学校法人 岩手医科大学附属病院 の看護師の口コミ一覧

学生の頃は患者と話す機会があり、個別性に寄り添った看護ができると考えていましたが、実際就職すると日々の業務に追われて、患者一人ひとりと話す時間はほとんどありませんでした。

私が未熟だったのがかなり大きな要因ではありますが、そこがとても大きなギャップでした。

今では業務にも慣れてきて、患者とコミュニケーションを取ることを心がけ、寄り添った介入ができるようになっています。

以前は寮が完備されていましたが、矢巾に移転してからは、寮はなくなりました。しかし、アパートを借りる方々に住宅手当があり、最高27,000円まで手当を出してくれます。

また、私学年金共済であり、私学共済独自の割引などもあり、特定の施設であれば割引が適用になります。また、この看護休暇や介護休暇などの休みも充実しています。

週休7日制であり、年次休暇も希望を出せば取得させてもらえます。また、夏休みという制度があり、5日間連続で6月から10月の間に取得することができます。

また、リフレッシュ休暇というものもあり、年1回好きな日に使うことができます。子どもの看護休暇や生理休暇、介護休暇なども取得することができ、とても福利厚生が充実しています。

以前はお局がいて、師長や主任よりもいばりちらしている人を多々目撃してきました。

しかし、院内の取り組みとして、内部通告ができるようなポストを準備したり、また上から取り組みとしてパワハラをなくそうという行動をしたりしています。

そのため、現在は以前とは全く違い、先輩が後輩に気を遣いながら働きやすい職場環境となるように取り組んでいます。

4年ほど前に盛岡市内丸にあった場所から、紫波郡矢巾町に施設の老朽化のため移転を行いました。そのため施設はとてもきれいです。

建設前に職員から新施設建設にあたり、意見を募り完成させているので、動線的にも働きやすいですし、職員用のシャワーや社食を完備していたり、利用者にも使いやすいようにイオンのフードコートのような場所も設けています。

とても居心地がよい場所となっています。

大学病院だけあって研修制度はかなり充実しています。院外、院内ともに毎月お知らせがきて好きな研修に参加できます。

教育制度もラダーレベル制度があり、自分のタイミングでラダー申請をするための研修を受け、課題を提出し申請が通ればレベルアップすることができます。院内には教育委員会があり全面的にサポートしてくれます。

5年くらい前は上下関係が厳しく、先輩が来る前に業務にすぐ入れるように、点滴やスケジュール確認の準備などをするために、業務開始より早く入社する風習が強かったです。

現在はPNSが導入され、お互いを尊重し、先輩も後輩に気を配りながら業務に取り組んでいます。

また、院内の取り組みとして、指導するときはポジティブフィードバックを心掛けているため、人間関係も良好になっています。

3年ほど前から2交代となり、夜勤明け休みがあるため、病院に来る回数が減少し、ゆとりを持って生活できています。

ただ、2交代のため、長時間労働であり、疲労は蓄積しやすく、しっかりと休養は必要です。年に1回夏休みとして、5日連続で休みを取ることができます。

また、リフレッシュ休暇として年1回休みを取得できます。残業は個々の要領の良さで変わり、人によっては月10時間いかない人もいれば、20時間以上の人もいます。

私学共済年金で、退職後の年金はかなり手厚いと思いますが、月々の支払い額は高く感じます。

最近流行っているコロナに職員が感染した際も欠勤ではなく、病欠扱いのようになり、給与はしっかり支払ってくれます。

他の病院では有給を消化させられるとのことなので、職員に対する優遇が良いです。

冠婚葬祭の際の休みもきちんと貰え、私学共済年金加入者は一部の施設の利用料金の割引が適用となります。

学生の頃は一人一人の患者をしっかり観察して、情報共有をし、コミュニケーションを取りながら、患者にどのような援助が必要なのか、しっかり時間をかけながら仕事をすることができると思っていました。

しかし、受け持ちの数が多く、流れ作業のように業務をこなし、患者とコミュニケーションを取る時間がほとんど確保できなかったです。

個別性を踏まえた看護を目標としていましたが、新人ということもあって、業務を覚えることに精一杯でした。

年数が経ち、現在は業務調整もうまく行えるようになり、患者との時間を確保しながら、大切に時間を過ごすことができています。

3年ほど前に盛岡から矢巾のほうに移転し、新設立病院として設備は充実しています。

一階にはトクタヴェールという場所があり、イートインコーナーやローソン、飲食店が並列されています。

また、入院患者も利用できるスベンソンやケアテックもあります。入院中に必要なものはそこで全て完結できるようになっています。

設立前に、職員からどのような点に注意して設立してほしいか聞いていたため、職員目線の建物の構造にもなっており、とても働きやすいです。

新人の頃は400万円ほどでした。新人ということで、あまり残業はしないように考慮してもらっていたため、残業手当は少なかったです。

その中には夜勤手当や通勤手当、部署によっては危険手当もあれば含まれます。

勤務10年ほどで500万円以上となり、人によっては結婚して子どももいれば扶養手当なども追加で入ります。また冬になれば寒冷地手当も貰えます。

大学病院のため院内、院外研修の案内が多数きます。現在はコロナ感染が流行しているため、オンラインでの研修も積極的に行っています。

病院独自のラダーもあり、ラダーを通過するための各種研修の予定も組まれています。このラダーレベルによって、看護師としての役割の幅が広がります。

また、緩和ケア認定看護師教育課程を行なっている病院でもあり、今後認定看護師を目指している方がいれば、とても魅力的な病院だと思います。

もともと民間病院に勤めていました。しかし、大学病院に行って最先端の医療に触れたいという思いが強く、また研修も充実していることから、自己研鑽にはとても良い病院だと思い、転職をしました。

実際に転職してみて、予想通りに院内、院外の研修が豊富で、自分が受けたいと思っていた研修にも参加することができました。

また、実際に業務を行いながら最先端の医療に触れ、学ぶことができており、とても満足しています。