社会福祉法人恩賜財団済生会支部岡山県済生会 済生会吉備病院 の看護師の口コミ一覧

給与は基本給が低めに設定されていますが、毎年2?3,000円ずつ昇給していきます。夜勤手当が1回約15,000円程度で、月に土曜日出勤を2回以上するとこれとは別に手当がついていました。

ボーナスは基本給が低いため夏・冬それぞれ1回分ずつのボーナスは急性期病院より低めですが、ボーナス支給が年3回あり、合計でみると急性期より多かったです。

時間外勤務などほぼないですが、年収としては450万円から480万円くらいでした。

寮はありませんでしたが、近隣にアパートが多くあり、家賃手当も家賃に応じて出ていました。

福利厚生では、病院の受診料金を払っても申請をすると返金され、病気やケガの際には助かりました。

また、提携を組んでいる娯楽施設や、ホテルの利用料金が安くなります。

子育て中の看護師は希望すれば、時短制度も利用でき、家庭と両立しやすい職場だと思います。

地域包括ケアシステムを取り入れているので、在院日数が長くても60日となっていて、患者の回転がよかったです。

回復期リハビリ病棟は在院日数が最大180日となっていて、しっかりリハビリを行い、在宅復帰へ向けて自宅環境調整ができるようになっています。

看護方式はプライマリー制で10対1看護でしたが、入浴介助や車椅子への移乗などは看護補助者と協力してやっていて、体力的負担は少なかったです。

スタッフの休憩室は広く、室内に夜勤用の仮眠ベッドが配置されていました。シーツも毎日看護補助者が交換してくれていて、清潔が保たれていました。

スタッフ各自にロッカーがあり、個人物品の管理もしやすかったです。

業務時にはナースカートにPCを乗せ、部屋回りを行いながら看護記録を入力でき、効率的に業務にあたれました。

スタッフの年齢層40代と高いためか、看護手順がアップグレードされてなかったです。浣腸液を温めて使用するなど、最新の知識ではなかったです。

また、若いスタッフが積極的にナースコールをとらなければいけないという暗黙のルールがありました。

退院支援に携わったことがなかったので、自宅への環境調整のための訪問や、急性期では行わないような薬の管理方法の練習、排せつ訓練など、治療メインの急性期と、在宅復帰メインの回復期の業務内容の違いに慣れるまでしんどかったです。

シフト制ですが、希望休を3つ申請できました。核家族のため、夫の仕事の休みに合わせて夜勤を組んでもらったり、柔軟に対応していただけました。

2交替なので、こどもの行事などの予定も組みやすかったです。

夜勤明けの翌日は必ず休みで、月に11日程度休みがありました。残業はほぼなかったです。

研修は少なく、特定行為や認定看護師など、キャリアアップを目指している方には物足りなさを感じるかもしれません。

勉強会は毎月ありますが、看護師や看護補助者が主体で開催するので、新しい知識などはなかなか入ってこないです。

ラダー制度を取り入れていますが、給与に影響することはなく、あまり重要視されていないように感じました。

私の場合は、こどもの就学に伴い、自宅付近の職場に変える必要があったため退職しました。また、急性期のような治療や処置が少なく、物足りなさを感じました。それに伴い、知識や技術が衰退するのではないかと不安も感じました。

退院支援や家族看護の面ではかなり勉強になったので、今後もこれらの経験を活かしていきたいと思っています。