています。

残業が多い月は40時間ほどでしたが、現在、変則勤務が追加され残業削減の動きが大きくなり、現在は20時間未満と大幅に削減されています。

休暇は週休2日が基本ですが、変則2交代勤務のため、夜勤明け休みがセットになり、夜勤が多い人ほど出勤数が必然的に減ります。

10年目から5年おきに5日間の休暇があります。

年休10日消化が基本となっているので、部署によっては夏休みとして年休が5日間付与されます。

田舎の病院だからなのか、人が少ないからなのか、専門的な部署もあるからなのか理由は分かりませんが、異動が他の病院と比べると少なく、よっぽどの理由や希望がないと異動が難しく思えます。

また、割と大きめの総合病院（総病床数650超）ということもあり、診療科も多く、部署によって雰囲気は全然違うという印象です。

そのため、病院全体の風通しが悪く、良くも悪くもどの部署も閉鎖的な一面がある気がします。

現在も勤務中ですが、一番ギャップを感じたのは給与です。

モデル給与と比較すると、実際に貰える額は下がりますし、毎月の控除額が高め（労働組合費だけで約1万3000円）なので、給与面のギャップが1番大きかったです。

10年ほど前に大幅な改装を行なっており、現在も少しずつ改築が続いています。最新とはいきませんが、比較的新しい設備での業務を行なっていると思います。

数年前に電子カルテが導入されましたが、使いにくいところや、新しい機能などは随時改良を行なっています。

駅から徒歩30分程度と遠いですが、院内にはファミリーマート 、徒歩5分圏内にセブンイレブンが2店舗あります。

職員駐車場は、院内保育園利用者が優先的に使用しており、常に満車のため、自動車通勤の場合は、周辺の駐車場を個人的に借りら必要があります（駐車場代は支給されます）。

寮費は男女共に1.5万円（だったと思います）。家賃手当てが半額出ます（3.6万円まで）。通勤手当は2km以上から出ます。

会社独自のポイント制度があり、年間500ポイント付与され、1ポイント100円で、さまざまな用途に使用できます（買い取りが多い印象です。）。

女性の産休育休はもちろんですが、男性職員の育休取得者も増えてきています。

BLS.ACLSなど資格取得も院内で実施しています。

また、教育にはラダー方式を採用しており、教育制度は充実していると思います。中途採用者も、入職時に経験を踏まえてラダーレベルを決定しています。

ラダーレベルに沿った研修は勤務時間内に行っています。

認定看護師による勉強会、医師による勉強会なども病院主催で行なっており、勉強会を実施している部署も多くあります。

昨今希少な企業立の病院ということもあり、ボーナスが非常に良いです。昨年の成績は6.3ヶ月分となっており、ボーナスだけで100万円は超えます。

しかし、ボーナスだけで100万円超えるため、毎月の給与が多少低くとも年収は大きくなります。

実際、入社時基本給が約20万、看護師手当が2万円になりますので、残業や変則勤務などの手当てで10万円ほど稼ぎ、手取りが20万円くらいとなります。

週休2日制で、休暇は翌月のシフトに希望を入れる形でした。部署によって全く違います。

同期の話を聞くと、新卒はほとんど残業がない、病棟全体で残業が少ないと言われていました。

しかし、私の勤務部署は配置されたばかりということもありほとんどが残業の日々でした。

当時から数年たった現在では業務体制も変化して多少は改善していると思います。

病院の設備は新しいものが多く建物もとてもきれいです。病棟も海側と山側にそれぞれ大きい窓が設置されていて、開放的で明るい雰囲気です。

晴れている日などは特に患者さんから「見晴らしがいい」と好評でした。

また、日立製作所の病院ということもあり至る所にデジタル化された設備があります。身近なところでは廊下に表示される患者のネームプレートがデジタル表記でした。

治療器具としては、総合病院にもかかわらずSRTを行える放射線治療設備が整っており茨城県北地域で治療を必要とする患者さんが来られていました。

近隣の専門学校、大学から学生を受け入れることが多いこともあり新人教育はかなり充実しています。

特に急性期看護においてBLS研修だけでなくICLS研修も行っていました。教育体制としてはプリセプターシップ制となっており担当の先輩が業務の指導やアドバイスをしてくれます。

また、認定看護師や専門看護師、助産師資格の取得などで奨学金や休職などのサポートが受けられるため積極的にキャリアアップが狙えます。