医療法人財団康生会 武田病院 の看護師の口コミ一覧

ワンルームマンションタイプの看護師寮があります。全室個室で、ユニットバスやキッチンもついています。複数の寮があって、施設ごとにやや異なります。保育園もあり、夜勤時でも乳幼児を預けられる24時間保育と、小学校3年制まで利用できる学童保育があります。

保育園は１人につき月額1万円?1万5千円なので、民間の託児施設より安いです。
院内には食堂もあり、日勤勤務の昼食時に、よく利用していました。

京都の病院の中では基本給が高く、給与水準は平均より高い方だと思います。
夜勤がない部署は手当がありませんが、皆勤手当（３０００円）が全部署共通で支給されます。

２０代の看護師の年収は平均４００万円前後で、残業代もきちんと頂けるので給料面での不満はあまり聞きません。ただ大学卒業か専門卒業によって基本給に５０００円の差があり、正看護師という資格は同じなのでそこは疑問に感じているスタッフが多いです。

また、手術室では危険手当が支給されない事が驚きました。最も感染リスクの高い部署であるにも関わらず、手当が夜勤のみなので不満に感じています。

基本的には残業は極力せずに、次の勤務者に引き継ぐようになっています。急を急ぐものであれば仕方ありませんが、早く帰れるように全体でフォローしています。

手術室では手術が予定よりも長引くこともよくあります。どうしても人手が足りない時は夜まで残業する事もありますが、翌日は午前中を半休扱いにしてもらう事も出来ます。

休日に研修などで出勤する事はほとんどありません。また、研修時間も勤務時間内におさめられているため勤務後に院内研修という事もないので、サービス残業・研修が無いのが当たり前という風潮です。

どの部署でも穏やかな性格のスタッフが多い印象があり、忙しい職場でもスタッフ同士でのコミュニケーションがよくとられています。

中途採用が多く、色んな病院の出身の方がいらっしゃるので、固執した考えに縛られることなく、多様な看護観に触れる事が出来ます。

病院独特の雰囲気というものがないので、私自身、中途採用で入職しましたが馴染みやすい職場でした。

他府県から働きに来られた方には、寮が提供されます。病院から徒歩１０?１５分程度にあり、家賃も３?４万円台とかなり良心的な価格です。

また、手術室でオンコールや夜勤を担うスタッフも当番の日は寮を使用出来るため、家が病院から離れているスタッフも安心してシフトに入る事が出来ます。

保育室も兼ね備えているため産休・育休後も保育所の事で悩む必要がないのは助かります。有給は毎年消化する人もいれば、翌年に持ち込む人もいますが、基本的には自由に使えます。

大体４０日以上有給が貯まると自動的に消化されていくシステムですが、そこまで貯める人は少ないです。１０日程は辞める際の調整として残しておく人が多いですが、夏休みでは１週間旅行に行くことも可能です。

基本的にどんな患者さんでも断らない、という方針になっています。
そのため手術件数が満杯の状態でも、予定していた患者さんには申し訳ないですが、時間を調整してそちらを優先させる事もあります。

看護方針については、個人の看護観を重視される事が多いです。

患者さんが主体ではありますが、「あなたはどう思ったのか」と問われる事が多く、これが正解だというものを押し付けられることがありません。

私が入職する年に、病院全体として働き方の改善が取り組まれました。それまではどの部署も残業が毎日２?３時間あったそうですが、急を要さない業務は翌日もしくは次の勤務者に引き継ぐという事になり、出来る限り勤務時間内で業務を終わらせるようになっています。

また、残業をする場合は１５分単位で必ず残業申請をするように徹底され、時間外業務の申請などが取りやすい雰囲気です。

新卒で入社したスタッフにも申請を促す光景がよく見られ、残業をする事への後ろめたさを感じません。

２次救急の病院なので重症患者や緊急入院の数は程々なのかと思っていましたが、京都駅近くという立地柄のため、観光客が多く、救急車で運ばれてくる患者さんがとても多いという事です。心臓血管外科や脳外科に関しては手術件数も多いため、夜中でも緊急手術が行われる事が頻繁にあり、3次救急とほとんど変わらないと感じました。

また、建物全体が古く、手術室なども衛生環境があまり良くないと感じました。手術室は清潔度が命の部屋なので、外部からの空気は極力取り込まずに空調で換気をしているのですが、手術室に通じるドアがよく開けっ放しになっている事が多いです。

プリセプター制度を導入しており、経験年数３年目以降のスタッフが新人の教育係を担当するようになっています。プリセプター制度は１対１で指導するタイプですが、プリセプターが全て指導する訳ではなく、新人看護師と相談しながら、今後の教育方針を考え、全体で新人看護師の教育をフォローしていくようにされています。

外部への研修を1年に1回参加するように推奨されており、それにかかる費用（参加費や交通費、宿泊費など）も支給されます。

また、武田グループの中で病院同士の交流があり、整形の手術が少ない病院から、整形の手術件数が多い病院に2週間ほど研修に来られたりする事もありました。手術で使用する器械も病院同士での貸し借りがあり、グループ内での連携が図れていると感じています。

某看護大学と連携しており、奨学金をお礼奉公（奨学金の金額により２年、４年と決まっている）する事で返済出来る制度が整っている。そのためお礼奉公が終わると同時に、退職・転職するスタッフが一定数います。

また、そのタイミングで結婚や妊娠を計画しているスタッフも多いです。看護師に多い留学などで一度病院を離れるスタッフもいますが、退職にはせず休職という形でまた復職されています。

留学などで培った外国語などを活かせてもらいたい、という病院側の気持ちが強いのだそうです。