独立行政法人労働者健康安全機構 東北ろうさい病院 の看護師の口コミ一覧

福利厚生は比較的充実していました。育児休業や育児時短勤務制度、介護休暇などの休業制度があるほか、宿泊費補助や勤続年数に応じたサービスもあります。

職員寮もありますが、基本的に医師や看護部長が優遇されます。

保育園もあり、利用されている職員も多いため、比較的遅い時間まで対応されていました。

「患者さんの立場に立った満足と納得をして頂ける医療の実践」を基本理念としており、勤労者への健康管理や質の高い医療の提供を謳っています。

看護部は「病院を愛し、病人を愛し、向上を愛し、勤労を愛す」を基本理念に患者さんのその人らしさを支える看護を提供しています。

看護方式はパートナーシップナーシングシステムを採用しており、看護配置基準は7：1です。3交代制を採用しています。

設備に関しては、他と比較し、突出した最新医療機器はないものの、比較的新しい医療機器が整備されています。

働く環境としては、部署によって大きく差がある印象です。時間外業務がほぼない病棟から、多い病棟まで様々です。

最近は看護補助者の遅番制度も活用し、凖夜勤の勤務負担を減らす取り組みをしているようです。

入職後に感じたギャップは、患者さんだけでなく、看護師間でも心遣いをしながら仕事をしている印象があり、看護師間のコミュニケーションも横断的で、素敵な印象を受けました。

医療用PHSが少なく、対応に苦慮する場面もありましたが、現在は病棟に4台に増えたようです。

異動せず同部署に7?8年在籍している職員も多く、部署の中で地位が確立してしまっているのが、一番感じた驚きでした。

休日は月8回で、休み希望により取得することができます。年休も同様です。

介護休暇やリフレッシュ休暇なども整っており、希望に応じて取得できます。

残業は部署にもよりますが、ほぼない部署と、終業後2?3時間程度の残業をしている部署もあり様々です。

GW、年末年始の長期休暇中は1?2日通常営業することもありますが、近隣病院の状況を鑑みて決定しています。

キャリアラダー別の教育制度が充実しており、それぞれのレベルに応じた研修が企画されています。

1年目は研修回数が多く、フォローアップ研修なども年3回程度あります。

2?3年目まで手厚い教育体制となっており、1人前の看護師になるまでをサポートする体制が整備されています。

またE‐learningを採用しており、ラダー別の研修のほかに、全職員対象の動画研修なども用意されています。

副看護師長をしていたのですが、病棟管理のほか、病棟夜勤や救急外来当直業務、長時間のサービス残業にて心身ともに疲弊してしまい、退職しました。

管理職は日付が変わる前まで勤務したりと、非常に負担が大きい状態です。

日勤のあとにそのまま外来当直で翌日の昼まで勤務、翌日日勤業務という勤務があり、管理者にとって優しい病院ではないです。