国立大学法人 群馬大学医学部附属病院 の看護師の口コミ一覧

年収は看護師10年目で570万円程度でした。内訳として基本給の他に夜勤手当、残業手当、扶養手当、住宅手当が入っています。

夜勤手当は少なく、一回の夜勤で6,000円程度でしたが、住居手当は最高27,000円といい方だったのではないかと思います。

残業手当は1時間2,300円程度でした。

新人指導の教育制度に関しては看護部が主体となり、充実していたと思います。特に、メンタルフォローや部署で経験できない看護技術の習得を目的とした学習会を定期的に開催していました。

院内の研修制度も充実しており、院外研修の参加の為の勤務希望などもすすんでとれる環境でした。

入職する前は病棟に医師がそこまで多くないイメージを持っていましたが、入職してから研修医の多さ、医師の多さを感じました。

末梢確保や採血の検査は看護師ではなく研修医が行うことも多く、ギャップを感じました。

大学病院のイメージとしてもう少し電子化が進んでいるイメージでしたが、そこまで進んでいないことに驚きました。

入職当初は寮が存在しており、寮費月4,000円+光熱費だったと思います。

ただ、敷地内に寮があり、築年数も経過していること、住居手当が充実していることから、入居者が少なく現在は閉鎖しています。

女性スタッフの育休取得率は高く、休暇は取りやすい環境でした。

看護方針として専門性の高い看護提供を行う、患者に安心を与える看護を行うといった方針がありました。

また、地域医療の中で大学病院の役割を果たすとの方針で、リーダーシップを図れるような看護師を育成する方針が看護方針としてありました。

看護方式は受持ち制を採用しており、7対1看護になっています。病棟によってはPNS制度を導入している病棟もあります。

医師からの指示受けや看護記録は電子カルテを用いて行っていました。

Nsコールはスマートフォンを使用し、電話連絡や患者認証などもスマートフォンを使用していました。

ただ、電波状況や処理能力が遅く、更新に時間がかかったり、入力が遅くなったりとシステムトラブルは時折ありました。

退職理由としては、残業時間の多さと委員会や勉強会など通常の看護業務以外の仕事量の多さが理由としてあります。

自己研鑽の仕事内容もある程度サービス残業をしながら行っており、ワークライフバランスを考えた時に、自分も含めてですが、転職を考える方が多いと思います。

大学病院とのこともあり、ベッドの回転がやたらと速いです。
ICUなど、2～3日でほとんどの患者が入れ替わっているなんてことがザラにあります。

しかし、オペがない日など、入院患者がいない時などは、むしろやることがなくて、暇になる、なんてこともあります。

そのため、忙しい日と暇な日で大きな差があることに驚きました。もうちょっとばらつきがないとよかったなと思います。

入職時に配属希望先を3つ書き、ほとんどがそのいづれかの部署に配属される仕組みです。新入職の多くは附属大学卒業生ですが、中には県内外の大学生や専門卒もいます。

男性もけっこう多いです。

どの部署も人間関係はとても良く、学生からの評判も良い施設です。大学病院だけあり新人教育や講習なども多く、看護師としての基礎教育を学ぶには最適な場所です。

働きながら大学院に進学したり、専門や認定看護師の資格を取ることも可能です。