京都府
社会福祉法人京都社会事業財団 京都桂病院 の看護師の口コミ一覧
京都府京都市西京区山田平尾町17番
勤務情報なし
休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
回答日：2023年4月14日
月の休日の回数は土日祝の数に準じていました。有給休暇は自分から申請するのではなく、定期の休み以外に取れる余裕があれば、科長がシフトに組み込みます。
休み希望は科長により異なりますが、基本的に月5日、その他準夜、深夜などの希望は回数制限なく希望し、連休が必要などの理由で休み希望がオーバーする時は科長に交渉していました。科長によってはひと月の間に5連休を2回取らせてもらったこともあります。
有給休暇は病棟によって異なりますが、私が勤めていた病棟では半分以上消化できませんでした。
2年は持ち越しになりますが、それ以上になると捨てることになります。
私は退職時に2ヶ月有休消化しました。
私が退職した以降人員不足により、休み希望が減っているとの声を元同僚から聞きます。残業は日によって異なりますが、多い日で2時間程度。半分くらいは定時で帰れました。
休み希望は科長により異なりますが、基本的に月5日、その他準夜、深夜などの希望は回数制限なく希望し、連休が必要などの理由で休み希望がオーバーする時は科長に交渉していました。科長によってはひと月の間に5連休を2回取らせてもらったこともあります。
有給休暇は病棟によって異なりますが、私が勤めていた病棟では半分以上消化できませんでした。
2年は持ち越しになりますが、それ以上になると捨てることになります。
私は退職時に2ヶ月有休消化しました。
私が退職した以降人員不足により、休み希望が減っているとの声を元同僚から聞きます。残業は日によって異なりますが、多い日で2時間程度。半分くらいは定時で帰れました。
勤務情報なし
職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
回答日：2023年4月14日
私が働いていたのは病棟ですが、約30数人の看護師と他スタッフがいました。基本的には皆で助け合って仕事をするといった雰囲気で、新人にも優しく働きやすい環境であったと思います。
しかし、中には数人、気がきつい人、理不尽に怒る人、全然仕事をしない人もいます。
そういった人達に対し、多少苛立ちを覚えることや、嫌な思いをしたこともありますが、そういったことも含めて上司に相談しやすい環境であったと思います。
時々耐えられずに精神を壊してしまうスタッフもおりましたが、最近では減っていたように思います。
しかし、中には数人、気がきつい人、理不尽に怒る人、全然仕事をしない人もいます。
そういった人達に対し、多少苛立ちを覚えることや、嫌な思いをしたこともありますが、そういったことも含めて上司に相談しやすい環境であったと思います。
時々耐えられずに精神を壊してしまうスタッフもおりましたが、最近では減っていたように思います。
勤務情報なし
年収や給料・2022年頃（正職員）
回答日：2023年4月14日
京都の他の急性期病院に比べ、月の基本給は安いように思います。ただ、ボーナスは年間4.95か月分＋欠勤がなければ85,000円と悪くなかったと思います。
ただ夜勤をしないと月給はかなり低く、夜勤をこなしてなんとか稼げるといった感じです。
それでも大学病院や市立、府立の病院と比べるとかなり安いと思います。
10年目で年収600万円弱でした。
コロナで患者さんが減った時期には一時ボーナスも減らされましたが、今は元に戻っています。
ただ夜勤をしないと月給はかなり低く、夜勤をこなしてなんとか稼げるといった感じです。
それでも大学病院や市立、府立の病院と比べるとかなり安いと思います。
10年目で年収600万円弱でした。
コロナで患者さんが減った時期には一時ボーナスも減らされましたが、今は元に戻っています。
勤務情報なし
職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
回答日：2022年3月7日
職場の人間関係は部署によって様々ですが、優しく熱心な対応をする方々もいれば、お局看護師が新人に対して、陰口や厳しい指導を行うこともありました。
同期や中堅層の看護師は比較的良好な関係でした。雰囲気は急性期病院の為、多忙で緊張感がありバタバタしています。
同期や中堅層の看護師は比較的良好な関係でした。雰囲気は急性期病院の為、多忙で緊張感がありバタバタしています。
勤務情報なし
年収や給料・2021年頃（正職員）
回答日：2022年3月7日
看護師4年目で、夜勤手当や残業代を含め、手取りは平均26万円前後でした。
基本給や昇給は高くなく、夜勤手当や残業代で給料が左右する印象です。
賞与は年2回あり6月・12月に支給されます。夏と冬のボーナスの比率は1:3で年に手取りが90万円程度で良い方だと思いました。
看護師4年目の年収は470万円でした。
基本給や昇給は高くなく、夜勤手当や残業代で給料が左右する印象です。
賞与は年2回あり6月・12月に支給されます。夏と冬のボーナスの比率は1:3で年に手取りが90万円程度で良い方だと思いました。
看護師4年目の年収は470万円でした。
勤務情報なし
福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
回答日：2022年3月7日
退職金制度があり、看護師4年目の退職時に80万円程度でした。
企業型確定拠出年金制度が昨年から開始されました。
個人の投資運用知識レベルに差があるので、職員間で賛否両論あります。
院内保育園があり、子育てしながら働ける環境作りがされています。
寮は病院近辺にあり、通勤しやすく、綺麗でオートロック設備です。
寮費は3万円なので、安く住めると思います。
玄関に宅配ボックスがあり、帰宅が遅くても荷物を受け取ることが出来ます。大体看護師5年目までは住むことが出来ます。
企業型確定拠出年金制度が昨年から開始されました。
個人の投資運用知識レベルに差があるので、職員間で賛否両論あります。
院内保育園があり、子育てしながら働ける環境作りがされています。
寮は病院近辺にあり、通勤しやすく、綺麗でオートロック設備です。
寮費は3万円なので、安く住めると思います。
玄関に宅配ボックスがあり、帰宅が遅くても荷物を受け取ることが出来ます。大体看護師5年目までは住むことが出来ます。
勤務情報なし
設備や働く環境・2021年頃（正職員）
回答日：2022年3月7日
新棟が建築された為、古い部分と新しい部分が共存しています。
多少構造の難しさはありますが、普通に良い環境だと思います。
病棟には最新の設備があり、看護を提供する上で不便な点はありません。
働く環境については、急性期病院の為、多忙で入退院激しく、緊急対応もあり、業務量も多いですが、やりがいもあります。
三交代の病棟が殆どで、日勤深夜などの勤務があります。
多少構造の難しさはありますが、普通に良い環境だと思います。
病棟には最新の設備があり、看護を提供する上で不便な点はありません。
働く環境については、急性期病院の為、多忙で入退院激しく、緊急対応もあり、業務量も多いですが、やりがいもあります。
三交代の病棟が殆どで、日勤深夜などの勤務があります。
勤務情報なし
入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
回答日：2022年3月7日
新卒で入職した際は、患者さんに寄り添うものだと思っていましたが、実際は効率が優先されています。
スピード重視であり、患者さんとゆっくりと向き合うことは出来ないと感じました。
日々の残業や委員会、勉強会などで休日出勤もあり、ライフワークバランスの取りにくさも感じました。
スピード重視であり、患者さんとゆっくりと向き合うことは出来ないと感じました。
日々の残業や委員会、勉強会などで休日出勤もあり、ライフワークバランスの取りにくさも感じました。
勤務情報なし
休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
回答日：2022年3月7日
休日は年間休日125日に加え、有給休暇を取得できます。
私の病棟では、希望休4日取ることが出来ました。申請すれば、連続で3日間など長期休暇を取ることが出来ます。
所属長が有給休暇を勝手に割り振りし、消化していることがありました。
緊急入院や業務過多により、毎日2時間程の残業がありました。
私の病棟では、希望休4日取ることが出来ました。申請すれば、連続で3日間など長期休暇を取ることが出来ます。
所属長が有給休暇を勝手に割り振りし、消化していることがありました。
緊急入院や業務過多により、毎日2時間程の残業がありました。
勤務情報なし
教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
回答日：2022年3月7日
クリニカルラダーのレベル段階に応じた院内外の研修計画が組まれています。
新人教育制度はしっかり整っており、基礎から研修を受け勉強することが出来ます。
2年目以降は、看護研究など毎年課題があります。
リーダー、プリセプターやスキルなど教育する立場やBLS、専門、認定看護師など、個々のキャリアアップに向けて様々な研修制度がありました。
新人教育制度はしっかり整っており、基礎から研修を受け勉強することが出来ます。
2年目以降は、看護研究など毎年課題があります。
リーダー、プリセプターやスキルなど教育する立場やBLS、専門、認定看護師など、個々のキャリアアップに向けて様々な研修制度がありました。
勤務情報なし
退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
回答日：2022年3月7日
私は看護師4年目で結婚を機に遠方へ転居する為、退職しました。
病棟の多忙さや人間関係に悩み、体調不良で退職する同期もいました。
退職前には、何度も部長や所属長と面談する必要があり、人手不足を理由に一年ほど保留にされ、なかなか退職できない人もいました。
病棟の多忙さや人間関係に悩み、体調不良で退職する同期もいました。
退職前には、何度も部長や所属長と面談する必要があり、人手不足を理由に一年ほど保留にされ、なかなか退職できない人もいました。
勤務情報なし
教育制度・研修制度・2017年頃（正職員）
回答日：2021年5月27日
この病院の教育体制はしっかりとしていました。私は新卒でなく既卒で入職しましたが、同期入社に新卒の方がいらっしゃっいました。
その教育を間近で拝見することができましたが、入職してすぐに新人研修があり実技の練習もありました。１週間ほどのしっかりした研修のあと通常業務を行うのですが、その間にもたびたび新人研修がありました。
希望すれば既卒入職者も参加できたので、希望し参加したりもしていました。既卒者にとっては復習や再確認する事項もありありがたい研修でした。
新人のプリセプターも二人ついておりましたので、勉強しやすい環境であると思います。比較的若い看護師が多かったですが、みなさん勉強熱心な方ばかりでした。
その教育を間近で拝見することができましたが、入職してすぐに新人研修があり実技の練習もありました。１週間ほどのしっかりした研修のあと通常業務を行うのですが、その間にもたびたび新人研修がありました。
希望すれば既卒入職者も参加できたので、希望し参加したりもしていました。既卒者にとっては復習や再確認する事項もありありがたい研修でした。
新人のプリセプターも二人ついておりましたので、勉強しやすい環境であると思います。比較的若い看護師が多かったですが、みなさん勉強熱心な方ばかりでした。
勤務情報なし
職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
回答日：2020年11月20日
人間関係は比較的良い方だと思います。しかし、急性期の病棟であること、また、現在コロナ感染患者さんの受け入れをしているため、病棟は忙しい事が原因でコミュニケーションが取れない場合があります。
また、うちの病院は長く勤務されている方が多いため、報告や相談はしやすい方だと思います。
基本理念として患者さんの人権を尊重し、地域に必要な基幹的中心的な医療を担当するとともに、さらに高次の医療に対応できるように努力することを目標にしております。
看護方針に関しましては患者さんの尊厳及び権利を尊重し、平等で信頼される看護を目指すこと。そして、専門的知識・技術を研き、より質の高い看護を行うように努力することを掲げています。
また、うちの病院は長く勤務されている方が多いため、報告や相談はしやすい方だと思います。
基本理念として患者さんの人権を尊重し、地域に必要な基幹的中心的な医療を担当するとともに、さらに高次の医療に対応できるように努力することを目標にしております。
看護方針に関しましては患者さんの尊厳及び権利を尊重し、平等で信頼される看護を目指すこと。そして、専門的知識・技術を研き、より質の高い看護を行うように努力することを掲げています。
勤務情報なし
教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
回答日：2020年11月20日
教育制度・研修制度に関しては充実していると思います。
教育制度に関しては、クリニカルラダーを採用しており、年々の課題や提出レポートがあり先輩看護師や教育担当看護師がしっかりサポートしてもらえます。
研修制度に関しては、専門分野外の研修や医療安全、急変対応など豊富な研修を毎年組んでもらえます。
教育制度に関しては、クリニカルラダーを採用しており、年々の課題や提出レポートがあり先輩看護師や教育担当看護師がしっかりサポートしてもらえます。
研修制度に関しては、専門分野外の研修や医療安全、急変対応など豊富な研修を毎年組んでもらえます。
勤務情報なし
休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
回答日：2020年11月20日
休日は比較的休めますが、委員会や勉強会、病棟会議等あれば参加しなくてはなりません（もちろん強制ではないので、欠席届を事前に提出すれは欠席できます）。
また、勤務希望も他の人と被らなければ比較的融通がききます。残業に関しては、基本平日は緊急入院や看護業務、時間外の処置やICも入ってきますので残業はあります。
しかし、きちんと残業手当はつくのでそこはありがたいです。
また、勤務希望も他の人と被らなければ比較的融通がききます。残業に関しては、基本平日は緊急入院や看護業務、時間外の処置やICも入ってきますので残業はあります。
しかし、きちんと残業手当はつくのでそこはありがたいです。
勤務情報なし
入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
回答日：2020年11月20日
急性期病棟と知っていましたが、想像以上の忙しい病棟です。看護師業務も幅が広いので、もうすこしコメディカルの人数を増やして、看護業務に専念できたらいいのになと考えたりもします。
また、緊急入院や転入・転出などの通常業務+イレギュラー業務も多いので、柔軟性や優先順位の判断はつくようになってきます。
また、緊急入院や転入・転出などの通常業務+イレギュラー業務も多いので、柔軟性や優先順位の判断はつくようになってきます。
勤務情報なし
設備や働く環境・2020年頃（正職員）
回答日：2020年11月20日
計画的に改装や増築を進めており、今年から古い病棟を新しい病棟に移行することができました。施設の雰囲気としては、以前の病棟と比べて木の温もりを感じることができ、広さも倍以上となりました。
患者さんや医療職員からも以前より良くなっていると好評を得ております。
患者さんや医療職員からも以前より良くなっていると好評を得ております。
勤務情報なし
福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
回答日：2020年11月20日
福利厚生は充実しています。ケガや病気になったとしても、歯科以外の専門科は揃っているので、安心して病院で治療できます。
寮についても、看護師寮が病院の敷地内にありますので、夜勤入りでもギリギリまで自宅で休息して出勤することができます。寮の部屋も綺麗ですし、寮費も一人で住むにはとても安いと思います。
寮についても、看護師寮が病院の敷地内にありますので、夜勤入りでもギリギリまで自宅で休息して出勤することができます。寮の部屋も綺麗ですし、寮費も一人で住むにはとても安いと思います。
勤務情報なし
年収や給料・2020年頃（正職員）
回答日：2020年11月20日
給与に関してですが、初任給で手取り１０万円台ですが、夜勤の開始、残業手当がつくようになれば２０万円台になります。そこまで、給料は高くない印象です。
年収に関しては、賞与が比較的多くもらえるため、初年度は400万円代でした。また、年々昇給はあるので徐々に給料・賞与は上がってきます。
年収に関しては、賞与が比較的多くもらえるため、初年度は400万円代でした。また、年々昇給はあるので徐々に給料・賞与は上がってきます。
勤務情報なし
退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
回答日：2020年11月20日
現在、コロナ患者さんの対応で大変ですが引き続きこちらの病院で頑張っていきたいと思います。
休業中でも福利厚生が手厚く保障されているので将来の事を考えるとこちらで復職を考えます。病棟は忙しいことが多いですが、様々な領域の看護や急変対応等、短期間でスキルは身につくと思います。
休業中でも福利厚生が手厚く保障されているので将来の事を考えるとこちらで復職を考えます。病棟は忙しいことが多いですが、様々な領域の看護や急変対応等、短期間でスキルは身につくと思います。