一般財団法人 河田病院 の看護師の口コミ一覧

年収は他の病院と比較して低いと思います。ですが新卒では「こんなにもらえるの？」と思いましたが勤務継続しても基本給のアップは微々たるものです。ボーナスは年二回ありますが冬の給付率は約2.0倍。

役職がつくと上がっていくようで、手取りは10万くらい違いがあります。

設備は歴史のある病院ということもあり至る所で年季をかんじます。スタッフの減少に伴って使用されず、物置代わりになっている病棟は数か所あります。

その病棟に普段スタッフが立ち寄ることはほぼありませんが、床が抜けるといったことがあるようです。

その他の病棟でも雨漏りがしたり、冷暖房が故障したりと日常茶飯事です。働く環境はスタッフ同士仲が良いです。

上司に対しても気軽に声をかけられます。現在はコロナ禍でできていませんが定期的に飲み会など開催して他部署とも交流を深めていました。

病院内のラダーレベルが院内の研修で取得できます。研修は積極的に参加するように上司から言われますが、自主性を優先さえています。

院外研修は2回まで公費で参加できますが３回目以降は実費になります。

またある時公費で参加した院外研修のさい参加者が多い関係で数人実費参加するように調整されたことがあります。

研修に参加して欲しいけどお金はあまり出したがらない、といった印象です。

退職するスタッフは毎年います。噂レベルですが院長の今後の経営に不満があり将来性がなうことで対象を決めた方が多いみたいです。

確かに院長の経営自体素人の私でも不信感を感じます。またステップアップする為に退職する看護師もいます。

精神科ということもあり一般科の知識の取得は限界があります。現状を打破したいと考えている方は他病院へ就職していきます。

そういった看護師が多い為、看護者不足している状態です。

休日は基本的に希望日に休日を調整していただけます。

また育児中のスタッフが多いことからお子さんが体調崩しても周りのスタッフが理解ある人達ばかりなので急な有給も取りやすいと思います。

忌引き時も取れる休みもありますのでプライベートにも優しいです。

残業は急性期病棟になるにつれて長くかかりますが15分単位で残業代を申請でき、上司からも残業代を積極的にとるように言ってもらえますので残業代の申請に抵抗はありません。

人間関係は部署にもよりますが比較的に良い方だと思います。上司に対しても親しみやすく、声もかけやすいです。

同僚仲良く他病棟の看護師とも関わりがあり、コロナ感染前までは定期的に飲み会など開催されて交流を深めていました。

他職種とも連携は取れやすくスムーズに仕事ができる環境だと思います。

パンフレットでは病棟の作りが綺麗でホテルのように見えました。

実際に入ると確かにパンフレットで見たような雰囲気ではありましたが、雨漏りをしてたり、冷暖房がよく故障したりと設備に問題だらけでした。

修理の依頼をしても予算をなかなか出してくれないせいか、修理が進みません。また他の病棟は設備がもっとひどいです。

とある夏に冷房が使えない時期がありました。扇風機で対応してましたがそれも工事現場で使うような扇風機を数台使う程度。
ケチというのが今の印象です。

河田病院のウィークポイントと言えるのが、設備面です。はっきり言って、古いです。

精神科急性期病棟は内部をリフォームしており、他の病院にも負けない、まるでホテルのような設備になっていますが、それ以外の病棟はいかにも“昔の病院ってこんな感じだったよね”という設備です。

また、精神科急性期病棟の隔離室は現代的な設備ですが、それ以外の病棟の隔離室は昔ながらの鉄格子です。患者さんにとってもそうですが、働く側にとっても最初に見たときは衝撃でした。

またカルテは電子化されておらず、未だ手書きカルテです。
一方で労働環境は良いです。

病棟勤務では二交替と三交替を選ぶことができ、時短勤務や夜勤専従なども選択できますので、自分の生活スタイルにあった勤務をすることが可能です。

福利厚生面は普通だと思います。

勤続年数に応じて旅行やリフレッシュ休暇が取得できる「永年勤続研修旅行」、病院近くのスポーツジムを割引料金で利用できる「エイブルスポーツクラブ岡山　回数券割引制度」は利用する人が多い印象です。

また、病院の近隣に職員寮があります。職員寮には独身者用と家族用とがあります。

もちろん家賃はかかりますが、近隣のアパート・マンションよりも格安であること、また病院にも岡山駅にも近いという立地条件から、なかなか空いていることがありません。独身寮に関しては、以前は風呂トイレ共同だったようですが、10年ほど前に改装されてからはオートロックのマンションのようになり、各部屋にユニットバスが設置されました。

また、不定期ではありますが、どのような福利厚生が欲しいかという意見募集も行われており、職員の欲しいものを取り入れようとする姿勢もあります。

なお花見（新職員歓迎のバーベキュー）や忘年会も行われていますが、2020年度以降はCOVID-19の関係で休止されています。

ずば抜けて給与が高いというわけではありません。
特に新卒看護師の基本給は193,500円と20万円を切っており、この点では他の病院と比較すると見劣りします。

しかし職務手当や夜勤手当などを足すことで、新卒の月収は27万円程度になります。

また入職後最初の数年間は昇給ペースも早く、3年で基本給20万円に到達するケースもあります。

一方、ボーナスについては、支給実績として年2回合計4ヶ月分です。昨今の景気を反映してか、以前よりも低くなってしまっているのは否めません。
しかしCOVID-19が猛威をふるい始めた令和2年度も4ヶ月分程度は支給されています。

なお、通勤手当に関しては、基本的に近隣からの通勤を前提としているからか、20km以上の通勤は一律の手当になってしまいます。さらに自動車通勤の場合は、駐車場代として月3,000円かかるため、実質的な通勤手当が目減りしてしまうのは否めません。

年間休日110日（4週7休）です。完全週休5日制は導入されていません。
年次有給休暇は法律に則って付与されます。

取得については、病棟勤務ではシフトの関係もあり、毎月の取得数に制限がかかることもありますが、事情を伝えることで配慮してもらえます。

福利厚生にもあるように、永年勤続30年でリフレッシュ休暇がもらえるほか、慶弔時にも休暇があります。

残業については、急性期病棟ではときに残業が多くなることもありますが、基本的には定時で退勤することができています。

また、河田病院は男性看護師が比較的多いですが、男性でも育児休業を積極的に取得している職場でもあります。

配偶者の出産当日は特別休暇になりますし、育児休業も法律の範囲内で取得できます。職場の雰囲気としても、男性の育児休業取得を前向きに支え、男性の育児参加をサポートする空気があります。

全看護職を対象にクリニカル・ラダー制度による院内研修が行われています。
また日本看護協会や日本精神科看護協会の研修も公費で受講することが可能です。

基本的には院内・院外の研修を積極的に受講し、各個人のレベルアップを推奨する雰囲気があります。

新人看護師教育はプリセプターシップ制度で、新人一人一人にプリセプターが付き、プリセプターを中心にスタッフ全員で新人が独り立ちできるようにサポートします。

なお、中途採用者の場合も、精神科での経験に応じて適宜プリセプターが付きます。

設備面でも触れましたが、昔ながらの鉄格子などが残っており、実習や他の病院で見てきたものを比べると、古さを感じます。

また、河田病院は認知症高齢者の看護を早くから取り組んでいた病院です。

そのため、高齢者病棟では、一般的な精神科のイメージと違い、特別養護老人ホームや老人保健施設の入所待ちの患者さんが多く、精神科というよりは老人ホームや内科的な看護が中心で、戸惑いを覚えるかもしれません。

さらに看取りも行っており、終末期の看護も行っています。その病棟で勤務することになった場合には、精神科ではなく内科のような感じに思えるかもしれません。

経営上の今後の方針として、設備や建物が古いため、新しい病棟を建設する計画はありますが、COVID-19の関係でどうなるか先行きは不透明な状況です。

一方で、院長より「断らない病院を目指す」というコメントが院内へ出されたことがあり、病床利用率を高め収益に貢献するという看護部の方針もあることから、他の病院が断ったケースでも積極的に外来診療や入院の受け入れを行っています。

河田病院の理念は「こころ健やかに、いのち輝いて　手のひらのぬくもり、こころのふれあい」となっています。

そして基本方針として「機能分化を目指して、創造的精神をもって臨もう」「地域のニーズに沿った、開かれた病院にしよう」「患者様の人権と安全に心を配ろう」「働きやすい職場にしよう」の4点が掲げられています。

河田病院は職員の人間関係はさほど悪くありません。
一度退職しても、他の病院での人間関係に疲れて、「河田が良かった」と再度復職してくる人も多いです。

しかし、人手不足の影響からか、看護師として能力の高くないと思われる人もまれに採用されます。イジメみたいなのは無く、少しでも独り立ちできるように全体でバックアップする雰囲気はあります。

非正規でも院外研修や看護研修などに参加させていただけるのは、ありがたかったです。

精神科看護は初めてだったのですが、新採用者の合同研修で精神科医療の基礎について教えていただきました。

病棟単位での勉強会なども活発に行われており、業務においては同じ病棟の先輩がフォローしてくれました。

夜勤の回数が多いことが負担となり退職しました。採用時は、夜勤は準夜勤と深夜勤を各4回の月8回と聞いていました。しかし、実際に仕事に慣れると、月に12回以上夜勤に入るようになりました。

子供がいて、夜勤のできないスタッフが多いので、その代わりに入らなければなりませんでした。

身体的に辛くなり、退職をしました。

看護部は固定ナーシング制で、各病棟の看護師を少人数のチームに分けて患者さんを受け持つ仕組みでした。

出来るだけ同じチームのメンバーが患者さんを担当することで、患者さんとの信頼関係を構築することを大事にしてました。

また河田病院は地域と密着した活動を行っているアットホームや病院でした。様々な学校からの実習生の受け入れも積極的に行っていました。