独立行政法人国立病院機構 呉医療センター・中国がんセンター の看護師の口コミ一覧

福利厚生に関しては、母体が国立病院機構と大きい病院のため、充実していると感じます。

扶養手当、通勤手当、危険業務手当、役職手当など手当が充実している印象です。

寮に関しては、病院が提供している寮があり、古い寮は月7000円程度で入れ、新しい寮に感じても月42000円程度で、さらに住宅手当が半分近く出るのですごく安いと感じます。

設備に関しては、手術で大学病院ほど最新の機材を使用していませんが、機械を使用した手術ができたり、電子カルテを使用していたりと、至る所に機械を使用しております。そのため、総合病院として働きやすい環境であると考えます。

また、地下１階にローソン、1階にはスターバックス、11階には食堂、寿司屋、職員の休憩所があり、息抜きできる環境もありとてもありがたいです。

入職前からこの病院に関しては、よく知っていたので、大体のことは分かっていたが、入職してからは、さらに新人を育てようとする雰囲気がすごくあると感じました。

入職して1年間は、必ずフォローの先輩看護師が新人看護師の指導にあたり、エビデンスに基づいた指導をしてくれるので、とても勉強になりました。

そのため、あまりギャップについては感じませんでした。

休日は、2交代の病院のため、夜勤をした後は必ず1日休みがあります。
休暇は一般企業とは違い平日に休みがあったり、土日祝日に仕事があったりと不定休です。

残業は、三六協定で月40時間以上の残業は禁止されているため、仕事が残っていても時間になったら帰らされます。もしくは、1日2時間程度は残業をしています。

定時で終わるということは、ほかの病棟は分かりませんが、私の病棟ではほとんどありません。

教育制度は、5年目まではいろいろな研修があり、それに参加して勉強をしていきます。

点滴の実施の仕方や急変時の対応の仕方、看護観、倫理のことなど、すべてが日々の看護に必要なものでありとてもありがたいです。

研修制度は総合病院ということもあり、月に何回か実施されており、すべてがとても仕事をしていくうえでためになるものばかりです。

退職していく方々は、さまざまな要因で退職していきます。

市内に給料面で良い病院を見つけた、働く環境がよさそう、そこで学びたい何かがある、結婚したため、妊娠したためなどさまざまです。

復職される方は、やはりここの病院のほうが福利厚生がしっかりしている、家がここの病院のほうが近い、前の病院で人間関係がうまくいかなかったなど復職に関してもさまざまです。

年収は額面で500万くらいだと思います。もちろん、残業代や賞与込みです。昨年、賞与が3.5か月分しか支給されず、物足りなく感じました。

例年、賞与が少ないように思うのでもう少しいただきたいです。

ですが、国立病院機構ということもあり公務員と同様レベルの保険に加入することができるので福利厚生はとても充実しています。

病棟の1階にスターバックスがあるので、休憩時などいつでもおいしいコーヒーを飲むことができます。私も時々利用しており、リフレッシュしながら仕事をこなすことができています。

悪い面として、病院周辺にアミューズメント施設や商業施設がないため、休日に外出するとなると電車か車で都心部へ行く必要があるということです。

もう少し病院が都心部にあればいいなと思うことが頻繁にあります。

とても忙しく有給をなかなか使用できません。また、仕事の日は2時間ほど残業する日も多く、仕事で1日がつぶれてしまうことがほとんどです。

係や委員会の仕事、研修や、勉強会など休日に出勤しなければならないこともしばしばあるため、QOLは低いと思いますね。

看護師大好きな人なら苦にならないかもしれませんが...。

申請すれば、病院寮に入寮することができます。私は入寮していないのですが、駐車場込みでとても安く住むことができると以前同僚から聞いたことがあります。

また、公務員と同様の共済保険に加入することができるため、充実した福利厚生を受けることができます。

私は結婚や子供がいるわけではないのであまり恩恵はありませんが、独自の子育て支援プログラムがあるため、結婚や子育て中の方は生活しやすい環境が整っていると感じました。

私は内科の病棟で働いていますが、優しめの雰囲気の方が多くストレスなく働くことができています。

しかし、呉の３次救急を担っているということもあり毎日とても忙しく、自分のプライベートな時間を削って仕事をしなければならない状況があります。

忙しい時は、さすがにピリピリした雰囲気になることもあります。

この病院の教育の特徴として、ラダー制ではなくアクティナースという独自の教育プログラムを運用している点があると思います。

個々人の到達度に合わせた教育が新卒、既卒関係なく受けることができます。年末度の評価という形をとっていないため、一時的に休職する場合でも再度その到達度から教育を受けることができると思います。

また、プリセプターとは別に、スキルアップナースという看護技術の指導係のような看護師が病棟にいるため、未経験の看護技術や手技に不安がある技術は丁寧に教えてもらえる環境が整っています。

私の場合、ルート確保が苦手だったので、一から丁寧に指導していただきました。