医療法人紫苑会 藤井病院 の看護師の口コミ一覧

病院としては、常に改革をされている病院でした。
病院の施設環境や、職場内の環境を改善していく姿勢は感じることができました。

時代の流れに沿って地域医療に必要なニーズを提供している病院です。
先生方のスキルも高く、看護師として勤務していく中で、技術、知識、態度という看護師の基本となるものを身につけさせて頂いた病院です。

設備としては外来には臨床検査技師がいる為、検尿検査やbnpの測定、血液ガスの測定もすぐにできます。

Xp、ctがあり胃透視や胃カメラ、大腸検査もしています。
建物は増床を繰り返している為旧館と新館別れていますが、病室内は清潔に保たれていました。

働く環境としては職員寮もあり、病棟は急性期と医療療養型で別れていましたが職員の仲は良好でした。

入社後から徐々に病棟の数回に渡る編成もあり、医療のレベルがアップしている良い意味での変化です。

勤務されているdrも若い先生が多く、またとても連携がとれやすく相談しやすいのでチームとして動きやすかったです。

地域医療中心とされている為、地域の高齢者の方々や周辺の施設からの入院が多い為入所者の介護度が高めの病床でした。

強制的な引き留めや、退職になるいった流れになっても職場内で嫌な空気になったりなどなくスムーズに退職することができました。
職場内の人間関係ということが退職理由の一番だと思いますが、それもなきにしもあらずといったところです。

退職の原因は一身上都合ということですが、退職に至る際は看護部長様など、各役職方々との相談が必須でした。

夜勤をこなすことで高収入を望めますが、働いて稼ぎたい世代の方が集まってますので夜勤専従看護師はいなかったです。

年収については看護師として経験が少なかったり、学生からすぐに働いて病院から何らかの恩恵を受けていたら初年度は満足行くものは得られないかもしれません。

しかし、役職へついたり、委員会活動や日頃の看護師としてパフォーマンス次第で賞与には影響してくると思います。

育児休暇、介護休暇とも相談にて取得しやすい環境でした。子育てしていながらパートで働くママさん看護師の方々バリバリ仕事をこなされていました。

看護師寮は月に格安で借りることができ、遠方から就業に来られても勤務できる良い環境が揃っていました。

福利厚生は休日手当て、夜勤手当て、資格手当、通勤手当等ありました。

当時はまだeラーニング等履修はなかったですが、役職者は病院が外の研修を積極的に参加されていました。教育制度にたいしては教育委員がマンツーマンで新人の方ヘインターンを対応されていました。

病棟内ではdrが就業時間内に勉強会の時間を設けて、ナースの知識向上に大きく影響していました。
またdrが求めている看護やレベルが勉強会により感じることができたので、とても刺激になりました。

残業手当はしっかりタイムカードにて管理されていましたので、サービス残業になることはありませんでした。休みは夜勤明け(２交代)と日勤の組み合わせでしたのでプライベートのオンオフがしっかりできて働きやすかったです。

夜勤明けの次の日は必ず休みでしたので、無理な勤務で体調を崩すようなことはなかったです。

急な対応ない限り、むしろ病棟内では終業後早く帰るように役職者が促していたくらいです。

人間関係は良く悪くもなく、仕事上のパートナーとして割りきって仕事している方々いれば、職場内外でもプライベートでお付き合いの関係を持つ方など様々でした。

年齢層に幅がありましたので、これも良くも悪くものバランスを保たれていると思います。

看護学生の方も毎年おられたので、新人からベテランが活躍する活気のある職場でした。

職場の人間関係や雰囲気は勤務する上で悪い印象はありませんでした。
ベテランや新人ナースともにチームで動いていました。

職場間では女性と男性のナースの仲が良く仕事に取り組むことができました。
男性の比率も地域の病院と比べ高く、男性看護師も働きやすい環境でした。

通常男性看護師は精神科や透析室手術室などの配属が多いですが、病棟内でも安心して働くことができました。

年収においては夜勤を月4から5回行いボーナスを入れると 400万円上の収入はありました。400万円以上は正看護師の場合ですが、准看護師でも夜勤手当が地域でも高めのため回数によっては高収入も得ることができます。

基本給20万以上あり介護休暇や育児休業の際のフォローもしてくれるため、安心して働くことができました。

福利厚生は退職金もあり、有給休暇も希望休が 3日まで取ることができました。病院の近くに認定こども園があるため小さい子供さんがいる看護師さんも安心して仕事とされていました。

また職員旅行もあり忘年会や時には食事会、看護師のチームではマラソン大会に出たりなどがありました。

職員寮も管理されており職場からも徒歩5分ほどで 着くことができます。
病院のすぐ横にも学生寮があります。
寮費が無料で住み込みで働くこともでき、看護師資格を取ることができます。

経営方針としては地域の住民の方や地域の介護施設などの入所者の健康管理など急性期から慢性期、ターミナル看護や在宅看護を主に医師や看護師が協力して勤務していました。

看護方針としては地域の皆様に親しまれる看護 、信頼される看護を提供するために日々切磋琢磨し職員全員で取り組んでいました。

病院の設備や働く環境は病院の規模が100床程ですが 手術室や胃カメラや 大腸検査など行うことができます 。レントゲンやCT 、ヘッドチルト検査なども行うことができます。

時期になるとインフルエンザの検査を行ったり予防接種もされます。

夜間の救急対応もれており2次救急としてのスキルを磨くことができます。

働く環境としては常勤や パートでの勤務や 2交代制の夜勤があり3交代に比べ働きやすかったです。

早番や遅番があり夕方に急患が来ると遅番が対応するようになっていました。

入職後に感じた違いとしては、チームナーシングと機能別看護をされていました。近年はPNSパートナーシップナーシングを取り入れ、先輩と新人ナースがともに入院患者を受け持つことで安心して仕事を行ない、取りかかることができることが良かったと思います。

ギャップについては地域包括病棟もあり色々な科の患者様が来られ、混合病棟においてはたくさんの看護を学ぶことができたことです。

休日は月に9日で希望休みも 3日とることができました 残業に置いては 残業した分だけ 給料とした反映していただきました。

だいたい残業するパターンは自分の受け持ちの患者様が急変したり、急な入院がはいったりしての残業が多かったです。

また手術がある日など夜勤の方のフォローを行うなどの際もありました。

教育制度は教育委員会もあり新人の看護師に対してプリセプターについて指導されていました。

振り返りも共にされており半年おきに目標管理も とされていました。

目標については看護師長との面談などで新人からベテランまで確認されていました。

研修制度は院内に研修員もおり年に複数回や月に数回のときもありました。
研修について知りたいことがあればアンケートとったりし、ゲストを呼んで説明をしてもらうなどはありました。

退職した病院は雰囲気や看護師のみならず、医師やコメディカルの皆様がとても親切で働きやすい環境でした。

地域の密着した病院でしたので職員間のみならず入院されているご家族の方や、その繋がりの方々とも縁があり地域の町おこしや食事会を行うなどとても良い環境でした。

退職に至った経緯は自分の年齢が上がるにつれ自分の看護師としての方向性が徐々に明確化してきことや、新しいことにチャレンジしたいということがきっかけでした。

病院は総合内科や美容整形、整形外科、心臓血管外科、救急科、リハビリテーション科など多くのことを学べ、地域医療を学ぶことができる場所でありました。

退職した後に思うことはとてもよい勉強をさせていただいたという感謝の気持ちでいっぱいです。