医療法人同心会 古賀総合病院 の看護師の口コミ一覧

夜勤は二交替制。仮眠室はあるが、暗い通路を通った奥の方にあり病棟の控室で仮眠をとるスタッフも多い。

病院全体が建物が古く暗い感じがある。

設備はある程度整っているが全体的に古い。電動ベッドではなく手動ベッド。勤務管理は師長に一任のため師長の力量にかかっている。

ほとんどの職員が車通勤だが駐車台数が少なく朝は奪い合いになる。

休日はしっかりと取れて週休2日。夏季休暇5日。年末年始休み。休みに関してはたくさん取れる。

残業は多い部署で3時間ほど。私が勤務していたころは、ほとんどがサービス残業。現在改善されたかは不明。

夜勤明けでも昼頃まで働くことが多い。

一年目は教育制度が充実している。

勤務時間内での研修のため負担も少ない。また、看護協会主催の勉強会にも参加を勧められる。研修は積極的に院外の研修にも参加を促しているがほとんどの研修が実費。医療加算が取れる資格などは何割か補助あり。

積極的に研修に足を運ぶスタッフとそうでないスタッフに二分割される。

給料面での不満があり退職。中堅スタッフがいないため3～5年目になると看護師歴か長い方に重症の患者さんを持つことやリーダー業務もあり自分の力量と業務が見合っていなく不安に。

忙しく残業も多いがサービス残業のため仕事量に対しての給与が見合っていない。
周りのスタッフも同じような理由で退職していた。

働きやすい職場作りを目指していると聞いていたがサービス残業が多くスタッフのQOLは低め。ボーナスも多いと聞いていたが前述の通り他の病院と比べると低い。

スタッフは、若手かベテランが多数で中堅は主に給与の面で不満があり退職者が多い。

フォローアップが充実していると聞いていたが人手不足のため若手でも多岐の業務を任される。

部長、師長クラスの人間関係がいいため他の科との連携は取れやすい。病棟独自の面倒くさい人間関係は多少なりともある。

どの科にも気難しいお局様は均等に配置されている。

病院全体で看護師600人程であるが院内の勉強会が頻繁にあるため顔を合わす機会が多く全体的には雰囲気が良いほうである。