社会医療法人敬愛会 中頭病院 の看護師の口コミ一覧

看護師6年目の年収は589万円です。コロナ関係のバイトやコロナ手当がついたので、少し高めの年収でした。看護師1年目は、夜勤が少ないこともあり290万円と少なめです。

看護師2年目は、430万円と急激に年収UPしました。

しかし、中堅以上になると、女性は妊娠・出産で時短勤務や日勤のみになってしまうので、年収450?500万円が平均となっています。

手取り給与は350?400万円となっています。

中頭病院には沢山の福利厚生があります。
プライベートでは、全国各地のホテルや旅館などが格安で利用でき、レジャー施設・スポーツクラブなど会員制の福利厚生サービスも利用できます。

その他にも、バレーやハーリーなど各種サークル活動もあり、他部署と仲良くなるきっかけを作ることができます。

仕事で向上心がある人には嬉しい資格取得支援もあります。しかし、生涯中頭病院で就職してくれる方のみの条件付きです。認定看護師を目指したい方が、県外出身のため、支援を断れていることもありました。限られた人しか受けることができません。

その他、各種社会保障制度、遠方者に対する家賃補助（上限2万円）もあります。勤続10年・20年・30年・定年は永年勤続者表彰としてお祝儀も貰えます。

年に1度の忘年会は、会場を借りて600人規模で行います。全体職員1300人程いるので半数が参加し大人気なイベントです。

年に1回の健康診断、インフルエンザのワクチン接種も行います。健康診断は勤務扱いしてくれます。

理念として、良質な医療を地域に提供、ホスピタリティ精神に徹する、経営基盤の安定化、職場は学びと創造の場とあります。

基本方針は、いつでも今の医療を超えていきたい。自発的に気配りができるようになりたい。地域医療提供の継続に責任を持ちたい。敬愛会人として、次の敬愛会人を創りたいと示しています。

看護体制は、セル方式を取り入れています。セルとは、細胞、小部屋という意味で、病室という最小単位を示し、看護師1人が3?5名を受け持つ事としています。

看護基準、相手に関心をよせ、ニーズに添ったケアが提供できることが看護部の行動基準の1つです。

中頭病院は2交代制度のため、夜勤は17時間と長時間勤務です。そのため、1番使われている設備としては仮眠室だと思います。夜勤中の仮眠以外でも、昼食後の午睡で使用する人もいます。

その他に、食堂、シャワールームです。食堂は、イベント毎にメニューを組まれ、職員割で提供しているので、とても人気です。シャワールームは、帰宅時や仮眠前に使用する人もいて、コロナ禍では大活躍でした。

子ども支援には、事業所内認可保育施設があり、夜間保育もあります。会議・勉強会などで残業してしまうワーママには助かります。

その他にも、急に子どもが熱を出してしまい、お仕事がどうしても休めない、見てくれる家族がいないなどの理由で、家庭での保育が困難な場合、法人事業所内の保育士がお預かりしてくれることもできます。

看護師は、多忙であり、業務をこなすための残業が当たり前だと考えていました。

新人の頃は、記録業務も慣れず、残業することが多かったのですが、看護師年数を積むにつれて残業は減り、空き時間を見つけ、分からないことを調べることもできました。

残業が当たり前の環境は、スタッフ全体の能力や力量だと知りました。

部署内の看護師は30名程いるため、希望休は月2日と決まりがあります。

年に1回の夏休み休暇も、最長1週間もらえますが、休みが他の人と被らないようにするため、月に何人までと決められています。

残業は、個人の力量で変わってきます。毎日定時退勤する人もいれば、毎日2時間の残業をする人もいます。

キャリアラダーという、看護実践能力の到達目標をレベル別に明示し、その到達目標を目指すことにより、質の高い看護や医療を提供できる看護師の育成を図る制度があります。

年1回目標を立て、半年ごとに評価しています。

その他に、先輩看護師（プリセプター）が、新人看護師（プリセプティ）に対して臨床実践を指導するプリセプターシップ体制があります。その制度で2年間サポートします。

退職や転職の理由には、給与に関する問題がほとんどだと思います。
看護師1年目と10年目でほとんど基本給が変わりません。急性期病院で忙しいですが、残業や夜勤をしなければ、手取りでもらえる額が20万円ありません。

新人は残業することが多いため、残業手当がつき、お給料高いこともあります。委員会や新人教育をしていく立場の看護師は、仕事だけが増え、お給料は上がらないため、離職に繋がっていると思います。

復職については、復職後は日勤だけの勤務にしてもらうなど臨機応変に対応してくれます。

教育制度は徹底しており、新卒が必須な研修も多く、半年かけていろんな技術を習得していました。

そのサポート体制もよく、落ちこぼれそうな時は、部署の主任クラスや教育担当とミーティングがあり、個性を生かすことを見出すような方向性でサポートされていました。

中途採用の方も、前回働いていた内容と照らし合わせ、分からないことがないよう、細かいチェックシートや技術評価表などがあり、統一したマニュアルで業務が行うことができ、安心感がありました。

急性期病院ですので、毎月開催される心肺蘇生法の研修や、部署ごとではありますが急変前に気づく対応の研修もあり、充実していました。

新病院開院後であり、旧病院とは比べものにならないくらいきれいで、自分も入院するならここでも安心だと思える設備でした。

医療機器も最新のモデルを取り入れたり、救命のためなら高価な機材でも重要部署にしっかりと配置されていたり、文句なしの設備投資でした。

その設備を若い研修医達も使いこなせるような技術訓練などもあり、最先端な印象があります。

みんなバリバリのキャリアウーマンが勢揃いしている印象でしたが、若い世代も多く、『上司との付き合いは断らない世代』と『自分の時間が何より大事』な世代の間に挟まれ、仕事終わりの付き合いの大事さもわかる反面、自分の時間をエンジョイする大事さも私も堂々と言えたらな…と宙ぶらりんな立場にいたのを覚えています。

ライフワークバランスを意識した自分の計画表を上司との面談でシェアする機会がありますが、予定は未定でもあり、チャレンジしたい事をアピールできる部分でもあり、今ではいい取り組みだったと感じます。

教育にはとても力を入れているほうだと入職前も入職してからも思います。プリセプター制度ですが、プリセプターだけではなく主任・リーダーを中心にスタッフ間で新人の未経験の処置なども把握し、教育しています。

また、リーダー研修や定期的な救急対応の院内研修なども行っています。

看護協会の院外研修の参加も師長に希望できます。シフト調整しながらになりますが。

休日は夏休み休暇（フロー休）があり、入職１年目以降は師長と相談して７日間連続で休暇がもらえます。1年目は年休が少ないため３-４日でした。とてもリフレッシュできます。

休日もしっかりありますが、その時期や部署によっては勉強会が多いところもあるので、休日だと参加しないといけないこともあります。（絶対強制ではありませんが）

残業は病院全体で少なくしようと取り組んでいますが、まだまだ看護師の残業は多いです。もちろん部署によって全然違います。

病棟だと時期などでも変わりますが、平均１時間?1時間半は残業しています。定時帰宅はあまりありません。残業申請はできますが、少し取りずらい雰囲気が残っている部署もあります。

私が下っ端の頃は、先輩に残業とっていいと言われないと申請できませんでした。（申請してはいけないとは誰も言われてませんがそういう雰囲気でした）

2016年に新病院になり、病院内は新しく綺麗です。以前の病院と比べ廊下や各病室、検査室も広く検査案内などでのベッド移動などもスムーズにできます。

設備も日帰りセンターやブレストセンターなどもあります。また、待合室が広かったり、所々に患者や家族が座れるスペースが病院内至るところにあり、設備は充実していると思います。

しかし、実際に看護師として働く側としては病棟の部屋の配置が観察しずらい位置だったり、薬剤室や汚物室などの導線が悪く動きずらいところもあります。スタッフからの意見箱もあるので、思ったことは定期的に意見書を書いてます。

部署によって多少変わってくるとは思いますが、いくつかの部署を移動し経験した私の意見としましては、人間関係と雰囲気は良いと思います。

その理由として、他病院と比較してもスタッフの平均年齢が若くイキイキとした明るい雰囲気になっていると思います。

看護師だけでなく、医者やリハビリ部門なども積極的に新卒を受け入れているため、毎年新卒入職者がたくさんいて、全体的に若く明るくイキイキとした雰囲気になっています。

退職・転職する理由で多いのは、昇給が少ない・残業が多いがよく聞きます。また、若い年齢が多いので子育てのため退職・転職する方もとても多いです。

以前は復職する方も多いと聞きましたが、私の周りではいません。やはり中部地区圏内でも中心的に救急医療病院ということもあり、毎日多忙な業務だからだと思います。

この病院に入職して残念だったことは住宅手当がないこと、昇給が少ないことです。その他はこの病院に入職できてよかったと思います。

看護師としての仕事に大きなギャップは大いに感じました。ここまで看護師の仕事なのか？と何度も悩みました。

他の病院では医者がやっているのに、、薬剤師がやっていることなのに、、など他病院と比べてしまうことは多々ありますが、その分知識と経験が積めると信じています。

福利厚生が3.4年ほど前から、導入企業数約14000社導入している福利厚生を扱う株式会社に変更になっています。

全国各地のホテルやスポーツクラブなど割引サービスがつく福利厚生です。私もそうですが、他スタッフのよく聞く意見は、導入企業数が多すぎて自分に合う福利厚生が見つけにくく、あまり使用しているスタッフはいません。

以前のように、提携しているホテルを格安で宿泊できる福利厚生が良かったなと思っています。

その他福利厚生は、毎年病院忘年会開催しビンゴ抽選会（現在はコロナのため忘年会は未開催でビンゴ抽選のみ）、職員駐車場も病院敷地内に無料であります。

寮はなく、特例を除き住宅手当もありません。住宅手当がないのは厳しいです。