独立行政法人地域医療機能推進機構（JCHO） 佐賀中部病院 の看護師の口コミ一覧

給与は他のスタッフより貰えています。管理職ということもあり月給38万前後です。その中には家賃補助、交通費、残業代なども含まれています。給与は平均より頂いていました。

私は新卒で入りましたが中途の方も要相談で給与交渉を行うことが出来ます。ボーナスも3.5ヶ月分貰えていたので給与面には全く不満はありません。

私が大きく感じたのは仕事量です。初めの頃は慣れてくるのに必死で何とか喰らい付いていました。

しかし仕事量が多くて耐えられなくなっていました。しかし上司が助けてくれたり、アドバイスをしてくれたおかげもあり乗り越えることが出来た。

改めて上司の偉大さを感じました。入職後に感じることはありますが耐えて乗り越えることが大切だと感じました。

働く環境はしっかりしていると思います。気持ちよく働ける環境になったと思います。以前はナースステーションが汚かったり、狭かったり、机が汚れていました。

しかし今は綺麗に整備されており、綺麗な環境で働くことが出来ています。そのおかげもあり今ではストレスフリーで働けています。

人間関係は良好だと思います。上司がしっかりサポートしてくれるので新人の方でも溶け込みやすいと思います。

忙しい時間帯でも嫌な顔せずやってくれるので雰囲気は悪くなることもなかったです。雰囲気作りも故意的にやってくれたので楽しく働くことが出来ています。

そのおかげもあり、コロナ期間は本当に大変ですがポジティブに頑張ることが出来ています。

社会保険料、社員旅行、レクリエーションなどがあり、スタッフ同士の交流を深められる機会もあります。

上司との距離感を縮めることも可能なので積極的に参加するようにしています。食堂も自由に使えるので食事面でも問題はありません。

本当に福利厚生はしっかりしていると思います。

復職される方が多いです。特に私たちの職場は院内保育園があるので復職しても子育てとの両立が出来ます。

時間制限があるのでフルで働くのは難しいですが保育園に預けずに働けるので私たちとしても安心して働くことが出来ます。

転職する人、退職される方もいますが各々理由があったり、不満があり辞めていくので改めて現職場のありがたみを感じながら働く事が出来ています。

「看護によって選ばれる病院を目指します」と看護部の方針でありますが、病院自体も古く設備も充実しているとは言えない環境であり、看護をするためには物品や設備が不足しています。

なかなか実現には時間を要するのではないかと感じています。

パートナーシップナーシングの導入により少しずつ業務は効率化されてきて、コミュニケーションも活発になってきていることから働く環境が少しずつ整っていく事を期待します。

新人は年間を通してスケジュールが細かく決められており、マンツーマンで指導してもらえます。しかし、新人の期間を終えた2年目以降は集合研修を受ける機会も少なくなり、専門看護師や認定看護師、特定行為研修を目指す人はモチベーションを維持しながら学習し、JCHO合同の研修会にも参加していきますが、一方でただただ業務をこなすというスタッフも少なくはなく、両極端となっています。

単身者限定で寮があり、自己負担は10000?25000円程度+光熱費と安くなっているため多くのスタッフが利用しています。

年間のボーナスが基本給の4.9か月分で、周辺地域の病院と比較すると高水準であるため、スタッフの給与への満足度は高いです。

院内保育所も完備されてはいますが、設備やイベント等、他の保育園より劣るため、一時的にのみ利用する場合が多いです。

年間でかなりの数のインターンシップの機会を設けることや、病院の見学会を行う等、看護師の採用には力を入れているようですが、十分な数を確保できているとは言えず、慢性的な人手不足です。

勤務の中で「もっと看護師がいればな…」と思う機会が多いのが現状で、患者とゆっくり話をしたいと思っていても、なかなか難しく、その部分にギャップを感じました。

勤務形態は2交代制となっています。夜勤の勤務は、急性期病棟では3人体制の夜勤ですが、地域包括ケア病棟では2人体制となっています。

1人当たりの担当人数も多く、容態が安定している病棟とは言え、急変時の対応や休憩時間の確保が難しいとの声もあり、配属を希望するスタッフは多くありません。

休日は4週8休制で、休暇は夏季休暇のみであり、年次有給休暇の20日間はほとんど取得することができません。