埼玉県立小児医療センター の看護師の口コミ一覧

小児医療センターなので，小児がんや先天性心疾患の児が多いかなと思っていましたが，その他の先天性疾患の患者が多いのに驚きました。

ネフローゼ症候群の患者で腹膜透析が必要になる患者や?型糖尿病でインスリン療法を開始する患者もたくさんいました。

これまでの病院内での医療だけでなく，退院後を見据えた患者・家族への支援が必要なので在宅医療の知識も求められるのが驚いた点でした。

月の休日日数はカレンダーの休日の数と同じです。しかし，祝日に出勤してもその分が他の日に休みになるわけではなく，手当で保管されているため休みが少なく感じることもありました。

残業はそれほど多いわけではありませんが多い日だと日勤で4時間ほど残ることもありました。しかし，就業規則では超過勤務手当も支給されることとなっていましたが，職場の暗黙の了解的に2時間までしか申請できず，そのことについては不満に思っていました。

上司の考え方にもよりますが年次有給休暇はしっかりと消化させてくれます。また，1週間以上の休暇も事前に申請すれば取りやすいです。

環境としては非常に良かったのですが，上記の超過勤務手当や休日数に不満があり，退職することとなりました。

それ以外の条件に関しては特に不満はありませんし，上司とのトラブルもありませんでした。あまり問題となる上司もいないように思います。

小児専門病院なので，入院患者は小児です。また，親の付き添いが原則できないため入院している子どものすべてのケアを行う必要があるため非常に忙しいです。

しかし，小児看護をしっかりと行いたい人にとってはローテーションをしても小児領域となるため，良い環境だと思います。

ローテーションの頻度についてはあまり統一されてはおらず，2年目からローテーションしている人もいれば何年も同じ部署にとどまっている人もいます。

また，病院内でローテーションをするのであれば良いのですが，県立の他の病院に配置換えとなることもまれにあり，その場合には成人の患者をケアすることもあります。

寮は男女とも病院の近くにあり，通勤には便利な場所に周囲の相場と比較して安い家賃で住むことができたので非常に良かったと思います。

しかし，寮に住めるのは2年目までで，それ以降は住めなくなってしまうのが難点でした。ここは改善してほしいと思っているところです。

職場の人間関係は、まずます良好で、仕事終わりに飲み会が開催されたり、忘年会は出し物を行ったりしています。

それらが苦にならない人であれば楽しく働ける病院ではないかと思います。私が勤務していた部署では怖い人もおらず、周囲の部署の話しを聞いてもそのような話しは聞かないため新人さんでもすぐになじめるのではないかと思います。

給与面は文句ありませんでした。月収も基本給23万に夜勤手当、交通費、残業代という感じでした。ボーナスも多くて3ヶ月分支払われる事が多かったです。ボーナスは他社と比べると多いので給与面をモチベーションにして働いている人が多かったと思います。

給与面は全く問題はありませんでした。

また、休暇はしっかり取ることができます。お休みと仕事を区別しながら働くことが出来たのでプライベートも両立させることが出来ました。

残業も他の病院と比べると少ないのでワークライフバランスを考えながら働くことが出来ます。

育児休暇もしっかり取る事ができます。有給休暇も80%の消化をする事ができます。もし全て消化できない場合は現金計算をして計上してくれます。

残業もしっかり制限を持って行ってくれるので安心して働く事ができます。上司も早く帰るように促してくれるので遠慮なく帰る事ができます。

復職する人が多いです。育児休暇を取る人がいますが退職せずに復職する方が非常に多いです。育児制度は本当にしっかりしていると思います。

転職をする人もいますが基本的に復職する人が多いです。福利厚生もしっかりしているからこそ離職率は非常に低いです。

人間関係で困ることはありませんでした。雰囲気も非常によくて働くのが楽しい施設環境になっていました。

上司は定期的に面談をしてくれてメンタル的なフォローをしてくれていました。上司も友達のように接してくれていたので遠慮することなく相談をする事ができました。

小児科病院なので子供への接し方には気をつけていました。丁寧に接するようにかなりうるさく言われていました。

また接するときに笑顔で対応する事。子供達が患者さんになるので細かい接し方、言葉使いには気をつけるように上司に言われていました。

また、最新の設備を導入していたので私たちも悪戦苦闘しながら働いていました。大変と思うことはありませんでしたが設備が新しくなることで看護師として新たなスキルを養うことができました。分からない事があればいつでも聞ける環境にあったので安心して働くことができます。

看護の方針として、子どもの特性に合わせたケアというところを重視していたように思います。マニュアル通りの看護だけでなく、個々に合わせた看護計画を、プライマリーナースが中心となって立てて実践していました。長期入院のお子さんも多かったので、満足していただけることも多かったと思います。

私が働いていた頃は移転前でしたので、今は設備、環境共に大幅に変化していると思います。現在は、アクセスは良いですし、病院も綺麗。聞いたところによると、夜勤の仮眠室もあり休息が十分に取れる環境とのことでした。

子どもが好きでこちらの病院へ入職しましたが、1年目は覚えることが多かったり、不慣れだったため、子どもとじっくり関われたという実感があまりありませんでした。でも、年数を重ねるうちにやりたい看護ができるようになったと思います。

私情による転居にて退職しましたが、転居を抜きにしても辞めたいとは思っていました。患者の重症度が高く、業務も煩雑だったので、年齢を重ねても続けられるか考えた時に、厳しいなと感じていました。退職後別の病院で働きましたが、患者の重症度が下がり、気持ち的にも楽でした。
ライフステージに合った働き方ができるか上司とじっくり相談した方が良いと思います。

都内の大学病院ほとではありませんでしたが、良い方だったかと思います。5年目頃は手取りで30万前後でした。
ボーナスは2ヶ月ちょっと分でした。1年目の時が割合的には一番高かったです。祝日は休みか手当という形だったので損はなかったです。夜勤手当も他より良かったです。残業手当も年々しっかりもらえるようになりました。

プリセプター制度で、3年目の先輩がついてくれていました。プリセプターにはアドバイザーという10年目前後の先輩がついていたので、手厚い指導だったように思います。研修も充実していました。クリニカルラダーを取り入れており、何年目にいくつまでラダーを進めるといった目安があり、ラダーを取っていたおかげで転職時に役立ったのでよかったです。

休暇は週休分はしっかり取れていました。年休はなかなか消化できず、退職時も年休を残したまま退職しました。残業は多かったです。2時間以上はしていました。対象が子どもなのでケアに手がかかり、ケアがなくても側にいなければならないこともあるため記録に時間を取れず、定時を過ぎてから記録することが多かったです。

福利厚生で、毎年約10000円のマイセレクションチケットが配布されていました。マイセレクションチケットは、映画のチケットやディズニーランドのパスポート購入、その他提携施設での支払いに使える便利なものでした。

小児の内科で働いていましたが、業務が大変なだけあって団結力があったように思います。雰囲気は良かったです。休みの日も仲の良いスタッフ同士で出かけたりと楽しかったです。忙しい時はピリピリする時もありますが、一般的な範囲かなと思います。