独立行政法人国立病院機構 埼玉病院 の看護師の口コミ一覧

私が所属していた部署は忙しいながらも皆で協力し合い、雰囲気の良い病棟だったと思います。

看護師や医師だけでなく、多職種が病棟に行き来し、患者さんについて情報を共有していました。

そういったチーム医療がとても魅力的だったと思います。

新人看護師は多く入職しますが、忙しさからか離職者もそれなりに多いと思います。

毎年若い看護師は入職してきて多いですが、中堅世代は増えませんでした。そのため、自分が中堅世代になったときは、仕事量がどんどん増えていくところが辛かったです。

院内敷地に保育園もあり、3年ほど前に改築、増員されました。

私が入職したときに比べ、最近はママさん看護師も増えている印象でした。

看護師は希望によって他の機構内の病院へ異動も可能です(場所によって既卒は採用しないところもあるようです)。

寮は充実しており、5棟あり比較的新しいです。希望すればほぼ確実に入居できますが基本は新人向けです。

ほとんど単身者向けの1Kで7?8畳です。何部屋かは家族寮もあります。
単身者向けの寮は48,000円(当時の話)、家賃手当もついたので25,000円で住むことができました。

初任給は207,200円、短大3卒197,900円、短大2卒189,600円です。
昇給年1回、賞与年2回(4.2か月分)でした。

看護師9年目で、基本給243,600円、住宅手当や地域手当、超過勤務代を含め手取り29万円くらいでした。年収は5,905,653円ほどでした。

看護師10年目では、基本給251,900円くらいだったかと思います。

当院は地域に根差した急性期病院であり、近年では増床もされ高度専門医療に力を入れています。

地域医療支援病院、循環器病基幹施設、地域がん診療連携拠点病院、災害拠点病院、地域周産期母子医療センター、救命救急センターとして機能しています。

急性期病院としての役割を発揮し、質の高い看護が提供できるよう7：1看護を取り入れています。

院内にはコンビニ、カフェ(ドトールコーヒー)、食堂があります。

夜勤者に向けてはシャワー室や仮眠室もあります。
病院の敷地内には目白大学国立病院埼玉病院キャンパスがあり、併設の体育館は当スタッフの有志も利用しています。

最寄り駅は東武東上線成増駅、東京メトロ副都心線地下鉄成増駅で、職場からバスで10分程です。

池袋まで電車で10分、新宿までは20分ほどで行け、都心までのアクセスが良好なのは魅力的だと思います。

病棟によると思いますが、私が入職した時に感じたギャップは、看護師は看護師だけの仕事をすればいい、というものではなかったということです。

所属していた職場は、介護度が高かったので、本来なら患者さんにお願いできるような要件も、看護師が行わなくてはならないし、家族への対応も本当に多かったです。

何度も病棟に介護士さんがいてほしいと思いました。今はそれも看護師の仕事と思えますが、やはり多重課題となると疲労します。

年間休日は120日あり、部署にもよるかもしれないですが、希望休も1?3日はつけやすい印象です。

リフレッシュ休暇を採用しており、年間を通し長期休暇の申請ができるようになしました。

その他休暇は、慶弔休暇、有給休暇、育児休暇、産前産後休暇、介護休暇、病気休暇等あります。

残業はこちらも部署によって異なると思いますが、私が所属していた部署は緊急入院、緊急手術の受け入れも多く、さらに介護度も高い病棟だったので、毎日1時間?2時間の残業はありました。

教育制度は、看護師のクリニカルラダーとの互換性に対応できるキャリアラダーを採用しています。

レベル???まで段階がある、国立病院機構の看護職員能力開発プログラム、通称ACTyナースを導入し、質の高い看護の実践者となれるようプログラムを活用しています。

新人看護師には、レベル?習得以上のスタッフが精神的支援、レベル?以上のスタッフも教育チームに加わり、部署全体で新人看護師をサポートする体制をとっています。

また、平成26年度よりナーシングスキル日本版を導入しています。委員会でも内容を見直し、当院版の基準や手順を追加し、看護技術の習得、熟達支援も行っており、教育体制はしっかりしていると思います。

同期は9人いましたが、7人は退職しました。

理由はみんな疲れたと言い、ゆとりが欲しいと言っていました。

緊急入院、緊急手術は日常茶飯事、介護度も高い病棟でした。そのため、看護師のケアが多かったので、毎日が目まぐるしかったのは確かです。

中には結婚を理由で辞めた人もいます。定年までお仕事された方も数名いました。

敷地内に寮がある。綺麗でオートロックだし家賃手当もあるから良い。広くて止めやすい駐車場もある。
福利厚生はあるが、自分から調べていかないと案内が少ないため、あまり活用出来ていない。国立病院機構なので整っている方だと思う。

ラダー制度を取り入れていますが、認定を受けるのが難しいです。他院では合格がとれても、当院ではなかなか合格が取れません。2年に1回はラダーを提出しなくてはならないので常に研修・レポートに追われています。

他院から転職しても最初からラダーの取り直しとなります。ラダー3以上から、幹部任用試験の研修を受けられるようになり、幹部任用試験を合格すれば、認定看護師やNPの道も開けてきます。

新人教育は、プリセプターとアソシエーターでサポートしています。教育チームが年間計画や細かい指導教育を立てています。

別に注射指導専門の看護師も病棟におり、指導しています。注射指導の資格を得るために先輩は研修を受けなくてはならないです。転職者も静脈注射の認定試験を受けなくてはいけないため、面倒な点だと思います。

病棟の雰囲気は悪くはないです。しかし女性の職場であるため、愚痴や悪口はどうしてもあります。

病院の方針として、新人を大切にする傾向があります。そのため、新人スタッフのやり残し業務のしわ寄せが中堅以上のスタッフに偏ってしまうので、精神的に疲れてしまうことも多い。

残業は、師長やリーダーに勤務終了後どれぐらい残業するのか聞かれ、申請した時間が基準となります。

申請した時間をオーバーしても、その分の残業はとれるが新人はややとりづらく、その日のリーダーの判断で決まってしまいます。

職員にはあまり優しくないです。職員や家族が急病で救急外来を受診したくても簡単に断られることもあります。

時間内では、職員だと受診できます。ISOを取得し、病院を発展させようという計画はある様子です。新棟を建てたり、新しい科を新設したりと積極的。地域医療に貢献したい方針です。

東京と接していることもあり、都内の患者も多く受診している状況です。

看護方針は、急性期病院としての役割があるため、そのニーズに応えることや、看護の質を高めることを目標としています。入職時や研修、監査が入るときによく説明されます。

看護は、PNSや固定チームナーシングを取り入れています。夜勤は病棟によって違いますが2交代と3交代を取り入れており、ミックスの病棟も存在しています。

夜勤を必ず行うことが常勤の条件であるため、時短をとっていても必ず夜勤をやらなくてはなりません。夜勤を行うことが辛くなってきたため退職しました。あまり、働き方では融通が利きにくかったです。

パート勤務に変更が可能であるが時給が安いです。周りのスタッフを見ると、退寮のタイミング、産後のタイミング、肉体的・精神的に辛くなり辞めている人が多かったと思います。

必ず、平日2連休、土日2連休は必ず組み込むことになっています。休暇は申請しても、有給ではなく公休をあてられることがほとんどです。1年間の内に1回申請できるリフレッシュ休暇は1週間前後です。年末年始休暇も3日ありますが、師長によって日数は異なります。

毎日2時間前後残業はあります。産後復帰するスタッフも多いですが、時短をとっても帰れていない状況です。院内保育所に預けているスタッフは20時まで残業していることも多いです。平均して時短スタッフは18時前後まで病棟にいることが多いです。

ワークライフバランスが出来ているといわれましたが、残業は多く、委員会や係の仕事など時間外の仕事が多いです。

また、入院書類、褥瘡書類など書類がともかく多く、早く帰れません。休みもとりやすいと聞いていたがとりにくいです。

良いギャップとしては、新人教育が充実しているため、学べることは多いと感じました。

新棟の設備は新しいですが、旧棟の設備は古いです。モニターや機械も古く、壊れた際、修理に出したらパーツがもう生産していないといわれたこともあります。国立病院の名残もあるのか衛生材料等は潤沢です。

紙やボールペンなどは事務が1円単位で計算し、納品しているそうです。スタッフへは、コストを意識して使うことを徹底しています。

敷地内に独身寮があります。家族寮もありますが、医師優先で看護師は入寮困難です。

独身寮は5?7年で退寮しなくてはならない。病院近辺の家賃相場は安くないため、退寮のタイミングで退職するスタッフが多いです。

福利厚生は、準公務員扱いであるため良いです。

具体的には、以下の2つです。
?育休、産休：入職して1日以上働けばもらえます。（もらえる金額は別として）
?院内保育所：市の認可保育園も兼ねているため、地域枠と職員枠で分かれています。

最近建物を新しくしたため施設は綺麗です。