医療法人社団清宮医院 山王リハビリテーション病院 の看護師の口コミ一覧

私が働いていていた夜勤専従は、一回の夜勤あたり、25000円支給され、その他に通勤手当がありました。住居手当はありません。そこから各種の税金が引かれるため、月に6?7回程度の夜勤があり、15万程度だったと思います。

私は、夜勤専従で働かせていただいたため、正社員の正確な給与に関しては、わかりません。

しかし、ネットの求人や働いていた方の話を聞く限りでは、他の病院と比較して、少ないのではないかと思います。給与が少ないために、転職して他の施設に移った看護師さんもいらっしゃいました。

また、数名の看護師さんは、昇給が500円/年だと言っていたので、本当に500円であるか、わかりませんが、それくらい少ないということなのでしょう。

私は、夜勤専従で働かせていただいたため、福利厚生に関して、働いていていた正社員の方の話の情報になります。

賞与は年2回で、3.8ヵ月となっていますが、そもそもの基本給が少ないため、正社員の方もちょっと少ないと言っていました。また、昇給も年1回で、金額も少ないと言われていました。金額も言及していまして、私自身が明細を見ていないので、確証はありませんが、年間で500円とのことです。

自家用車での通勤が可能で、駐車場も病院のすぐ側に止められるため、よかったです。通勤手当も出ます。

退職金制度もありますが、勤続5年以上の制約があり、加えて、10数年も働いていた正社員の方が、退職時に50数万円であったと言っていました。

50床の小規模病院で、急性期を脱して、在宅に戻るための慢性期医療を担っており、高度な設備はありません。

設備としては、レントゲン室があります。レントゲンは撮れます。放射線技師はいないので、医師が撮影しています。

採血、採尿は、院内で検査できないので、全て外注になります。
結果が出るのに数日かかります。輸液ポンプはありますが、シリンジポンプは見たことがありません。人工呼吸器はあるそうですが、使用機会がなく、見たことがありません。
また、使い方を知っている看護師も限られると思います。

モニターとAEDはあります。酸素配管、吸引は各ベッドサイドにあります。救急カートの必要物品は揃っています。

残業はほぼなく、全員が定時で帰ります。稀に緊急入院があり、それらが、勤務交代の時間と重なるときは、残業して、記録などを行うこともありますが、ほとんどありません。

また、そのような場合でも、次の勤務の方が、記録や患者様の対応を担ってくれるため、残業が少なくて済みます。

私は約２年間働かせていただきましたが、残業をしたことが1回か２回くらいです。

教育制度・研修制度は、ないと思います。

私が入職して、業務に関する指導は、OJTでその日のリーダーの看護師さんが指導に当たってくれます。また初回の夜勤は、先輩看護師が、ずっとついて指導してくれますが、その次の夜勤からは、ひとり立ちして、何かあれば先輩看護師に相談するといった感じです。

ラダー制度などもなく、人事考課もどのように行われているか不明です。

病棟の管理職は、師長、主任で彼らの選考は、看護部長からの推薦と聞いたことがあります。

外部研修に参加できるのかわかりません。そもそも外部の研修に参加する意欲のあり、時間がある方がいません。

退職の理由は、さらなる臨床経験を求めて、転職した方がいます。慢性期の緩やかな病棟なので、看護師として、知識・技術を使う機会は多いとは言えません。

そのため、比較的若い看護師さんは、数年この病院で働き、もっと経験を積みたいといった思いに至り、急性期の病院に転職する方もいらっしゃいました。

また、先輩（お局）看護師に嫌気がさして、他の病院に退職していく方や、給与が少ないために他の施設に移動した方がいました。

給与の低さは、ほぼ全員が感じているようで、みなさんが不満を言っていました。

おそらく他の病院と比べて給与は少ないですが、業務量や負担も少ないため、労働に比べて給与が、とても少ないというわけではないと感じます。

それでも、家庭を持っている人たちは、必要な給与額があり、それらを稼ぐために転職を余儀なくされるといった様子でした。