公益財団法人大原記念倉敷中央医療機構 倉敷中央病院 の看護師の口コミ一覧

人間関係は概ね良好でしたが、一部の中堅層や師長は個人的に嫌いな人に対して強い当たりをしていました。

雰囲気は部署によりますが、私の部署では協力して仕事をしようという雰囲気がありました。新人の頃は、自分から仕事をとりに行かないとすることがなくなる、なんてこともあるくらいでした。

ただ働いていた部署では同時期に3人が医師から診断書を貰い休職している人はいました。

寮は看護師専用マンションがありました。使用しなかったので家賃は明確じゃないですが、3万は切っていたと聞いています。

家賃補助もあり、家賃の50%(上限27,000円)が支給されます。ただし条件があるようで、同棲中では名義が自分でもでなかったです。

単身者のみという話もありましたが、明確に条件は提示されませんでした。福利厚生としては、職員専用マッサージ(30分500円)や、ジムの割引、温泉宿の割引などがありました。

看護師２年目の月収は、夜勤2回、準夜勤1,2回、残業10～15時間で26万前後でした。ボーナスは5か月分/年くらいだったので、それぞれ50万前後出ていました。合わせて、年収420万くらいです。

一年目の夏のボーナスはほとんどなく、冬のボーナスから満額でます。昇給は、毎年立てる目標とその評価に応じて行なわれるそうですが、あまり上がりはよくないです。

設備は最新のものが多く導入されていました。私は手術室で勤務していたのですが、ロボット手術も件数が多く行われていました。

また、よくデモの機械が入ってきて色々な設備が導入されていました。科も多くそれらを覚えるのは大変ですが、たくさんのことを学べる環境だと思います。

年間休日110日以上、月の勤務時間150時間前後の契約でした。月150時間契約なので、年末年始など休診日があるとその時間に達しないため、勝手に有給を使われていました。

拒否しようと思えばできるかもしれませんが、そのぶん年末年始などに多く出勤する形になると思います。休診日は勤務上の必要人数も少ないので、みんながその選択はできないように思います。

手術室の話になりますが、残業は月10～20時間、休みは月7～8日、主に土日休みです。夜勤もありましたが、夜勤明けをなぜか休みとしてカウントされます。2021年の明けを含まない休みは107日でした。

夜勤が体に合わなかったことや、今後自分のライフステージが変わった時に継続は難しそうだと思ったことなどが理由に挙げられます。

産休明けには日勤のみといった働き方も選べますが、基本給2割カットなど、勤務時間は同じなのに待遇が悪くなります。150時間以上働いて月の手取り14万と聞きました。また周囲の人は、仕事に対して給料が割に合わないといった理由や、労働環境の不満、部署としての方針への不満といったことで退職していました。

直接の転職理由は、特定の上司から強い当たりを受けて精神的に追い詰められたことが主な理由です。

プリセプター制度があり、基本的な座学の勉強や技術練習はプリセプターがみてくれていました。働く上ではプリセプターだけでなく、他の先輩方もその場その場で教えてくれます。

また、入職後すぐは１週間くらい新入職員が集まり研修があります。その後も月1回は集合研修があり、看護知識や技術の練習の場がありました。

入職すぐの頃に感じたことは、新人への当たりが強い人が多いということです。手術室だったので実習で学んだことはほとんど生かすことがなく、1からの学びでした。

それでも自分から仕事をしに行かないと周りが全てやってしまうような環境でした。患者さんの命が関わっているため仕方ない面もありますが、気にかけてくれる人とくれない人の差があったように思います。

看護方式は、エリア別ペアナーシングとチームナーシングで行われていました。看護部の方針は、「豊かな人間性と高度な専門知識・技術をもって、地域の人々のニーズにあった質の高い看護の提供に努める。」というものです。

看護に必要な資源は惜しみなく使える体制があり、患者さん第一でみんなが動いていました。高度な技術習得のために、業者がきて勉強会を行ったり、医師が講師となって勉強会をしていることもあります。

福利厚生はとても手厚いです。住宅手当や配偶者手当などはもちろんのこと、ICU勤務だったのですが、特殊業務手当もつきます。

さらに一番ありがたかったのは、医療費が無料でした。

職員の受診は100％病院負担だったため、妊娠時の検診もお金はかかりませんでしたし、出産後の入院も食事代や部屋代くらいだったのでとても助かりました。

職員として働いていたら、生命保険はかける必要があると思いますが、医療保険は不要です。家族が受診した場合も安くすみました。

集中治療室で働いていました。
以前はCCU ICU NCU EICUと専門性に別れていましたが、最近統合しました。

また、三交代から12時間の二交代になったり、入力システムの変更がされたりと、様々なことが重なり激務になり、退職者が多いと聞きました。

少し時間が経ち、仕組みがしっかりすれば違うかもしれません。

設備としては、ICUは古いレスピを使っていますが、EICUの方は新しいレスピが導入されています。

集中治療室で働いていました。

集中治療室は専門性に別れていましたが、最近ICUとして統合されたため、3部署の看護師が同じ部署で働くようになり、おそらく人間関係はまだ薄いように思います。

人間関係についてはおそらくどこでも同じように、何人か合わない人はもちろんいると思います。ただ根拠に基づき安全な仕事ができていれば、目をつけられることはありません。

新人の頃から月1回程度、院内の教育研修に参加する必要があります。
2年目からは自身が希望する研修に参加することができます。

基本的には業務時間内で参加できますが、勤務形態や参加人数によっては休日に参加することもあります。

そのほか、ナーシングスキルを活用した実践の評価制度や、院内の取り決めを学習するためのe-learningなどがあります。

最新の医療機器や物品が多種多様にそろっていたため、患者さんの皮膚ケアや呼吸器治療の面において選択肢も広がります。

また、新しい機器の導入も行われるため、最先端の医療を間近で学べます。また医療機器メーカーや製薬会社の方が定期的に機器や薬剤の説明をしてくださるため、安心して使用を開始できました。

施設内に関しては病院全体がホテルのようなつくりでとても清潔感があります。ただ、年間を通してほぼ毎日どこかの病棟や外来部分を工事しているため、時々患者さんから「外来の場所がわからない」と尋ねられることがありました。

看護職員更衣室は地下にありますが、地下部分だけはまだ工事されていなかったので、ロッカーは狭く、湿気が強い状況でした。

ぜひ更衣室の改善をお願いしたいです。

入職後1年間は5日間、その後は７日間の連休を1回/年取得することができます。有給は翌年に繰り越されます。

私の病棟ではOn Call（待機勤務）があり、呼び出しがなければその日が休みになる制度でしたが、有給が多い人はそこで有給を消化されます。退職時には有給買取、もしくは退職日まで有給を使用することができます。

残業に関しては、患者さんの人数、その日の業務量、または個人の能力にもよりますが、平日は少なくて30分-1時間程度、多い時には2時間程度です。土日祝日年末年始は緊急入室や急変がなければ基本的に定時刻に帰宅可能でした。

一応ノー残業デーを院内全体で推進しています。

また、残業時間申告は病棟にもよりますが、自己申告で記載するところもあれば、その日のリーダーに伝えて、リーダーが記載することもあります。サービス残業は基本ありませんでした。

働いていた病棟ではチームで新人を育成する方針をとっており、およそ半年-1年間、新人に対してプリセプターやチームの上席が1対１で指導しておりました。

上下関係はありますが、上司とご飯にいったり、旅行にいったりと人間関係はとてもいいと感じました。

また、専従医も優しく、看護師の意見や要望も聞いてくれるため、とても働きやすいと思います。他科の医師との連携もあるのですが、専従医が間に入ってくれることもあるため、コミュニケーションは図りやすかったです。

看護師長や上司は相談しやすい方々だったので、勤務調整や悩みなど相談していました。