医療法人顕正会 蓮田病院 の看護師の口コミ一覧

病院敷地内には院内保育が設置されています。私はまだ利用していませんが、育休終了後、利用する事が決定しています。

職員であれば、1時間100円で利用する事ができます。夜勤帯や年末年始も通常通りにやっています。また、何かあればすぐに病棟に連絡がきて診察にかかれるため、安心して仕事ができる所が魅力的だと思います。

他には院内で診察・処方した場合、その金額の半額で職員は利用できるという所も大きいと思います。

朝予約をして、仕事中に電話が病棟にかかってきて、外来に呼ばれ、診察します。そのため、少ない待ち時間で仕事に戻れるので、利用する職員が多いです。

蓮田病院の経営方針は「思いやりのあるやさしい医療」と「最新の高度医療」です。24時間365日急患を受け入れており、地域の方に多く支持をうけています。

また、外科的手術にも対応できる事で、中核病院として信頼されています。

看護は固定チームナーシング制を取っております。一般病棟10：1　地域包括ケア病棟　13：1　療養病棟20：1ですが、昨今の人手不足はこの病院も同じなため、その際は他の病棟と連携して業務に当たっています。

院内設備は充実していると思われます。MRI、CT、X線TV装置、内視鏡装置、血管造影装置、眼科OCT装置などがあります。そのため、診断と処置に素早く対応できるようになっています。

また、院内には食堂(患者家族、職員利用可)とコンビニと理容室があり、気分転換することも可能です。

現在はコロナの影響で、コンビニの利用について入院患者様と外来患者様がぶつからないように時間帯で区切られていますので、リスクも減らしながら買い物ができるので良いと思います。

私は療養病院から急性期の病院へと移ったため、勉強会や教育に期待していましたが、そういった時間はほとんど無く、業務をしながらその都度知るような状況でした。

マニュアルがあるのですが、それが浸透していません。そのため、スタッフによって今までの経験により自己流でやっている事が多く、統一されていない手技や内容があるように思えました。あまり教育には力を入れていない印象でした。

また、病棟には違う他科の患者様も多く、どうしてあたし達がやらないといけないのだろう、ベッドコントロールどうなっているのだろうと戸惑う事も多いと思います。

休日は月8日で、休日出勤はありませんでした。勉強会など休日に重なっている場合は、その他の職員が出席するか、欠席して議事録のみ確認という事になっていました。

残業は、夕方16時以降の入退院や、手術からの帰宅だと日勤帯での残業業務となりますが、定時ギリギリのラインだと夜勤帯のスタッフと相談して決めています。

月の残業時間は5～10時間程度だと思います。チームで協力してやるため、この時間で収まっているのだと思われます。

資格取得助成金制度や、外部の学会や研修助成金制度、また看護学生への奨学金制度があります。

しかし、学会や研修などは出勤扱いにはならないため、なかなか参加しているスタッフは少ない印象です。院内の教育制度として、プリセプター制度は無く、チーム全体で教育していくというものでした。

プリントが配られて自己学習するという物が多く、あまり実感しながら知識をつけることは出来なかったと思います。そのため、個人学習が必要でした。

まず退職理由として多く聞かれるのが、人手不足に対して職員が入ってこないにも関わらず、入院患者を減らさないため、スタッフの負担が大きいということです。

また、給与が少ない事で昇給もあまりないため、我慢して働くのが馬鹿馬鹿しいという意見も多いです。

私は育休中のため現場から離れていますが、育休終了後は復職予定です。
その理由は、スタッフの人間関係が良いからです。

給与は少ないですが、コミュニケーションがよく取れており、働きやすいのが一番だと思うからです。

以前は設備が古かったですが、改築をしたので現在は設備も整っていて外観も綺麗になっています。
正社員で働いた訳ではないですが（パート勤務）大きな病院ですので患者さんだけでなく外来も多く、時間帯によってはかなり忙しかったです。

私はパート勤務で勤務時間は短くそこまで体の負担はなかったですが正社員で長時間働くとなると体がきついかもしれません。

私の住んでいる地域では昔からある大病院です。