医療法人左右会 宮古島リハビリ温泉病院 の看護師の口コミ一覧

島内の色々な場所に借上げマンションがあります。家具家電はないため、自分で揃える必要があります。家賃は3万円です。

福利厚生として、職員は自費以外の診察代、薬代は無料です。

また、夜勤のない職員は年に1回、夜勤のある職員は年に2回、健康診断が受けられます。

カルテは紙カルテです。
療養型病院であり、基本看取りの患者が多く、ほとんどの患者家族が入院時にDNARを希望しています。

経営方針としては、病状が落ち着けば施設への転院や、自宅への退院支援をしています。しかし、受け入れ先が見つからないため、入院期間が長くなっているのが現状です。

入院期間が長いため、患者と職員の距離が近いです。

物品等は古く、ベッドや床頭台、テーブルは綺麗ではありませんでした。
電動ベッドも少なく、リクライニング車椅子や、点滴台等の数も足りていない状況でした。

介護士さんがオムツ交換や体位変換、シャワー浴、車椅子での移譲・移動等してくれます。

看護師はバイタルチェックや服薬管理、経管栄養、処置等でしたので、身体的な負担は少なかったように思います。

今までの職場と違い、介護士さんが日常生活介助をしてくれていたため、忙しくなく、患者さん一人一人と向き合う時間が取れました。

入院期間が長い患者さんが多く、職員と患者さんの距離が近く感じました。

患者さんの中には方言がきつい方もいて、聞き取れないことも多くありました。

褥瘡処置等の方法は少し古いように感じました。

休日は月に9回でした。ある程度休み希望も通り、連休希望も出せました。
ほとんど全員、有給休暇を習得するため、希望通りに習得できました。

残業はほぼなく、基本的に定時に帰宅できていました。

急変の時に1時間程度残業することがありましたが、申請すれば残業代も出ました。

基本的に教育制度というものはありませんでした。

未経験の看護技術がある場合は、その時々で確認するといった感じでした。

新卒で入職する人はほとんどおらず、中途採用が多いです。夜勤は一人勤務のため、新卒での入職は厳しいかと思います。

研修は時々時間外に院内でありましたが、自由参加でした。

全体的には長く勤務されている方が多いです。

一番多かった退職理由は人間関係だと思います。

同族経営で、ワンマン経営に耐えかねて退職する人や、職員同士のトラブルで退職している人が多かった印象です。

その他は、退職金がないとの理由で、老健施設に転職する人もいました。