医療法人社団松恵会 けやきトータルクリニック の看護師の口コミ一覧

年収はおよそ、370万円程です。基本給は20万円で、そこから職能手当3万円、皆勤手当1万円、待機手当（オンコール対応）2万円、残業手当などがつきます。

給与自体は低いので、実際に何人かのスタッフからは不満の訴えがありました。母子家庭でお子さんを育てられている方もいらっしゃって、養うためにもお金が必要だからと何年か働いて辞めると言われている方もいました。

仕事量は主任よりも働いていたつもりですが、それに見合った給料ではなく、私自身も不満な部分はありました。

ボーナスは年に2回・2ヶ月分であり、他のクリニックよりも低めです。

退職金は共済で毎月5,000円積立しており、3年1ヶ月働いて19万円でした。

コロナ患者の受け入れはしていないクリニックでしたが、かかりつけの患者さんにコロナの検査をすることがあり、連携している施設のコロナ患者などの対応があったため、コロナ手当などもあればなお良かったと感じています。

勤務は月に22日出勤です。主任が勤務表を作成するのですが、主任たちが都合の良い勤務表になってしまっていました。例えば、土曜日は主任たちが働かないなど、勤務に不平等が生じていました。

オンコール待機もやりたくない人は少なくしたり、稼ぎたい人は多くしていたりと不平等でした。

また、一人の主任は、この先生にはつきたくない、往診業務もこの施設へは行きたくない、などわがままが目立っていました。

休日もゆっくりしたいですが、オンコールの対応があるため、家の近くまでしか出歩けない状況でした。お正月、GWも交代でオンコール対応がありました。

残業なども、小さいお子さんがいる正社員はなかなか残業ができないとの理由で、子供がいない私やお子さんがある程度自立しているスタッフが残業していました。

しかし、有給は100%消化できるので、長期連休をとったりして気分転換できていました。

3年間も働けば、大体のことがわかってくるのと、視野が広くなる分、嫌なところも目に入ってしまったり、主任がやらない業務をこちらがやったりなどしていたので、少し不満がありました。

まだ若いので、もっとチャレンジしたいなと思い転職を決めたのですが、数ヶ月後に妊娠がわかり念願だったこともあり、そのまま退職する流れとなりました。

このクリニックに残る方法もあったのですが、現在、産休中の先輩がコロナ対応をしていたり、お腹が大きい状態で往診業務に行かされていたり、妊娠後期なのにもかかわらず、オンコールをつけられていたりしていたため、全く残る気にもなれませんでした。

実際に他のスタッフで3名ほど、あと1年で退職するというスタッフがいます。2人は金銭面で不満があるスタッフで、もう一人はお子さんが大きくなってきたので、別のところでチャレンジしたいとの理由です。

このクリニックは正直、看護師であれば誰でもできる内容なので、もっと自分が輝けて必要とされている場所で働きたいなと個人的には思います。

過去にも金銭面、勤務の不平等などで退職されたスタッフの方は3名ほど存じています。

いくら雰囲気や働きやすさはあっても金銭面などの問題があれば、転職を考えるスタッフは今後も多いではと思います。

教育体制は整っているとは言えない状況です。マニュアルを1年前に作成しましたが、教育係などはなく、困ったら近くにいるスタッフに確認という感じなので、新しく入られたスタッフの方はかなり困惑されています。

主任2人が積極的に教育するというスタイルが一番いいとは思うのですが、実際はそうではありません。

去年12月から入職したスタッフからは、誰に聞いていいかわからないし、1日の教育係がいないことで不安になるという声もありました。

とてもゆるい感じの方がいらっしゃいます。スタッフも優しい人たちが多いため、とやかく言う人もいませんが、ゆるい感じにもう慣れてきているものの、毎度びっくりします。

また、かなり私語が多く感じます。体調が悪い患者さんが処置室で横になっているのに、コンビニのデザートの話や好きなキャラクターの話など、笑い声が響いていることがあるので、患者さんの立場だと嫌かなと思います。

先生も看護師の私語が多い時などは、直接言うことはないですが顔に出ています。

正職員はこのクリニックでの診察代・検査代が無料でした。（保険内でできる分）パートは半額負担です。

仕事で使うシューズ代は年1度4,000円支給されます。有給は100%消化できます。

産休・育休、夏休み3日の特別休暇支給、通勤手当、健康診断が年に1回できます。寮はなく、住宅手当はつきません。

マイカー通勤可能で、通勤手当は毎月上限１５０００円まで出ます。クリニックには職員駐車場がないため、近隣の駐車場を自分で探して契約する必要があります。

ですが、最寄り駅から徒歩１０分の位置にクリニックがありますので、電車通勤やバス通勤のスタッフが多かったです。

看護師宿舎や託児施設などは用意されていませんでした。

勤続３年以上からは、退職金も出るようです。

わたしは家庭の事情により、遠方に引っ越すことになったため、退職することになりました。

こちらのクリニックは毎日同じようにクリニック内で外来業務ばかりして働き続けるのではなく、隔日で往診などもあり適度に気分転換ができるのが気に入っていました。

職場内はとてもアットホームで人間関係もよく、優しいスタッフが多かったので退職したくなかったのが本音です。

給与については、基本給の他に職務手当が３万円と皆勤手当が１万円、残業した月には残業代がつきます。年収は３５０万円くらいでした。

皆勤手当については、申し送りに間に合わなくても始業時間に間に合えば良かったので、子育て中のスタッフも保育園への送りが遅くなったりしても、大体みなさん毎月貰えていたと思います。

ボーナスは、年に２回あり給料の２ヶ月分が支給されます。昇給実績もあるようですが、長期間勤務していなかったので実際にはわかりませんでした。

看護師は全部で６人在籍しており、少数でしたがアットホームな雰囲気のなか働くことができました。

子持ち世代で３０～５０代までの主婦の方が多かったです。業務のことで分からないことなどは、いつ尋ねても丁寧に詳しく指導していただけました。業務以外の日常生活の相談なども気軽にできる、気さくで優しいスタッフが多い職場でした。

また、医師も数人いましたが看護師との関係は良好でした。

往診先までは社用車で向かいますが、その際にコミュニケーションも取れるため、日頃から話す機会があるからか診療上の相談などもしやすくなりました。

休日は週休２日制で、月２２日勤務です。休みは自由に希望が出せますが、他のスッタフとの兼ね合いもあるので休み希望がかぶるときには相談や調整していました。

夏期休暇は３日間、GW休暇は２日間、年末年始の休暇は５日間あります。勤務して６ヶ月経過すれば有給も使えるようになり、年次有給休暇数は１０日間でした。あらかじめ計画を立てておけば有給はしっかり使い切ることができました。

残業については、月平均５時間くらいで、きちんと残業手当も付きます。遅番として残る日も決められていたので予定は立てやすかったです。

どうしても残業できないときには、助け合って交代したりとスタッフ間で協力しながら調整していました。

診療科の外来と、リハビリテーション科も併設されており外来リハビリや訪問リハビリも実施していました。

外来は曜日によって診療科は異なりますが、３科稼働しておりそれぞれの診察室に看護師が一人つく形で担当していました。処置室担当の看護師は2人で、採血や点滴、健康診断なども行います。

また、週に１～２回程度、医療協力をしている有料老人ホームに往診の補助として同行していました。提携している老人ホームは４館あって、市内ですがそれぞれ別の地域にあります。

往診先までは看護師が社用車を運転しなければならないため、自動車免許は必須です。カーナビなどはついていないので、それぞれの老人ホームまでの道のりを覚える必要があります。

特に教育制度や研修制度は設けられておらず、大学病院などのようにプリセプター制度や指導担当という役割の方はいませんでした。

ですが、始めて行う業務は必ず声をかけてくださり、指導してもらえます。こちらから質問しても嫌な顔ひとつせず、分からないことを丁寧に教えてもらえました。

看護師のみならず、放射線技師、医療事務、リハビリ担当の方なども困っていると声をかけてくれる職場でした。

クリニックで勤務するのは初めてで、転職前にネットで調べると「即戦力として扱われるため動けない、使えないスタッフは冷たくされる。」などの情報があり、ブランクもあったため心配していました。

ですが実際に勤務してみると、忙しい時間帯は慌ただしく緊張感のある雰囲気になりますが、分からないところは丁寧に指導してもらえますし、スタッフはみなさん優しかったです。

出来ないこともフォローしてもらえるので、入職前に抱いていたイメージとは違って働きやすかったです。