国立大学法人 熊本大学病院 の看護師の口コミ一覧

大学病院は教育機関も兼ねており、研修は充実している。クリニカルラダーシステムを導入しており、ステップアップする目安が文章化されており目指すべき基準が明確である。

向上心がある人はスキルアップする機会が多い。また、専門・認定看護師も多数在籍している。専門的な立場から普段のケアで困ったときにアドバイスを聞くことができる。

看護師としてのキャリアを極めたい人にとっては最適の場所である。

4週8休制、年次有給休暇 年間20日付与（初年は15日）
病棟の師長の方針にもよるが、基本的には年休消化は自分のスケジュール通りに取ることは難しい。最低年に5日年休消化が義務づけられている。

患者数が減り、病棟の落ち着いている時期などに貰える形となる。余った年休の買い取りはない。

退職時には年休消化は基本的にできない。夏季休暇は最低7日連続で取ることが可能。

病院自体が全面的に改築されており、清潔感のある環境で働くことができる。物品管理も徹底されている。

業務時に医療物品なども不足することがなく安心してケアを行うことができる。検査やリハビリ搬送については、現在移送支援センターがあり患者搬送を担っている。

そのため看護師は重症患者以外の搬送業務を行わなくてよいため、業務負担が軽減されている。

無料宿舎あり（ただし、光熱水料、共益費は実費負担）が敷地内に完備されている。
住居手当は27000円が上限。通勤手当は55000円が上限。

職員の駐車場利用については自宅から病院までの距離によって利用できる駐車場が異なる。遠方から通う場合は病院内の一番利用しやすい場所に停めることができる。また夜勤者もパスカードの申請が行え、夜間など遠くの駐車場を利用しなくてよいため安心である。

院内にはセブンイレブンやタリーズコーヒー、パン屋さんもあり勤務後に利用することができ、気分転換にもなる。

基本給4大卒：209,800円　（短3卒）200,700円。からスタート。

毎年昇給（年１回）があり、年数を重ねるほど高くなっていく。賞与（年２回、6月と12月支給）については年４か月いかない程度。

師長評価によって金額も異なり、極めて優秀・優秀・良好と評価がなされ、支給のパーセンテージが異なる。

産休や育児休業制度も整っており、出産がきっかけで退職するスタッフはほとんどいない。職場は女性が多いため妊娠中の理解は得やすい環境である。

退職の理由として多いのは結婚し、旦那さんの転勤のために引っ越す場合や転職が多い。

転職については病院が急性期をメインとしているため、比較的落ち着いた回復期リハビリ病院や在宅を目指して訪問看護への転職のための退職をする方が多い。

実習時代は病棟内が慌ただしく担当の看護師を見つけるのもやっとだった記憶がある。

業務内容もあまり詳しく把握することができていなかったが、入職してみて、保清（清拭やシャワー浴介助）、バイタルサイン測定、手術の患者さんに対して術前オリエンテーション、手術患者のお迎え、術後管理など実習時代と比べてはるかに業務内容が幅広いこと、また多重課題が多いことに驚かされた。しかし経験を積むことで業務の優先順位を判断する能力が確実に成長することができる。

７：１看護体制。パートナーと二人一組で行うパートナー・シップ・ナーシング・システム」を導入している。

入職して、一人で色々判断できるのだろうか？という不安は解消される。

常に二人一組を基本として、患者さんを看るため、分からないことや不安な点も先輩スタッフに相談しながら進めていくことができる。

毎年ペアを組む看護師は変わる。お互いの強みを生かしケアを行うことができ、新人にとっては学ぶ機会が多い仕組みである。

職場の人間関係については病棟により異なる。師長のキャラクターや所属する看護師の年齢層による。

また外科か内科によっても違う。よく言われるのが外科はアクティブ、内科は落ち着いているところが多い。

基本的に大学病院で採用されている＝ある程度教養・常識はあるため陰湿的ないじめや上司のパワハラなどはない。

正職員としても働いたことがあります。パートになってからの給与は時給でした。高額な方でしたが他の正職員と同じ仕事内容、委員会のリーダーなどもせざるを得なく、それを評価されるわけでもなく何のためにパートになったのかわからなくなることが多かったです。

後輩とペアになると仕事量も多く、超勤になりますが超勤は正職員と違って月で30分以上、1時間30分以上と30分単位でしかでないので納得いきませんでした。

熊本県内の唯一の大学病院であり、高度先進医療や地域包括ケアシステムにおける地域の拠点病院としての役割を有しています。

そのため、設備は充実しています。看護部では看護師を対象とした職員満足度のアンケートを実施しています。

この活動を始めた当初は残業も多く、職場の雰囲気も良好とは言えませんでしたが、徐々に活動が認知され、職場環境も改善されつつあり満足度が高くなってきているため、働く環境としては整っていると考えられます。

病院の敷地内に看護師寮があり、単身者限定ではありますが、月28000円の自己負担で利用する事ができます。熊本の市街地まで歩いて10分以内のところにあるため、人気が高く、特に若手のスタッフは利用しています。

学内保育園もあり、生後8週間～未就学児までを対象としています。病児保育、延長保育、火曜日・金曜日のみ夜間保育にも対応しているため、安心して子育てをしながら勤務する事ができます。

その他、大学病院ということもあり、福利厚生は充実しています。

以前までの看護提供方式はプライマリー制であり、このときには休日出勤や長時間の残業が当たり前でしたが、近年ではパートナーシップナーシングが導入され、残業時間は劇的に減少しました。

委員会活動や会議等、休日に出勤することを要請されることもなくなりました。

4週8休制で、勤務形態は2交代制となっています。休暇はリフレッシュ休暇が年間で5日間取得することができ、年次有給休暇は20日間付与されます。しかし、年次有給休暇はほとんど取得する事ができません。

消化器外科を希望し配属されました。消化器外科では主に手術を受けるために多くの患者が訪れます。他の領域の手術とは異なり、患者が今後食事を摂取できなくなるという場面に多く携わることになります。

「食事をとりたい」という患者の気持ちにうまく寄り添うことができず、患者と関わることがつらくなることが多々ありました。

病棟ではパートナーシップナーシングが導入されており、常に先輩からアドバイスを受ける事ができるため、特に新人からは好評です。

また、育児休業復帰支援プログラムがあります。復帰する2か月前くらいに実施され、採血等の看護技術を確認することや、近年のインシデントの動向等を確認することができます。

このプログラムを活用し復帰するスタッフは多いです。この時に託児を利用する事ができるのもありがたいです。

「専門職として自律・自律し、責任と役割を自覚した行動がとれる看護師を育成する。クリニカルラダーと連動した教育を行い看護実践能力を高め、さらにキャリア開発を支援する」という教育理念のもとクリニカルラダーシステムに則り教育が行われます。特に新人指導は充実しており、4月はほぼ勤務毎、5月以降は月に1回集合研修が行われています。

熊本大学病院は大学の看護科から就職する人と九州各県の看護学科から人材が集まります。数年前に病院の外来棟が新しくなり、清潔感のある場所で働くことができます。

職場は二交代制を取り入れ、二人ひと組のペアでケアを行います。新人にとっては先輩に丁寧に指導してもらえるというメリットも。

私が働いていた部署は急性期病棟で忙しく、みんなでの集まりは頻繁にはなかったですが忘年会、送別会はタイミングをみてやっていました。

研修会や研究もあり、業務に負担のない範囲でスキルアップも可能です。